? ? ? 臨近年終，大多數(shù)人無(wú)比關(guān)注年終獎(jiǎng)什么時(shí)候發(fā)敬扛？發(fā)多少晰洒？就像學(xué)生時(shí)期期待期末考試成績(jī)一樣，一年的努力成果如何啥箭，就等成績(jī)單見(jiàn)分曉了欢顷。年終獎(jiǎng)衡量了你一年以來(lái)的工作成績(jī)，你是表現(xiàn)平平還是出類拔萃或者做一天和尚撞一天鐘捉蚤，這些在人力的評(píng)定系統(tǒng)里抬驴、領(lǐng)導(dǎo)的績(jī)效評(píng)價(jià)里早已有了界定，不同的績(jī)效等級(jí)缆巧，發(fā)放對(duì)應(yīng)金額的年終獎(jiǎng)布持。你今年的年終獎(jiǎng)還滿意么？復(fù)盤一年的工作陕悬，盤點(diǎn)一下那些年終獎(jiǎng)高的員工题暖，都是怎樣開(kāi)展工作的呢？
一捉超、空杯心態(tài)胧卤，積極學(xué)習(xí)
? ? 職場(chǎng)變化莫測(cè)，那些墨守成規(guī)想拿著過(guò)去的經(jīng)驗(yàn)將這碗飯吃到老的人拼岳，早已無(wú)法再僥幸下去枝誊，甚至面臨被職場(chǎng)淘汰的風(fēng)險(xiǎn)∠е剑快節(jié)奏的變化叶撒，意味著員工也要有對(duì)快節(jié)奏的適應(yīng)能力，迅速的適應(yīng)行業(yè)的快速發(fā)展耐版，不斷的根據(jù)行業(yè)的發(fā)展祠够，調(diào)整更新自己的知識(shí)儲(chǔ)備。公司的發(fā)展必定順應(yīng)行業(yè)發(fā)展的風(fēng)向標(biāo)粪牲，個(gè)人要保持一個(gè)空杯的心態(tài)古瓤，虛心學(xué)習(xí)，積極學(xué)習(xí)，只有個(gè)人能力與知識(shí)的提升落君，才能自信以不變的好心態(tài)穿香，應(yīng)對(duì)萬(wàn)變的市場(chǎng)與職場(chǎng)變化。
二叽奥、專業(yè)能力強(qiáng)扔水，一專多能
? ? 一瓶不響，半瓶晃蕩〕ィ現(xiàn)代職場(chǎng)人缺少匠心的精神魔市，做了兩年就覺(jué)得自己的經(jīng)驗(yàn)和資歷在行業(yè)里不得了，心態(tài)浮躁赵哲。職場(chǎng)里那些將專業(yè)能力發(fā)揮到極致的人待德，才是領(lǐng)導(dǎo)和老板最喜歡的人。這樣的人具備獨(dú)特的專注的精神枫夺，具有核心競(jìng)爭(zhēng)力将宪。這些人不僅具有駕馭本崗位的專業(yè)能力，同時(shí)也更注重培養(yǎng)自己多能的能力橡庞。你咨詢他們專業(yè)領(lǐng)域的知識(shí)较坛，他給你將的頭頭是道，你和他聊起專業(yè)外的內(nèi)容扒最，他也不呆板丑勤，可以跟你聊上個(gè)一二三。
三吧趣、執(zhí)行力強(qiáng)
? ? 無(wú)論你做到了管理崗位還是基層崗位法竞，執(zhí)行力都是非常重要的一項(xiàng)能力。管理者的執(zhí)行力強(qiáng)强挫，才能做好榜樣岔霸，管理者做事拖拖踏踏，吩咐的工作不過(guò)問(wèn)俯渤，員工的執(zhí)行能力也不會(huì)好到哪里去呆细。執(zhí)行力強(qiáng)的人責(zé)任心一定強(qiáng)，有執(zhí)行力的人稠诲，遇到困難排除萬(wàn)難也要上侦鹏，也要將問(wèn)題想辦法解決。沒(méi)有執(zhí)行力的人臀叙，總會(huì)找各種各樣的借口，以此來(lái)逃避工作的完成价卤。當(dāng)上級(jí)安排給你任務(wù)劝萤，執(zhí)行力不是不管不顧的去執(zhí)行，而是思考如何計(jì)劃與開(kāi)展慎璧，有理解不清楚的地方床嫌，執(zhí)行過(guò)程中有任何問(wèn)題要及時(shí)溝通跨释，以便調(diào)整方向，對(duì)于風(fēng)險(xiǎn)要有預(yù)見(jiàn)性厌处，進(jìn)行評(píng)估鳖谈，實(shí)施后進(jìn)行反饋，然后將這一完整的執(zhí)行過(guò)程進(jìn)行復(fù)盤阔涉，看是否有需要改進(jìn)和完善的地方缆娃，這才是完整的執(zhí)行。
四瑰排、思路與格局
? 思路決定出路贯要，格局決定高度。大多數(shù)員工的心理是做好本職工作椭住，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)安排了分外的事崇渗，表面不說(shuō)什么，心里缺怨言不斷京郑。優(yōu)秀的員工宅广，總能主動(dòng)愿意站出來(lái)接受領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，哪怕并不屬于自己的分內(nèi)工作些举，潛心去做并以此提升自己的能力跟狱，開(kāi)闊自己的眼界。格局金拒，是一種顧全大局的心胸兽肤，有格局的員工他的眼界和其他員工是不同的，他不會(huì)斤斤計(jì)較自己多做了什么绪抛，不會(huì)去斤斤計(jì)較自己的得失资铡。他們站在管理者的高度審視自己的工作，用管理者的同理心與責(zé)任心去履行自己的職責(zé)幢码。
年終獎(jiǎng)已到賬笤休。審視自己一年的工作，你的得失又如何呢症副？工資卡里的年終獎(jiǎng)數(shù)字是否還合你心意呢店雅？希望你在年終，不僅收獲了工資卡里的數(shù)字贞铣，也收獲了一年來(lái)工作的經(jīng)驗(yàn)闹啦、心得、進(jìn)步辕坝。19年一定比18年更好窍奋！
