最近在招聘文案策劃崗丰介，這個崗位的招聘過程通常是非常好玩的，因為來應(yīng)聘的都是一些好玩的人。每個人都有自己獨特的故事和天馬行空的夢想哮幢，當(dāng)然带膀，用人部門的要求也是這樣，希望有不拘一格的創(chuàng)意和鬼馬精靈的想法橙垢。
孟曉磊是這幾天我印象深刻的一位求職者垛叨，酷酷的外表，時尚的衣著柜某∷栽看簡歷嚇我一大跳。北京某大學(xué)藝術(shù)設(shè)計專業(yè)畢業(yè)后的兩年時間連跳5次槽莺琳，且有創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷还棱！說實話载慈，有點雷著我了惭等，這孩子，也太能折騰了吧办铡。面試過程中辞做，曉磊這兩年的工作軌跡逐漸清晰，我也終于了解到了他頻繁跳槽的原因寡具，其實就是沒有“持續(xù)投入”的結(jié)果秤茅。
畢業(yè)后第一份工作是教少兒美術(shù)。設(shè)計專業(yè)出身的他繪畫功底很棒童叠，這份工作教起來自然是得心應(yīng)手框喳，但得心應(yīng)手的另一面則意味著沒有挑戰(zhàn)。于是3個月之后厦坛，他就跳槽到一家廣告公司做市場銷售五垮。沒干2個月，就因為承受不住業(yè)績的壓力奮而辭職杜秸。在家休整的過程中放仗，他看見小區(qū)內(nèi)樓下有好多搬家的面包車，屬于零散拉活狀態(tài)撬碟，沒有秩序沒有組織诞挨。于是萌發(fā)想法，注冊了一個網(wǎng)站專門用來組織北京地區(qū)面包車搬家的中介呢蛤。想法不錯惶傻，也堅持了半年時間，可是后期人才其障、財力银室、精力的不斷投入，再加上長期和司機、搬運工等基層體力勞動者的溝通成本粮揉，曉磊終于決定在收回成本的同時停止這段“創(chuàng)業(yè)”歷程巡李。這之后他又分別在房地產(chǎn)公司和英語培訓(xùn)機構(gòu)工作，始終由于不適合工作而辭職扶认。
其實小磊的經(jīng)歷是很多大學(xué)生畢業(yè)1-3年都會經(jīng)歷的侨拦。理想很豐滿，現(xiàn)實很骨感辐宾，學(xué)校里描繪下的美好藍圖在遭遇現(xiàn)實時總是不堪一擊狱从。不是沒有興趣，就是沒有挑戰(zhàn)叠纹，要不就是晉升空間有限季研，或者薪酬福利低∮欤可是仔細想想与涡，理想都不是一朝一夕就能達成的，需要積少成多持偏、積沙成塔的慢慢澆灌驼卖。如上圖所示，目標(biāo)的實現(xiàn)需要宣告——投入——持續(xù)投入——成功四個缺一不可的步驟鸿秆。特別是“持續(xù)投入”這個過程酌畜。工作中很多人有了目標(biāo)后會為之付出和努力，但是在如今這個浮躁的社會卿叽，太多人都希望盡快看到結(jié)果和收獲桥胞，恨不得今天投入了，努力了考婴，明天就能看到結(jié)果贩虾。這可能嗎？任何一個在職場有稍有成就的人蕉扮，都是通過長期一點一滴的積累方可達成整胃。就如同養(yǎng)育一個寶寶，孩子必須通過一個小時喳钟、一天屁使、一個月、一年奔则、二年蛮寂、三年才能慢慢長大，慢慢給予父母成就感易茬，你能指望孩子生下來就能爬行酬蹋、就能走路嗎及老？在職場中一樣適用這個道理》蹲ィ看看上圖骄恶，你的職業(yè)目標(biāo)暫停在了哪？是根本沒有目標(biāo)匕垫？還是有了目標(biāo)后根本沒有投入僧鲁？還是沒有持續(xù)投入？
為此次招聘的是基礎(chǔ)文案崗象泵，看筆試試卷寞秃，曉磊的創(chuàng)意和文筆確實是此批求職者中非常突出的，而且曉磊這幾天也給人力資源部幾次電話溝通偶惠，表達了自己想加入公司的強烈意愿〈菏伲現(xiàn)在唯一的擔(dān)心就是怕他入職后還是不能“持續(xù)投入”，要給他這個offer嗎忽孽？
