在職場里躁绸，跳槽是常有的事，那么盲目跳槽是職場最忌諱的
常見的四種盲目跳槽臣嚣，看你中招沒净刮？
一、隨意改行硅则，盲目跟潮淹父。? 沒有一個行業(yè)是永遠的熱門。不考慮自身專長和興趣怎虫，即使應聘成功暑认，也難以長久。何況每一次換行都必須從新手做起大审，知識和經(jīng)驗難以積累蘸际，也很難成為行業(yè)的佼佼者。如果到了四十歲還沒有在某個行業(yè)里開拓出一片天地徒扶，那么跳槽就業(yè)將會變得比較艱難粮彤。這里還要提醒廣大的應屆畢業(yè)生，不要輕易放棄自己的專業(yè)酷愧，畢竟學以致用者輕車熟路驾诈，較非專業(yè)者容易上手得多缠诅。隨意改行意味著沒有職業(yè)目標溶浴，難有發(fā)展。?
?二管引、不加分析士败，盲目聽信。? 據(jù)統(tǒng)計，約有50%的跳槽是為了追求高薪谅将。通過跳槽能讓薪資上個臺階固然是好漾狼，可是為了一兩百塊跳槽就顯得過于草率。現(xiàn)在很多中介或公司在招聘的時候說得花好稻好饥臂，可是工作后才發(fā)現(xiàn)被騙逊躁。比如在“年薪”上作文章，在“四金”上“搗糨糊”等等隅熙，花樣百出稽煤，不一而足。求職者如果不加分析囚戚，就會輕易入甕酵熙。有的人在跳槽時只盯住薪資，不考慮自身的長遠發(fā)展驰坊，更是得不償失匾二。盲目聽信者往往會迅速再次跳槽，進入惡性循環(huán)拳芙。企業(yè)認為這樣得求職者做事草率察藐，難堪大用。??
三舟扎、意氣用事转培，盲目跳槽。? 有些人僅僅因為一點小事與上司或同事意見不和浆竭，便“一紙休書”浸须，“掛印而去”。這樣的人情商一般高不到哪兒去邦泄，更缺乏溝通能力和團隊精神删窒，換了環(huán)境也難有作為，反易成為老單位同事的笑柄顺囊。企業(yè)一般也不愿招聘肌索。??
四、急于求成特碳，盲進忙出诚亚。? 幾乎每個人都希望在工作中能迅速得到晉升。有志向是好的午乓，但是急于求成就不行了站宗。急于求成者往往“欲速則不達”。有一家公司最后晉升到高層管理位置的并非當初能力最強者益愈，而是能堅持留到最后的人梢灭。經(jīng)驗和能力都需要日積月累夷家。來到新的環(huán)境，光是獲得領導和周圍同事認同就不是一天兩天的事敏释，晉升機會的獲得更需要耐心库快。因此，現(xiàn)代成功學認為成功更多的取決于情商和逆境商钥顽，而非傳統(tǒng)意義上的智商了义屏。要把潛力轉化為能力，實力轉化為地位蜂大，切忌急于求成湿蛔，頻繁跳槽，況且好企業(yè)一般都比較看重員工的忠誠度县爬，頻繁跳槽乃大忌也阳啥。??
那么，要怎樣做才能通過跳槽求得一份滿意的工作呢财喳？這里提幾個問題察迟，建議讀者在有意跳槽前認真思考：
1、10年甚至20年后我的職業(yè)目標是什么耳高？我現(xiàn)在又處在哪個階段扎瓶？我準備如何實現(xiàn)目標？??
2泌枪、我的優(yōu)勢在哪里概荷？我的特長有哪些？我的興趣是什么碌燕？我準備在今后的工作中如何利用和發(fā)揮它們误证？??
3、我的工作經(jīng)歷對下一個求職目標有什么幫助修壕？我還有哪些欠缺愈捅？??
以上這些也是企業(yè)招聘過程中普遍關心的問題。通過冷靜思考慈鸠，不僅能讓您在擇業(yè)時更為理性蓝谨，還能幫助您在面試時坦然面對主考官，自然容易求得一份滿意的工作青团。?
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