自打我們接觸到職業(yè)那一刻，就會(huì)不由自主地產(chǎn)生了喜歡與厭惡之分缩赛“夜浚或許這就是職業(yè)性格使然。參加工作后酥馍，選擇了個(gè)人喜歡的與文字撰寫相關(guān)的工作辩昆。實(shí)事證明，自己的選擇是正確的旨袒，因?yàn)橹耄詮淖约哼x擇與文字相關(guān)的工作术辐，總能一路開掛，當(dāng)文案員時(shí)施无，兩年后提升為業(yè)務(wù)主管辉词，三年后提升為辦公室主任，后來(lái)又升為人力總監(jiān)猾骡。
而職場(chǎng)當(dāng)中有些人士卻并非如此瑞躺，看過有的職員寫文案，三天還不能成稿兴想，即使成稿也通常不會(huì)順利過關(guān)幢哨，有的職員搞銷售，別人三言兩語(yǔ)就能搞定一個(gè)客戶嫂便，輪到自己則是又請(qǐng)吃飯捞镰、又贈(zèng)禮品，但客戶還是流失了顽悼。
為什么會(huì)出現(xiàn)兩種截然相反的情況曼振，這里面有主觀是否努力、專業(yè)能否對(duì)口的因素蔚龙，但個(gè)人感覺還有很關(guān)鍵的一點(diǎn)就是冰评，自身的職業(yè)性格與所從事的工作，能否達(dá)到較好的匹配與優(yōu)化組合木羹，由此則決定著能否進(jìn)入到越努力甲雅、越幸運(yùn)的良性循環(huán)當(dāng)中。
01 選型“職業(yè)性格”坑填，揭示你是否入錯(cuò)門或選錯(cuò)行
所謂的“職業(yè)性格”抛人，見于美國(guó)著名的組織心理學(xué)家和教授格里高力·哈蘇克蘇博士所著的《發(fā)現(xiàn)你的職業(yè)性格》一書。指的是人們?cè)陂L(zhǎng)期特定的職業(yè)生活中所形成的與職業(yè)相聯(lián)系的脐瑰、穩(wěn)定的心理特征妖枚。
例如，有的人對(duì)待工作總是一絲不茍苍在，踏實(shí)認(rèn)真绝页；在待人處事中總是表現(xiàn)出高度的原則性、果斷寂恬、活潑续誉、負(fù)責(zé)；在對(duì)待自己的態(tài)度上總是表現(xiàn)為謙虛初肉、自信酷鸦，嚴(yán)于律己等，所有這些特征的總和就是他的職業(yè)性格。
“職業(yè)心理學(xué)”認(rèn)為臼隔，性格影響著一個(gè)人對(duì)職業(yè)的適應(yīng)性嘹裂，一定的性格適于從事一定的職業(yè)。
例如躬翁，樂群的人適合教師焦蘑、社會(huì)工作者等職業(yè)；冷靜的人比較適合會(huì)計(jì)盒发、科研人員等職業(yè)例嘱；理性的人適合工程師、技師等行業(yè)宁舰；世故性高的人適合心理學(xué)家拼卵、商人等職業(yè)。如果自己的性格和職業(yè)的需要性格相反的時(shí)候蛮艰，那么工作的時(shí)候會(huì)遇到很大的心理沖突腋腮，工作上成功的概率也會(huì)較小。
既然性格對(duì)職業(yè)的選擇以及職業(yè)的成功有著重大的影響壤蚜，那么該如何判斷自己的職業(yè)性格即寡？心理學(xué)上有一些比較經(jīng)典的性格測(cè)驗(yàn)，比如袜刷，MBTI職業(yè)性格測(cè)試聪富、菲爾性格測(cè)試，還有16PF從樂群性著蟹、冒險(xiǎn)性墩蔓、情緒穩(wěn)定性、獨(dú)立性等角度進(jìn)行測(cè)試等等萧豆。
當(dāng)今世界上應(yīng)用最廣泛的性格測(cè)試工具M(jìn)BTI奸披，全稱Myers-Briggs Type Indicator，它以瑞士心理學(xué)家Carl Jung的性格理論為基礎(chǔ)涮雷，由美國(guó)的Katherine C阵面、Briggs和Isabel Briggs Myers母女共同研制開發(fā)。是一種迫選式洪鸭、自我報(bào)告式的性格評(píng)估工具膜钓，用以衡量和描述人們?cè)讷@取信息、作出決策卿嘲、對(duì)待生活等方面的心理活動(dòng)規(guī)律和性格類型。
MBTI分為：1夫壁、精力來(lái)源：E-Extrovert 外向＆I-Introvert內(nèi)向拾枣；2、收集信息：S-Sensing實(shí)感 ＆N-iNtuitive直覺；3梅肤、分析決策： T-Thinking思考＆F-Feeling情感司蔬；4、時(shí)間安排：J-Judging計(jì)劃＆P-Perceptive隨性等4類維度框架姨蝴。4類維度上特定偏好的相互組合可構(gòu)成16種特定的職業(yè)性格俊啼，對(duì)應(yīng)著相應(yīng)的就職取向參考。
比如左医，ISTJ檢查者型：
這種人一絲不茍授帕、認(rèn)真負(fù)責(zé)，而且明智豁達(dá)浮梢，是堅(jiān)定不移的社會(huì)維護(hù)者跛十。他們講求實(shí)際、非常務(wù)實(shí)秕硝，總是孜孜以求精確性和條理性芥映，而且有極大的專注力。不論干什么远豺，他們都能有條不紊奈偏、四平八穩(wěn)地把它完成。
對(duì)這類人而言躯护，滿意的工作是技術(shù)性的工作惊来，能生產(chǎn)一種實(shí)實(shí)在在的產(chǎn)品或有條理地提供一種周詳服務(wù)。他們需要一種獨(dú)立的工作環(huán)境榛做，有充裕的時(shí)間讓自己獨(dú)立工作唁盏，并能運(yùn)用自己卓越的專注力來(lái)完成工作。
給出的就職崗位建議則是：審計(jì)員检眯、后勤經(jīng)理厘擂、信息總監(jiān)、預(yù)算分析員锰瘸、工程師刽严、技術(shù)作者、電腦編程員避凝、證券經(jīng)紀(jì)人舞萄、地質(zhì)學(xué)者、醫(yī)學(xué)研究者管削、會(huì)計(jì)倒脓、文字處理專業(yè)人士。
職業(yè)之事含思，可謂大矣崎弃，不可不慎甘晤。通過選型職業(yè)性格，我們可以很清晰地看到饲做，自身所屬的職業(yè)性格與所從事的主要工作是否相一致线婚，對(duì)自身的職業(yè)性格有所了解，對(duì)人們不走錯(cuò)路盆均、 少走彎路塞弊，是很有必要的。
02 工作越來(lái)越累泪姨，或許是與職業(yè)性格不符
女怕嫁錯(cuò)郎游沿，男怕入錯(cuò)行。比入錯(cuò)行更可怕的是驴娃，摸錯(cuò)了部門奏候，入錯(cuò)了崗位，個(gè)人所從事的工作唇敞，大方向偏了還可以蔗草，但在具體崗位仍沒有找到適合自己職業(yè)性格的路子，就比較悲催了疆柔。
例如咒精，一個(gè)比較緘默的人，屬于性格內(nèi)向型旷档，無(wú)論入職廣告媒體公司還是機(jī)械制造業(yè)公司模叙，都是無(wú)關(guān)大雅的，畢竟鞋屈，什么樣的公司都不可能清一色地選擇性格外向或者性格內(nèi)向的員工范咨，但如果在公司里擔(dān)任銷售工作，也有些不太合適了厂庇。
緘默的人渠啊，往往樂群性比較低，喜歡對(duì)事不對(duì)人权旷；而銷售的工作是需要應(yīng)付人與人之間的復(fù)雜情緒交流替蛉。所以，緘默的人如果擔(dān)任銷售的工作拄氯，那么在工作的過程中躲查，他不可避免會(huì)有很多心理沖突，而且工作起來(lái)極有可能會(huì)為此而越來(lái)越不順译柏，越來(lái)越累镣煮。
自己所在公司的一位同事小王，2003年某本科機(jī)電一體化專業(yè)畢業(yè)鄙麦，進(jìn)入大連某機(jī)械 廠從事一線操作工工作怎静。通過與之交流邮弹，能夠初步感覺到小王做事細(xì)心，為人隨和蚓聘，喜歡安定的生活。雖然他學(xué)的是機(jī)電一體化專業(yè)盟劫，擁有一定的專業(yè)知識(shí)和技能夜牡，但在工作上，他做事速度比較慢侣签，缺乏積極主動(dòng)性塘装。所以，他在目前的工作崗位上做得并不輕松影所，只是為了謀生而已蹦肴。
通過與小王將近一年的相處，能夠真切地感受到小王的性格更適合從事與人打交道的工作猴娩，而目前他從事的是與物打交道的工作阴幌，當(dāng)問及他為什么選擇從事一線操作工作時(shí)，主要在于小王自我認(rèn)為操作工屬于技術(shù)工種卷中，越老越吃香矛双，而且公司招聘方考慮到一線操作工較為缺乏，也傾向于小王從事一線操作工工作蟆豫。
但實(shí)事證明议忽，不要說吃香了，因持續(xù)的不適應(yīng)已經(jīng)開始導(dǎo)致小王的生活快要“吃土”了十减。后來(lái)栈幸，幾經(jīng)周折，小王被公司調(diào)整到售后服務(wù)崗位帮辟，這時(shí)的小王才慢慢地開始將工作做得有聲有色速址，不到兩年時(shí)間，小王已經(jīng)成長(zhǎng)為一名售后服務(wù)部經(jīng)理了织阅。
縱觀小王未能遵照職業(yè)性格要求壳繁，而盲目地選擇了并不恰當(dāng)?shù)膷徫唬瑢?shí)際上荔棉，是陷入了社會(huì)心理學(xué)里面所謂的“社會(huì)期許效應(yīng)”闹炉。對(duì)于這一效應(yīng)，我們可以理解為润樱，任何組織都必須甄選出性格與其崗位相適配的成員渣触，才能更好地實(shí)現(xiàn)組織特定的任務(wù)和目標(biāo)。
好在壹若，小王及公司最終均能夠發(fā)現(xiàn)自身存在的不足嗅钻，經(jīng)過崗位調(diào)整皂冰，使得小王成功擺脫了這一“社會(huì)期許效應(yīng)”。否則养篓，對(duì)于公司而言秃流，錄用了一個(gè)不適合的人才， 而對(duì)小王自身柳弄，則是付出了獲得某個(gè)真正適合自己的崗位的“機(jī)會(huì)成本”舶胀，無(wú)論是對(duì)自身還是對(duì)公司整體，實(shí)際上是實(shí)現(xiàn)了彼此的“雙輸”碧注。
從中嚣伐，我們也能夠看出，這世界上一定有不少真正適合你的工作萍丐，更有可能某些你能夠遇上并且符合你的職業(yè)性格從而獲得職業(yè)上真正成功的職業(yè)轩端，努力尋找還是可以心想事成的。
03 用好“平衡單”逝变，讓職業(yè)性格與工作需求不斷趨向吻合
所謂的“平衡單”是“職業(yè)生涯決策平衡單”的簡(jiǎn)稱基茵，出自四川師范大學(xué)副教授姚旎所著的學(xué)術(shù)論文《“職場(chǎng)新人”的職業(yè)規(guī)劃流程建議》，這種“平衡單”實(shí)際上是一種常用職業(yè)決策工具骨田，主要框架包括自我物質(zhì)方面的得失耿导、他人物質(zhì)方面的得失、自我贊許與否态贤、社會(huì)贊許與否四個(gè)方面舱呻。
每個(gè)方面具體需要思考的方面如圖1：
由此也能夠看到，個(gè)人所具有的職業(yè)性格與所從事的工作達(dá)到完全匹配悠汽、絲毫不差的情況箱吕，只是一種理想化的狀態(tài)，更多的是需要我們通過主觀努力去促成職業(yè)性格與工作需求的交集最大化柿冲，兩者之間的平衡”公約數(shù)“實(shí)現(xiàn)最大值茬高。
一是職業(yè)定位，建立平衡“原點(diǎn)”假抄。
職業(yè)定位怎栽，出自《中國(guó)職業(yè)規(guī)劃師（CCDM）認(rèn)證培訓(xùn)教材》，意思就是清晰的明確一個(gè)人在職業(yè)上的發(fā)展方向宿饱，它是人在整個(gè)生涯發(fā)展歷程中的戰(zhàn)略性問題也是根本性問題熏瞄。職業(yè)定位有三層含義：一是確定自己你是誰(shuí)，你適合做什么工作谬以；二是告訴別人你是誰(shuí)强饮，你擅長(zhǎng)做什么工作。三是根據(jù)自己的愛好为黎、特長(zhǎng)邮丰、能力以及個(gè)性將自己放在一個(gè)合適的工作（生活）的崗位上行您。
至于如何確定自身的職業(yè)定位，一個(gè)最簡(jiǎn)單直接而又有效的方法就是看“被麻煩”的次數(shù)剪廉。比如娃循，在一個(gè)單位，如果一涉及到文字材料撰寫工作斗蒋，領(lǐng)導(dǎo)或者同事總是會(huì)不由自地想到你淮野，而你又能每每不負(fù)眾望，得勝而歸吹泡。那么，證明你的職業(yè)性格具有思維縝密经瓷、邏輯清晰的特點(diǎn)爆哑，比較適合文字撰寫工作，從而舆吮，個(gè)人的職業(yè)定位就可以圍繞文字工作展開揭朝，這也就意味著你的職業(yè)性格與工作崗位需求達(dá)成了基本的“平衡”。
若需要將職業(yè)定位得更精準(zhǔn)色冀，平衡“原點(diǎn)”更穩(wěn)定潭袱，則可以借助SWOT優(yōu)劣勢(shì)分析法、三葉草模型綜合比較法等等锋恬，都會(huì)為個(gè)人的職業(yè)定位與平衡點(diǎn)建立屯换，起到很好的輔助參考作用。
著名企業(yè)家沈南鵬就是一個(gè)清楚自身職業(yè)定位与学，建立平衡“原點(diǎn)”的人彤悔。他在攜程和如家初創(chuàng)時(shí)擁有的個(gè)人投資持股的比例是最高的，按理他應(yīng)該做CEO索守，而他卻從來(lái)沒有做過晕窑。
因?yàn)樗雷约旱睦硇杂杏喽で椴蛔悖贿m合做主管具體運(yùn)營(yíng)的CEO工作卵佛，所以在創(chuàng)辦攜程時(shí)杨赤，他只是做總裁兼CFO，負(fù)責(zé)公司的決策截汪、融資疾牲、收購(gòu)兼并、上市等資本運(yùn)作方面的事務(wù)挫鸽，也正是緣于他理智的定位说敏，實(shí)現(xiàn)了工作需求與職業(yè)性格的“心心相印”，工作起來(lái)得心應(yīng)手丢郊。
《易經(jīng)》強(qiáng)調(diào)一種觀點(diǎn)盔沫，慎始善終医咨。說的是事情初始狀態(tài)，對(duì)事情成敗起到至關(guān)重要的作用架诞。剛?cè)肼殘?chǎng)或者新到一個(gè)崗位也是如此拟淮，清晰地知道自身職業(yè)性格的突出特點(diǎn)，由此權(quán)衡利弊谴忧、揚(yáng)長(zhǎng)避短很泊、合理取合，才會(huì)讓自己的就業(yè)之路走得長(zhǎng)遠(yuǎn)與平穩(wěn)沾谓。
二是形成計(jì)劃委造，把控平衡“節(jié)奏”。凡是預(yù)則立均驶、不預(yù)則廢昏兆。這是很簡(jiǎn)單的道理，但真正落實(shí)起來(lái)妇穴，卻并不是那么容易爬虱。
職業(yè)性格與工作需求并不是一成不變的，當(dāng)我們的職業(yè)性格與工作需求不相符腾它、不一致的時(shí)候跑筝，就需要我們有針對(duì)地通過形成計(jì)劃、制定方案做出改變瞒滴。這就如同拋物線一樣曲梗，不斷提升X軸（工作需求）與Y（職業(yè)性格）兩者之間的交點(diǎn)值。
而在形成計(jì)劃逛腿、制作行動(dòng)方案必須考慮短期稀并、中期、長(zhǎng)期三方面单默，三者綜合起來(lái)才能讓自己隨時(shí)保持動(dòng)力碘举，持久堅(jiān)持，同時(shí)制定行動(dòng)方案應(yīng)該注意SMART原則搁廓，即要求行動(dòng)方案重點(diǎn)考慮5個(gè)標(biāo)準(zhǔn)：
1）清晰引颈、明確、可以被準(zhǔn)確理解境蜕；
2）量化蝙场、不能空泛，建議細(xì)化到時(shí)間和數(shù)字粱年，盡量數(shù)量化或者行為化的售滤；
3）可以實(shí)現(xiàn)的，目標(biāo)設(shè)定不宜過高或過低，偏低讓行動(dòng)失去了原有的意義完箩，偏高實(shí)現(xiàn)不了赐俗，容易打擊自身自信心，得不償失弊知；
4）和職業(yè)目標(biāo)相關(guān)阻逮，是實(shí)實(shí)在在，可以被證明和觀察秩彤；
5）有時(shí)間限制叔扼，需要在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成，時(shí)間一到漫雷，就需要接受檢查和考核的瓜富。
而這里的行動(dòng)計(jì)劃與方案，主要圍繞職業(yè)性格的調(diào)適降盹，可以是一周或者一個(gè)月的簡(jiǎn)短技能培訓(xùn)食呻，也可以是一次長(zhǎng)達(dá)一兩年的職業(yè)性格重塑。
總之澎现，節(jié)奏的把握，行動(dòng)計(jì)劃是關(guān)鍵每辟，所有寫入行動(dòng)方案的行為皆應(yīng)該服務(wù)于未來(lái)從事某個(gè)工作所需的職業(yè)能力剑辫。
三是定期評(píng)估，形成平衡“反饋”渠欺。性格沒有好壞之分妹蔽，每種性格類型都會(huì)與一定的職業(yè)類型相匹配，匹配度高不高將決定一個(gè)人事業(yè)成功的高度挠将。所以胳岂，職業(yè)生涯規(guī)劃的第一步也是最重要的一步，就是要準(zhǔn)確判斷自己的職業(yè)性格舔稀，正確選擇職業(yè)生涯發(fā)展方向乳丰。
而當(dāng)發(fā)現(xiàn)個(gè)人的職業(yè)性格始終與工作需求總是格格不入，縱使做出諸多努力也無(wú)濟(jì)于事内贮，無(wú)法實(shí)現(xiàn)職業(yè)性格與工作需要很好地匹配的時(shí)候产园，倒不如，果斷另辟新境夜郁，或許會(huì)迎來(lái)新的轉(zhuǎn)機(jī)什燕。
美國(guó)企業(yè)家喬布斯曾說，“不要被別人的意見左右自己內(nèi)心的聲音竞端。最重要的是屎即，勇敢的最追隨自己的心靈和直覺，只有自己的心靈和直覺才知道你自己的真實(shí)想法，其他一切都是次要技俐〕伺悖”
鄰居家的女兒王麗，曾在當(dāng)?shù)啬硰V播電視臺(tái)從事編導(dǎo)工作虽另，在別人眼里絕對(duì)是那種高大上的那種暂刘，但對(duì)王麗來(lái)講，卻很不喜歡捂刺，主要原因是王麗無(wú)法勝任當(dāng)下的工作谣拣，做起來(lái)很吃力。
因?yàn)閭€(gè)人性格不夠強(qiáng)勢(shì)族展，而且有時(shí)候還不自信森缠，致使節(jié)目制作時(shí)，對(duì)所涉及的相關(guān)人員很難有效管控仪缸，錄制后的視頻片贵涵，瑕疵點(diǎn)很多，常常挨評(píng)恰画，而再次錄制既浪費(fèi)時(shí)間宾茂，又折騰人員，如此反復(fù)拴还，讓王麗越做越覺得難為自己跨晴，很痛苦，索性不做了片林。
根據(jù)平衡“反饋”端盆，經(jīng)過一番反思調(diào)整，王麗決定嘗試以電視傳媒領(lǐng)域的經(jīng)驗(yàn)作為切入點(diǎn)费封，在市場(chǎng)公關(guān)領(lǐng)域深入發(fā)展焕妙，使得職業(yè)性格與工作內(nèi)容很好地一致起來(lái)，并最終獲得了成功弓摘。如今焚鹊，王麗已經(jīng)成為市場(chǎng)總監(jiān)，整天活力十足韧献，自信滿格寺旺。
瓜籽兒一定只能種出瓜來(lái)，這是基因決定的势决，生物界所有的本性阻塑，都首先來(lái)自基因。同樣，讓一個(gè)人去從事一份與自己的本性相違背的工作，從心理學(xué)的意義上說，只能長(zhǎng)期給別人制造麻煩澈驼、給自己帶來(lái)痛苦走搁；從經(jīng)濟(jì)學(xué)的意義上說独柑，是個(gè)浪費(fèi)個(gè)人資源、又糟蹋社會(huì)資源的事私植。
04 結(jié)語(yǔ)
一個(gè)人一生中會(huì)有很多次選擇職業(yè)的機(jī)會(huì)忌栅，而每一個(gè)崗位對(duì)從業(yè)者的性格特征都有特定的要求。因此曲稼，每一次的變動(dòng)既給從業(yè)者帶來(lái)選擇自己理想職業(yè)的機(jī)遇索绪，也對(duì)從業(yè)者提出了重新調(diào)適、完善自己性格特征的要求贫悄。如何實(shí)現(xiàn)職業(yè)性格與工作需求相一致瑞驱，實(shí)現(xiàn)個(gè)人能力發(fā)揮的“火力全開”，需要把握三個(gè)方面：
一是職業(yè)定位窄坦，建立平衡“原點(diǎn)”唤反。找準(zhǔn)了站位，才會(huì)發(fā)現(xiàn)C位鸭津。
二是形成計(jì)劃彤侍，把控平衡“節(jié)奏”。最好的前進(jìn)方式不是忽快忽慢逆趋，而是勻速前進(jìn)拥刻。
三是定期評(píng)估，形成平衡“反饋”父泳。凡事不可過于牽強(qiáng)，否則吴汪，只能是過猶不及惠窄。
真正領(lǐng)會(huì)了職業(yè)內(nèi)涵的真諦，就會(huì)知道在人的一生中漾橙，必須不斷調(diào)適杆融、完善自己的性格，才能實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)理想霜运，體現(xiàn)自己的人生價(jià)值脾歇。
