看完《向前一步》這本書，勾起了對《絕望的主婦》中勒奈特的一些回憶。勒奈特曾是職場女高管或悲，為了保住家庭和老公的事業(yè)解甲歸田博秫。從此，四個頑皮的孩子接連出生，霸占了她所有的生活。
印象深刻的是，作為主婦的她在幫助老公宴請公司老板時淆珊，端上甜品的間隙，三言兩語地就提出了更好的廣告策劃案奸汇，簡直給她那絞盡腦汁仍沒想出好提案的“笨拙”老公打了一記深深的耳光施符。且不說做的對與錯，至少說明了勒奈特對工作仍然有熱情擂找，而且才華橫溢戳吝，卻被無盡的家務(wù)活徹底淹沒了。
一贯涎，《向前一步》是本什么樣的書
這本書是facebook首席運營官謝麗爾·桑德伯格（女）寫的一本書听哭，是的，括號塘雳，女陆盘。她被評選為全球最成功的女性之一，她說寫這本書是為了激勵女性追求更高遠的夢想败明，破除障礙隘马，向前一步，繼續(xù)前進妻顶，開發(fā)出自己的全部潛能酸员。
謝麗爾·桑德伯格在導言中提到：
我不認為成功或幸福只有一種定義，不是所有的女人都想要事業(yè)讳嘱，不是所有的女人都想要孩子幔嗦，也不是所有的女人兩者都想要。我從不主張我們應(yīng)該擁有同樣的目標沥潭。我們必須詳細地規(guī)劃自己獨特的人生航線崭添，為我們的人生觀、價值觀和夢想制定恰當?shù)哪繕恕?/p>
這個前提是我特別喜歡和認同的叛氨，理想狀態(tài)下呼渣，社會本不應(yīng)該追求每個女人都有相同的模樣，每個女人都必須達到同樣的標準寞埠，愛當闊太的當闊太屁置，想做白領(lǐng)的做白領(lǐng)，愿采菊東籬下的就回歸田野仁连，每個女孩都有權(quán)利選擇要變成什么樣的女人蓝角。而現(xiàn)實中，我們的選擇往往很大程度上是由社會期望塑造出來的饭冬。
不管選擇什么樣的目標使鹅，我們在前進的路上總會遇到一些共性的問題，尤其是想在事業(yè)中有所進取的女性昌抠，很多公然的和隱性的障礙在無意識中阻礙著自身的發(fā)展患朱，而這些問題在《向前一步》這本書中，都能找到相應(yīng)的解決方法炊苫。就讓我們一起來讀一讀吧裁厅。
二，每個職場女孩都難免會遇到的幾個問題
1侨艾、如何面對各種恐懼执虹？
在社會中，有兩個詞是專門針對女性的：“女博士”和“女強人”唠梨，哪個人若被貼上這兩個標簽袋励，似乎也就意味著“婚姻不幸”“孩子不愛”，這本是一種很奇怪的理論当叭，但近些年的影視劇卻好像都在為這個觀點做證明茬故，比如，《穿prada的惡魔》中的女總編米蘭達科展，《歡樂頌》中的安迪均牢，《虎媽貓爸》中的畢勝男。男人的成功是錦上添花才睹、萬眾敬仰徘跪，辜負了家庭也是有苦衷的。而女人的成功卻可能意味著“背道棄義琅攘、潛規(guī)則”垮庐，這種偏差讓我們不敢過多進取，好像事業(yè)多成功一點坞琴，生活中就會失去更多哨查。
刻畫社會對女性病態(tài)偏見最精彩的是一部日劇是《問題餐廳》，女主原本一心認真工作剧辐，但為了給遭性侵的好朋友“報仇”寒亥，開了一家原公司男人們完全不看好的餐廳邮府。餐廳的合伙人都是女性，有處在離婚邊緣溉奕、什么都不會的家庭主婦褂傀，有得不到正常親情的自閉少女，有想當女人的基佬加勤，有東大畢業(yè)卻缺少職業(yè)規(guī)劃和自信的職場菜鳥仙辟，也有一直隱忍而偽裝的綠茶婊。每一個女人的問題不僅是自身問題鳄梅，也都是社會的問題叠国，這些構(gòu)成了我們的“外部恐懼”。
作者追根溯源戴尸，發(fā)現(xiàn)恐懼的來源除了社會偏見外粟焊，更多的還有“內(nèi)在恐懼”與不自信，女性更容易低估自己的能力校赤，姿態(tài)擺的很低吆玖，在面對挑戰(zhàn)時，缺乏自信马篮，總喜歡連東風都俱備后才敢接招沾乘。大多數(shù)職場女性并沒有試圖躋身領(lǐng)導層，而是在為生計奔波浑测，并兼顧家庭翅阵。
謝麗爾·桑德伯格告訴我們，戰(zhàn)勝恐懼最好的辦法就是假裝自信迁央，往桌前坐≈澜常現(xiàn)有的研究都支持“假裝自信，直到變得自信”岖圈，這對于爭取生活和工作中的機會是十分必要的讹语。
回想自己剛工作時，因為對自身技術(shù)能力的不自信和下個階段去可能更好的期望蜂科，放棄了去公司總部輪崗學習的機會顽决，同屆的男生卻主動自薦要求去學習，一次成長的機會白白錯過导匣，一步落下才菠，步步落。職場上贡定，女性的謹慎可往往不一定是好事赋访，我們需要轉(zhuǎn)變思路，不能總說“我還沒準備好”，而要去想“我想做蚓耽，而且我可以邊做邊學”渠牲。
2、職場女性 OR 全職媽媽田晚？嘱兼？
這好像是身邊朋友中遇到最多，困惑最深的一個問題贤徒。懷孕生子，哺乳養(yǎng)育汇四，是每個職場女性面臨的一道坎接奈，為了不做一個失敗的母親，為了擁有一個更美滿的家庭通孽，幾乎所有的職場媽媽都在妥協(xié)和犧牲序宦，很多人不得已選擇了放棄工作、回歸家庭背苦，而沒有放棄的也大多處于“身還在互捌，心已遠”的工作狀態(tài)。
以至于現(xiàn)在很多女生在選擇工作時行剂，標準不再是熱愛不熱愛這份事業(yè)秕噪，而是這份工作能不能有機會兼顧家庭，這些厚宰，都是現(xiàn)實教會年輕人的腌巾。對此，謝麗爾·桑德伯格申明說：
在職場上退縮铲觉，應(yīng)該是在真正需要休息或是孩子即將出生的時候——但不應(yīng)該是在這之前澈蝙，更不能提前好幾年就這么做。在不得不暫停工作之前撵幽，你應(yīng)該向前一步灯荧，更加進取。
不要在剛剛駛?cè)肼殘龈咚俾窌r就尋找出口盐杂。不要踩剎車逗载，要加速。把腳放在油門上况褪，等待必須做出選擇的那一刻撕贞。
懷孕期間的我?guī)缀鯖]有多請過一天假，但在休完產(chǎn)假后测垛，卻做了一個極其艱難的決定捏膨，離開了曾經(jīng)打算專攻術(shù)業(yè)的公司，回到了家鄉(xiāng)做一份能兼顧孩子的工作，那種選擇的痛苦至今記憶深刻号涯。值得安慰的是目胡，一年半后，“我胡漢三又回來了链快！”誉己，回到了原先的城市，選擇了另一份平衡后的工作域蜗，繼續(xù)努力前進巨双。
當然了，全職媽媽也是一份真正辛苦的工作霉祸，我們應(yīng)尊重與自己做出不同選擇的女同胞筑累。
3、他是我的天丝蹭？還是我的搭檔慢宗？
在一次會議中被問及男性做些什么才能幫助女性提高領(lǐng)導力時，哈佛商學院教授羅莎貝斯·莫斯·坎特回答道：“洗衣服”奔穿。
這看似笑話的一句回答镜沽，卻反應(yīng)了當前男女在家庭事務(wù)承擔中的問題〖铮《巨嬰國》中探討了一種大爺式的老公缅茉，除了認為妻子就該照顧孩子，做好家務(wù)外湘换，還希望妻子把自己“當嬰兒來照顧宾舅，當神來崇拜”，這種不平等的關(guān)系彩倚，把女人拖到了身心俱疲的地步筹我。
謝麗爾·桑德伯格說，我們的事業(yè)和婚姻之間有著密不可分的關(guān)系帆离，沒有一個平等的夫妻關(guān)系蔬蕊，是不可能兼顧事業(yè)和家庭的。絕大多數(shù)成功女性都擁有一位相當支持自己事業(yè)的人生伴侶哥谷。
有研究表明岸夯，伴侶間的平等關(guān)系能讓雙方更快樂，還能影響下一代的健康和婚戀觀们妥。我們倡導男人要往桌前坐——廚房的案桌猜扮，要卷起袖子承擔家務(wù)，做“最性感的刷碗工”监婶。
想要一位能平等相處的伴侶旅赢，有兩個時間點可以把握齿桃，一是剛開始，二是現(xiàn)在煮盼。在老公養(yǎng)成計劃中短纵，老婆們要轉(zhuǎn)換心理定位，我們不是在給老公下指令僵控，而是作為團隊的二分之一香到，一起分擔任務(wù)。否則的話报破，老公很容易感覺是在幫老婆的忙悠就，而不是在盡自己的一份力。
4 充易、要怎樣進步和成長理卑？
現(xiàn)在微課，社群的快速發(fā)展蔽氨，絕對離不開我們女同胞的支持，就像支持馬云一樣忠誠帆疟○木浚看看每個社群中的男女比例，看看每次聽微課的男女比例就相信了踪宠。這也正說明自赔，女性內(nèi)心都是向往改變和積極進取的。
謝麗爾·桑德伯格提出柳琢，在選擇工作時绍妨，要堅持“是否能讓自己快速成長”這一標準，職業(yè)生涯中應(yīng)關(guān)注長遠夢想和短期目標柬脸，為自己設(shè)立“18個月目標”他去，一方面，以“我能為團隊倒堕，為公司做什么”為目標灾测；另一方面，以“學習新技能”為目標垦巴。去勇敢的嘗試自己害怕和不擅長的事情媳搪，改善自我。
同時骤宣，我們熱衷于社群秦爆，就是為了尋找導師和鼓勵，女人總是比男人更需要這些憔披。謝麗爾·桑德伯格提醒了我們：不是“找個導師就能變得優(yōu)秀”等限，而是“脫穎而出，才會得到一位好導師”。
三精刷、我們努力為了什么
我們的努力不是為了做“全能女人”拗胜，而是為了有能力追求夢想，為自己做出最好的選擇怒允，并接受它們埂软。
我們的努力是為了摒棄舊觀念和成見，撥開信念纫事，擁有一個開放的心態(tài)勘畔，在提升中得到滿足和快樂。
我們的努力不是要忽視男女之間的差異丽惶，而是要接受并跨越它們炫七。
我們的努力也是為了讓更多的女性自由，更有機會做自己想做的事钾唬。
