1.能掙到錢
2.有成就感
我前兩天聽《寧向東的清華管理學(xué)課》，剛好學(xué)到了管理學(xué)的雙因素理論做粤，說的就是員工離職的原因主要取決于保健因素和激勵因素這兩類。我發(fā)現(xiàn)我的擇業(yè)觀念剛好和這兩個因素不謀而合捉撮。
在企業(yè)管理中怕品，為了滿足衣食住行這些基本需求。工作場所的條件過得去巾遭，組織給員工提供了必要的環(huán)境肉康，然后人際關(guān)系也過得去，這個在管理學(xué)上就被稱為“保健因素”灼舍。如果工資水平比較低吼和，場所條件太差，人際關(guān)系很緊張骑素，這就是保健因素差炫乓，員工就會心生不滿，所以献丑，一旦有合適的機會末捣，他們也許就會立刻跳槽〈撮希總之箩做，滿足保健因素，是一個人穩(wěn)定工作的充分條件妥畏。
薪資福利是不是比別人高邦邦？職位升遷的通道是不是比較順暢安吁？一個人能不能在社會上獲得面子、成就感和滿足感圃酵？這些因素就是“激勵因素”柳畔。
而且馍管，有研究表明郭赐，現(xiàn)在95后00后，員工更年輕化确沸，更加注重上述的激勵因素捌锭，并且很多激勵因素在向保健因素轉(zhuǎn)變！
工作的動力就是賺錢和開心罗捎！
開心的賺錢這是最理想的
開心少點錢多點 和 錢少點開心多點的工作我也能退而求其次
如果既不賺錢观谦，又讓我不開心，對不起桨菜，那就說拜拜吧豁状！
