? ? ? ? 人們常說能成為領導者劝评，必定情商高姐直，決策果斷，高瞻遠矚蒋畜，等等一系列優(yōu)秀的品質(zhì)声畏，是否應該加一條，冷酷無情呢?
? ? ? ? 不知道是否是災難來臨時未波及到他們姻成，亦或是他們覺得下屬承擔這些后果理所應當?我能理解領導做的每一個決策都是以公司的利益出發(fā)插龄，雖然我不知道他們是以何種心態(tài)看待這些貌似與他們不屬于同一級別的員工，但是能否在執(zhí)行決策前的討論中科展，不那么覺得這些后果下屬承擔理所應當均牢，不那么覺得他們的處境與我們一樣，安詳?shù)淖k公桌前刷著手機才睹，無人催擾徘跪，不那么覺得他們的錢應該優(yōu)先服務于公司。
? ? ? ? ? 工作中不摻雜私人感情琅攘，工作與生活能夠分離開垮庐，或許是一個成熟的職場人應具備的素質(zhì)，決策以公司利益為先或許是一個領導者稱職的標志坞琴，但是能否在決策前的討論中保留那么一絲憐憫哨查，一絲善意，對這些等待被決策的下屬剧辐，給予最起碼的尊重寒亥。
? ? ? ? 決策是冰冷的，但是人心是有溫度的荧关，利于公司的決策是無法改變的护盈，那能否改變領導者那冰冷的態(tài)度，與無情的話語羞酗。
