如果你是剛剛踏入職場的新人铐刘，怯生生的走進辦公室后，面對著四周陌生的面孔镰惦，漠然疑問的眼神時迷守，是不是會覺得茫然四顧?原本滿懷信心的你，在經(jīng)歷了上司的挑剔和同事的責(zé)難后陨献，內(nèi)心是不是開始覺得惶恐和無助? 那么看看《歡樂頌》里的新人職場技巧盒犹，或許會對你助益良多。
1 不要輕易打破已經(jīng)成形的秩序
通常打破原有工作秩序并不代表你擁有創(chuàng)新能力，反而會讓人覺得你是一個做事情不考慮后果的莽撞鬼急膀。
邱瑩瑩和白主管鬧翻沮协，白主管知道她和上司關(guān)系一般，三番五次借理由退報銷票據(jù)導(dǎo)致她經(jīng)理對其不滿來趁此打壓她卓嫂，邱瑩瑩作為職場新人缺乏應(yīng)對的經(jīng)驗和智慧慷暂，沖動之下去人事部舉報揭發(fā)白主管砸電腦、把吃飯的報銷單和工廠的報銷單混在一起報等渣滓行為晨雳，以為既報復(fù)了白渣男又舉報有功從而可以保住自己的工作行瑞，殊不知自己已經(jīng)犯了職場大忌。
正如安迪和樊勝美幫她一針見血分析的那樣餐禁，在直屬上司經(jīng)理和公司人事部的眼里血久，邱瑩瑩就是一個善于制造麻煩和不懂得“江湖”規(guī)矩的人，自然不會再挽留她帮非，而那些貌似會挽留她而且平時看起來相處不錯的同事氧吐，既不是單位骨干，也不是舉足輕重能影響她職場命運的人末盔。
職場如同江湖 筑舅，江湖有江湖的規(guī)矩 。人在職場陨舱，是必須遵守職場上的一些游戲規(guī)則翠拣，如果反其道而行，做了別人不敢做的事游盲，去挑戰(zhàn)權(quán)威误墓，自然而然，老板也會為了維持游戲規(guī)則益缎，請他出局优烧。老板使用了嚴(yán)厲手段，同事只能同情你链峭，卻不會丟掉飯碗來幫你對抗。
邱瑩瑩初涉江湖又沾，不懂游戲規(guī)則弊仪，橫沖直撞，當(dāng)眾揭短杖刷，人人自危励饵，只能被淘汰出局。
大家覺得公司規(guī)定本身很嚴(yán)厲滑燃，但那是根據(jù)公司的實際情況來制定的役听，員工往往可以適應(yīng)這些規(guī)定。對于守規(guī)矩的好員工，公司自然會歡迎典予，對于不守規(guī)矩的人甜滨，即使你有能力也只能出局。
新人進入職場瘤袖，對明文規(guī)定自然會牢記遵守衣摩，但是很多規(guī)則是沒有明文規(guī)定的，也沒有人會刻意給你提示 捂敌，卻是不能輕易觸碰的艾扮，否則會影響你的職業(yè)前途。
2 不要隨意展現(xiàn)個性
關(guān)雎爾作為職場新人能得到肯定占婉，就在于她不是處處鋒芒畢露泡嘴，雖然她很笨拙，不懂那么多辦公室規(guī)矩逆济，但她兢兢業(yè)業(yè)地一直非常努力上進酌予，熬夜加班為工作，無私的幫助同事纹腌，認(rèn)真誠懇地向安迪小曲討教自己不懂的東西霎终，也虛心接受經(jīng)理的批評和改進建議。
新人要切忌升薯，不要在和上司和同事對話之間展現(xiàn)個性莱褒，也不要在穿著打扮上展現(xiàn)自己的與眾不同。做企劃涎劈、參加會議广凸，不要總是搶著發(fā)言，到最后同事和上司都會嫌你煩蛛枚。一起吃飯不要主動點菜谅海，別人說話不要輕易插話，不要在公眾場合抽煙蹦浦，不要頂撞扭吁，高調(diào)做事，謙虛做人盲镶。
你必須有這樣的認(rèn)知:個人在群體中并不是最最重要侥袜，而只是個大機器中的小齒輪，當(dāng)你成為其中一個不可缺失的齒輪時溉贿，再要求別人給你拋光上油吧枫吧！想要顯示自己的個性?那么努力吧，只有等自己成為不可或缺的角色宇色，成為公司的強勢群體時九杂，你才可以要求別人尊重你的個性颁湖。
3 不要加入小團體
關(guān)雎爾公司的幾個同事和她討論發(fā)聯(lián)名郵件的事情，關(guān)雎爾表示自己不想?yún)⑴c此事例隆，并以父母曾在企業(yè)的經(jīng)驗勸告同事甥捺，犧牲誰保全誰，公司都是有考量的裳擎，與其費盡心思把別人拖下水涎永，不如踏踏實實的，大家各憑本事說話鹿响。而事后羡微，關(guān)雎爾的做法不僅獲得安迪認(rèn)同，也得到了經(jīng)理的肯定惶我，因為沒有一個公司會欣賞影響公司團結(jié)的人妈倔，平時會很注意團隊建設(shè)，如果一遇到風(fēng)吹草動绸贡，員工都立馬改變立場盯蝴，同室操戈抹估，公司最忌諱這個孕豹。
在公司里，由于和幾個同事經(jīng)常合作防泵，或者是特別談得來尿瞭，因此就愈來愈親密闽烙，不知不覺中你們已經(jīng)成為他人眼中的小團體了。你可能還在為自己的好人緣而暗自得意声搁，卻不知道自己已經(jīng)犯了職場大忌黑竞。
一般的上司并不喜歡員工私交太深，他顧慮到你們一旦聯(lián)合在一起疏旨，對公司的決定進行對抗很魂，甚至?xí)榱诵F體的利益而損害公司的利益。而且當(dāng)上司想要提拔小團體里的某個人時檐涝，他會擔(dān)心小團體內(nèi)部深厚的關(guān)系會讓人公私不分遏匆。甚至上司想要嘉獎小團體里的某人，發(fā)紅包時都會有顧慮谁榜，因為他怕這人會告訴團體內(nèi)其他人拉岁，讓職員認(rèn)為老板不公平。
小團體的交往也會讓你喪失和其它同事良好接觸的機會惰爬，其他同事可能因為你是小團體的人，而對你懷有戒心惫企，這會讓你錯失掉許多拓展人脈的機會撕瞧。因此陵叽，在辦公室人際交往中，一定要注意公私分明丛版，要擴大自己的交際范圍巩掺，而不是只和三、五個人保持熱絡(luò)的關(guān)系页畦。
4 積極主動地和上司溝通胖替，尤其是你達不到他的要求時。
關(guān)雎爾給經(jīng)理準(zhǔn)備好會議資料豫缨，經(jīng)理覺得許多地方不完善需要改進独令，關(guān)雎爾立馬要求拿回去再改改，經(jīng)理告訴她:“算了好芭，不用了燃箭，已經(jīng)打印出來了，就先這樣吧舍败！下次注意”招狸，并且對她提出忠告，希望她能更主動一些邻薯，多去學(xué)習(xí)和交流裙戏，因為和關(guān)雎爾一塊進入公司的都是名校畢業(yè)的，很多人以前就有一些大企業(yè)的工作經(jīng)驗厕诡，而她只是一般大學(xué)畢業(yè)累榜，不管是英語水平還是專業(yè)能力都有所欠缺。
職場新人甚至老員工最容易犯的錯誤就是木人，愈是沒有成績信柿，愈是不愿去找上級溝通，認(rèn)為自己沒有成績?nèi)フ疑霞墱贤ㄊ菦]有面子的醒第，于是對上級采取敬而遠之的態(tài)度渔嚷。這樣做的風(fēng)險是很大的，因為沒有成績稠曼，上司本身就已經(jīng)不會太滿意甚至?xí)δ愕墓ぷ髂芰Ξa(chǎn)生懷疑形病，而且由于他不了解你的工作狀況和進度，還可能導(dǎo)致上級認(rèn)為你并沒有努力工作霞幅。時間一長漠吻，你就可能進入上級要進行淘汰的目標(biāo)名單。如果你積極主動地和上級溝通司恳，他通常不會去責(zé)備你途乃，而且還會利用他所掌握的資源給你提供一些幫助，甚至給你提供一些建議扔傅，這樣就會加快你工作的進度耍共，使你更容易取的工作成績烫饼。
5 不要打越級報告
邱瑩瑩在新就職咖啡公司，將自己被店長否決的開網(wǎng)店的想法直接匯報給了老板试读，還和上司在老板面前起了爭執(zhí)杠纵，引起了直屬上司對她的不滿，后面她工作中的許多不順也與店長的為難有關(guān)钩骇。
一個團隊或組織為了工作的正常開展比藻，會依照一定的程序做出一定的決定。當(dāng)然這些決定有可能是對的倘屹，但是也有可能暫時不太合理或不太完善银亲。作為一個員工，如果確定這些決定有不合理或不盡完善的地方唐瀑，就要選擇依照正常的程序和方式群凶，直接向自己的直屬上司提出，等待回復(fù)哄辣。如果是打越級報告请梢，則會把自己推向危險的境地。通常越級報告都會“打回原級”處理力穗，頂頭上司會認(rèn)為你不尊重他毅弧，會處處給你難堪，你所反映的情況也不會得到妥善的解決当窗。就算你的報告非常正確够坐，上司一時拿你沒有辦法，但是你們從此心存芥蒂崖面，那么你的職業(yè)前景就堪憂了元咙。
社會的本身就是有潛在的規(guī)則，公司所有的規(guī)定巫员、措施庶香、管理方案都是為了提高公司的收入，維持公司的良性運轉(zhuǎn)简识，潛規(guī)則一旦被打破赶掖，公司就會難以維持正常的營運秩序，也會留不住人才七扰，更不可能創(chuàng)造經(jīng)濟效益奢赂。所以，員工遵循規(guī)則才能萬事無憂颈走。如果能夠好好的利用規(guī)則膳灶，和社會進行良好的磨合，你會發(fā)現(xiàn)立由，你走向成功的道路會平坦許多轧钓。
