你跟老板的關(guān)系是怎樣呢屯碴？你是否意識(shí)到，每天跟我們打交道的老板很容易被我們附上各種工作之外的情感期待匿情。潛意識(shí)里，你把什么樣的角色放到了老板身上呢？
NO.1誰(shuí)為我主持公道渔呵？
小高很不平，他抱怨道：“工作中出現(xiàn)一點(diǎn)點(diǎn)差錯(cuò)砍鸠，指導(dǎo)員就說(shuō)這么簡(jiǎn)單的事情就做不好扩氢，當(dāng)著同事的面批評(píng)我。后來(lái)指導(dǎo)員給我們演示操作流程時(shí)出現(xiàn)一點(diǎn)小紕漏爷辱，我小聲嘀咕了他一句录豺。指導(dǎo)員聽(tīng)了朦肘，說(shuō)我是對(duì)批評(píng)不服，故意找茬双饥。我感覺(jué)很委屈媒抠，為什么組長(zhǎng)可以隨便批評(píng)我而我不能指正他呢？為什么這么不公平咏花？我希望找老板能查明真相趴生，主持公道』韬玻”
心理解碼
“主持公道”這種想法我們?cè)谛『⒆由砩虾艹Ｒ?jiàn)苍匆，跟同學(xué)有矛盾了告老師，告家長(zhǎng)棚菊，希望有權(quán)威替自己撐腰浸踩。小高無(wú)意識(shí)中把老板當(dāng)成父母或老師,心存依賴，覺(jué)得當(dāng)遇到困難時(shí)老板應(yīng)該能夠馬上給予關(guān)注窍株，為他們排憂解難民轴；當(dāng)受到委屈的時(shí)候，為他調(diào)節(jié)矛盾球订，主持公道等等后裸。而沒(méi)有真正認(rèn)識(shí)到自己已經(jīng)是一個(gè)成年的個(gè)體，有責(zé)任冒滩、也有能力去主動(dòng)溝通微驶，化解沖突和誤解。
第一开睡，增加自我覺(jué)察因苹，正確定位自己的角色。意識(shí)到自己現(xiàn)在不是孩子或是學(xué)生篇恒，而是一個(gè)職場(chǎng)人扶檐。
第二，老板或領(lǐng)導(dǎo)胁艰，他和我們一樣是普通人款筑，也有個(gè)性弱點(diǎn)和不良情緒。盡量不要與他發(fā)生直接的正面沖突腾么，給自己按“暫湍问幔”。
第三解虱，要檢視自己的工作態(tài)度和工作效果攘须，看看是否自己在一些細(xì)節(jié)上做的確實(shí)不夠精、不夠好殴泰。當(dāng)你無(wú)可挑剔地做到足夠敬業(yè)于宙、足夠?qū)I(yè)的時(shí)候浮驳，你就可以自信地就事論事地跟他討論問(wèn)題、平等溝通限煞。
最后抹恳，記得老板或領(lǐng)導(dǎo)基本上是對(duì)事不對(duì)人的，不要覺(jué)得領(lǐng)導(dǎo)老是針對(duì)你自己署驻。
NO.2為什么不再欣賞我？
琳達(dá)很苦惱健霹，為什么老板不再像從前那樣欣賞自己了旺上？琳達(dá)剛?cè)氩块T的時(shí)候，感覺(jué)很幸運(yùn)糖埋。老板聰明能干宣吱，也很理解欣賞她。她工作起來(lái)格外賣力瞳别，時(shí)常得到老板的贊賞征候。但久而久之，這種賣力似乎成了一種習(xí)慣祟敛，老板不再那么關(guān)注她疤坝，還會(huì)表?yè)P(yáng)那些沒(méi)有她出色的同事，對(duì)她小小的失誤也容易大發(fā)雷霆馆铁。她做起事情來(lái)的失誤好像也越來(lái)越頻繁跑揉。
心理解碼
琳達(dá)的話語(yǔ)里有著對(duì)老板的仰慕和不被自己覺(jué)察的嫉妒。這種渴望被欣賞埠巨，害怕被忽視历谍，又容不得對(duì)方對(duì)別人表達(dá)贊美的感覺(jué)不像是老板和下屬，更像是情人間的爭(zhēng)風(fēng)吃醋辣垒。這樣說(shuō)望侈，并不是琳達(dá)真把老板當(dāng)情人，而是琳達(dá)的這種情感訴求里充斥著對(duì)一個(gè)情人的期待勋桶。無(wú)意識(shí)中越來(lái)越多的失誤也像是在尋求對(duì)方的關(guān)注脱衙。
首先，梳理自己的情感訴求哥遮，分辨“希望老板欣賞我”中合理的與不合理的部分岂丘，把老板身上令人仰慕的個(gè)性特點(diǎn)轉(zhuǎn)化為自己職業(yè)追求上的目標(biāo)和動(dòng)力。
其次眠饮，維持良好的自我認(rèn)同奥帘，肯定自我價(jià)值，真正的贊賞和肯定只有發(fā)自我們內(nèi)心才會(huì)更加堅(jiān)實(shí)和牢固仪召。
NO.3知心話寨蹋，說(shuō)幾分松蒜？
John怒火中燒。事情的起因是這樣的……
John現(xiàn)在的部門同事們和諧融洽已旧，老板也平易近人秸苗。一次部門聚餐，大家暢聊自己的人生規(guī)劃运褪，他跟老板閑談時(shí)也提起了現(xiàn)在的工作并不是自己的初衷惊楼，自己也原本志不在此。不料部門工作例會(huì)時(shí)秸讹，老板以他為例講了講如何調(diào)節(jié)職業(yè)心態(tài)的問(wèn)題檀咙。老板并無(wú)批評(píng)指責(zé)之意，但John聽(tīng)了內(nèi)心翻騰璃诀，有種強(qiáng)烈地被背叛的感覺(jué)弧可，情緒久久不能平靜。
心理解碼
理智上想劣欢，老板兼負(fù)工作教導(dǎo)職責(zé)棕诵，引他的例子對(duì)部署進(jìn)行教育本也是合情合理。為什么John的情緒這么強(qiáng)烈呢凿将？仔細(xì)品讀我們發(fā)現(xiàn)校套，John把自己職業(yè)上懷才不遇的感受向老板傾訴，無(wú)疑是期待老板像個(gè)知心朋友一樣理解他丸相、支持他搔确。而老板在這件事情上的角色更像一個(gè)教育者、一個(gè)管理者灭忠。所以膳算，真正傷害他的，是他對(duì)老板成為知心朋友的期待落空了弛作。
第一涕蜂，認(rèn)清自己的期待，職場(chǎng)中與老板的關(guān)系本是多重的映琳，額外的情感期待本也會(huì)增加老板的工作負(fù)擔(dān)机隙。
第二，在職場(chǎng)中完全封閉自己的情感或者期待與同事過(guò)分親密是危險(xiǎn)的萨西。我們需要在真誠(chéng)和自我保護(hù)之間尋求一種平衡有鹿。在工作之余，老板愿意以朋友的姿態(tài)平等相處谎脯，本會(huì)讓工作氛圍顯得更加輕松融洽葱跋，但對(duì)于知心朋友的期待還是放在工作之外那些與你意氣相投的人身上吧！
