最近和很多之前做互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品的小伙伴交流喇澡，在如今消費(fèi)互聯(lián)網(wǎng)紅利減少，產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)逐漸興起的時(shí)候殊校，想從事B端產(chǎn)品經(jīng)理晴玖，不知道是否可以。
說實(shí)話箩艺，從C端到B端并非完全不可能窜醉，我本人也是這樣轉(zhuǎn)型經(jīng)歷宪萄，只是二者的側(cè)重點(diǎn)不同艺谆，所以對(duì)于想從事B端產(chǎn)品經(jīng)理的同學(xué)來說，擇業(yè)時(shí)不妨從以下幾方面考量拜英。
1.選擇感興趣的行業(yè)沉淀
行業(yè)屬性
起初做產(chǎn)品的時(shí)候往往覺得不受行業(yè)限制静汤，因?yàn)樽霎a(chǎn)品的方法論是通用的，這種情況可能在C端的時(shí)候還相對(duì)適用居凶，因?yàn)槭鼙娙后w直接是普通大眾虫给，懂人心，知人性或許就能做出個(gè)好產(chǎn)品侠碧。
但在如今產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)興起抹估，產(chǎn)品的受眾人群可能是有專屬業(yè)務(wù)技能和業(yè)務(wù)知識(shí)的，因此產(chǎn)品設(shè)計(jì)更多的會(huì)與業(yè)務(wù)相關(guān)聯(lián)弄兜，此時(shí)對(duì)于產(chǎn)品經(jīng)理來說药蜻，行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和業(yè)務(wù)知識(shí)的積累就尤為重要瓷式。
在一個(gè)行業(yè)深耕，會(huì)使你逐漸成為該領(lǐng)域的專家语泽，此時(shí)這些積累就是你自己的護(hù)城河以及個(gè)人的核心競爭力贸典。
行業(yè)細(xì)化
行業(yè)其實(shí)是個(gè)很大的概念，比如教育行業(yè)踱卵、金融行業(yè)廊驼，地產(chǎn)行業(yè)等。每個(gè)行業(yè)里可能都有很多大的分類以及細(xì)小的分支惋砂，比如P2P屬于金融行業(yè)妒挎，金融科技也屬于金融行業(yè)，但二者卻有很大差別西饵。所以在行業(yè)的范圍內(nèi)由大到小不斷細(xì)化饥漫，找到自己喜歡的方向是B端產(chǎn)品經(jīng)理選擇工作時(shí)的首要考量。
行業(yè)推薦
隨著如今國家政策及經(jīng)濟(jì)形勢的發(fā)展罗标，很多行業(yè)不斷受到更嚴(yán)格的監(jiān)管庸队，另外很多行業(yè)在逐漸演變成夕陽產(chǎn)業(yè)，但從長遠(yuǎn)來看闯割，金融彻消、地產(chǎn)、教育以及生活服務(wù)會(huì)是國計(jì)民生的根本宙拉，不管怎么變宾尚，這些行業(yè)都是未來發(fā)展必不可少的支柱，所以產(chǎn)品經(jīng)理們不妨看看這里是否有感興趣的領(lǐng)域谢澈。
2.識(shí)別靠譜的公司上船
公司使命和文化
公司使命可以理解為一個(gè)公司前進(jìn)的動(dòng)力煌贴，雖說商業(yè)的本質(zhì)都是為了盈利，那么是賺快錢撈一筆的盈利锥忿，還是想大干一場牛郑，做出一些東西，為這個(gè)行業(yè)環(huán)境或者當(dāng)前社會(huì)貢獻(xiàn)出一些力量敬鬓。
很多人都知道谷歌公司的一個(gè)標(biāo)簽就是“不作惡”淹朋，也因此而備受尊重。我們公司CEO曾說钉答，他并不覺得把公司做上市础芍，市值多少就是成功，那不是公司的目標(biāo)数尿，而是真的想在這個(gè)行業(yè)仑性，讓中美之間的差距再小一些，為國內(nèi)行業(yè)的變革做出一些自己的貢獻(xiàn)右蹦，到那個(gè)時(shí)候诊杆，名和利都會(huì)是水到渠成隨之而來的東西鲫懒。
公司的使命決定了它的性質(zhì)，而公司文化決定了它的氛圍刽辙。大公司的企業(yè)文化歷經(jīng)沉淀相對(duì)成熟窥岩，而小公司的企業(yè)文化基本可以看CEO這個(gè)人的風(fēng)格。雖不完全覆蓋宰缤，但不得不說創(chuàng)業(yè)公司的企業(yè)文化基本可以從CEO的身上感知出來颂翼，所以面試的時(shí)候通過跟CEO交流還是能多少做一些判斷。
公司戰(zhàn)略和結(jié)構(gòu)
這方面主要看公司戰(zhàn)略是否清晰慨灭，組織結(jié)構(gòu)是否明確朦乏，是一堆人在干一堆事兒，這段時(shí)間做這個(gè)氧骤，那段時(shí)間做那個(gè)呻疹，還是說有明確的戰(zhàn)略目標(biāo)與關(guān)鍵的里程碑，專業(yè)的人做專業(yè)的事筹陵，這樣的組織首先是把自己要做什么想清楚了刽锤，而不是靠撞大運(yùn)，另外明確的劃分也會(huì)減少內(nèi)耗朦佩，使得效率更高并思。
業(yè)務(wù)持續(xù)性和競爭力
業(yè)務(wù)的持續(xù)性基本可以從公司主營業(yè)務(wù)中看出來，是短期內(nèi)的曇花一現(xiàn)還是有潛力和前景语稠。比如去年年初的直播答題宋彼，雖然很多名人和大佬都紛紛背書，但終究是紅極一時(shí)仙畦，不能可持續(xù)發(fā)展输涕。
競爭力取決于公司的實(shí)力，比如技術(shù)型的公司是否有專業(yè)的人才儲(chǔ)備和技術(shù)研發(fā)力量的支持慨畸，如果再與高欣晨玻科研有合作，基本說明有相對(duì)明顯的競爭優(yōu)勢先口。前幾年火熱的語音識(shí)別型奥，國內(nèi)頂尖的高型眨科研貢獻(xiàn)了巨大力量碉京，所以校企合作在當(dāng)今越來越常見。
3.跟著優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)成長
什么樣的領(lǐng)導(dǎo)可以視作優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)螟深，簡單來說谐宙，可以根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)是否是一棵可以依靠和學(xué)習(xí)的大樹來判斷。具體體現(xiàn)在管理能力界弧、專業(yè)能力凡蜻、業(yè)務(wù)能力和人格魅力搭综。
管理能力
管理能力體現(xiàn)為領(lǐng)導(dǎo)是否對(duì)團(tuán)隊(duì)有把控和協(xié)調(diào)力，可以把人和事協(xié)調(diào)好划栓，而不僅僅是指導(dǎo)兑巾。管理能力強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)會(huì)使整個(gè)團(tuán)隊(duì)健康發(fā)展，反之則會(huì)出現(xiàn)推諉忠荞、扯皮蒋歌、互相甩鍋等不好的現(xiàn)象，長此以往委煤，對(duì)每個(gè)人都是消耗堂油。
專業(yè)能力
領(lǐng)導(dǎo)專業(yè)性的指點(diǎn)和幫助可以降低學(xué)習(xí)成本，讓你少走彎路碧绞，同時(shí)在一個(gè)專業(yè)能力強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)下府框，你也會(huì)耳濡目染，學(xué)習(xí)到很多管理方面為人處世的道理讥邻，對(duì)自己的成長會(huì)有很大幫助迫靖。
業(yè)務(wù)能力
業(yè)務(wù)能力需要過硬的業(yè)務(wù)和用戶沉淀，以此才能做出準(zhǔn)確的決策和預(yù)判兴使。對(duì)于初入B端的產(chǎn)品經(jīng)理而言袜香，業(yè)務(wù)能力是很欠缺的一部分，所以才需要領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)鲫惶。
另外公司對(duì)你的考核不僅看個(gè)人表現(xiàn)蜈首，也會(huì)看你做的東西，如果做的東西沒價(jià)值欠母，自己再加班加點(diǎn)也不會(huì)受到重視欢策，這雖有點(diǎn)殘酷，但本質(zhì)如此赏淌。所以領(lǐng)導(dǎo)的指點(diǎn)很重要踩寇。
人格魅力
人格魅力就是領(lǐng)導(dǎo)自身所帶的屬性，我們常說權(quán)利不等于領(lǐng)導(dǎo)力六水，有領(lǐng)導(dǎo)力的人不依靠權(quán)利來管理俺孙，也可以號(hào)召人們義無反顧的跟著他前進(jìn)，這就是人格魅力掷贾。
當(dāng)然睛榄，十全十美的領(lǐng)導(dǎo)可遇而不可求，在實(shí)際工作中想帅，遇到這樣的領(lǐng)導(dǎo)要好好珍惜场靴，擇其優(yōu)點(diǎn)而學(xué)習(xí)，若有一些不符，那就試著讓自己成為那樣的人旨剥。人與人之間的相處需要磨合咧欣，工作伙伴亦如此，切不可因賭氣而一時(shí)沖動(dòng)轨帜。
從BAT等巨頭紛紛布局產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)可以看出魄咕，未來B端產(chǎn)品的發(fā)展還有很多值得深耕的地方，另外經(jīng)濟(jì)寒冬下蚌父，企業(yè)更需要節(jié)省成本提高效率蚕礼，這個(gè)時(shí)候選擇B端產(chǎn)品還是有很大前景和機(jī)會(huì)的，大家共勉梢什。
一起加油奠蹬！
