昨天分享的是正確堅持的方法羽氮，很多道理是越辯越明猛们，持續(xù)學(xué)習的過程在不斷的刷新自己的觀念希俩，由一個下班打游戲看劇的人到現(xiàn)在每天不學(xué)點什么就難受典挑，真的是一個莫大的改變酥宴，怎么去堅持的方法就是把成長與耐心變成剛需，正確持續(xù)的去做一件事情您觉，今天分享的就是正確的堅持之后拙寡，如何提高做事或者堅持的效率。
兩個概念顾犹，串聯(lián)與并聯(lián)倒庵。串聯(lián)，通過調(diào)整事情的先后順序來提高效率（如使用任務(wù)清單保證專心做事）炫刷；并聯(lián)擎宝，想盡一切辦法找到可以并聯(lián)的任務(wù)（同時進行但不是一心多用）然后執(zhí)行。
在日常的概念中浑玛，成長與工作绍申，工作與生活是分開的串聯(lián)任務(wù)，所以形成了很多我們在職場當中的一些慣性思維或者說是“聰明人的思維”，混日子或者做事不會盡全力（對极阅，說的就是我）胃碾，這時候熟悉的場景就是領(lǐng)導(dǎo)會教育員工要有老板心態(tài)，要想的更多做的更多才能得到更多筋搏，這種話從領(lǐng)導(dǎo)的口中說出來自然很多人都會覺得是給員工洗腦的話仆百，老板又要剝削我們的剩余價值，壓榨我們這些廉價勞動力奔脐，的確是可以理解的俄周，給多少錢辦多少事，天經(jīng)地義髓迎，你給個2500要做出5000的效果峦朗，當然不可能，但其實深入下去想排龄，如果真的給你5000你做的出5000的效果嗎波势，值得深思。我們習慣于不去思考一些讓人恐慌或者覺得費勁的東西橄维，但是很多時候真的是需要我們多想一想尺铣，在淘寶時的貨比三家，為了幾塊錢比來比去挣郭，但是涉及到我們?nèi)松卮筮x擇時又不肯仔思考（思考時可以用基本的swot分析法）迄埃。當你工作中不能體現(xiàn)出更高的價值時，怎么去要求老板給你加薪呢兑障。
每天24小時侄非，作為一個苦逼的搬磚上班族，工作時間就占去了八小時流译，睡覺八小時逞怨，你的業(yè)余活動八小時，占據(jù)一天三分之一且是黃金時間的上班如果心態(tài)是給老板打工福澡，工作的結(jié)果很可能是差不多就得了叠赦，并且還會伴隨著深深的抱怨，這不公平那不公平（沒錯革砸，我就是這樣）除秀，抱怨的多了就換一家公司繼續(xù)抱怨；但是如果換一個心態(tài)算利，想著我是為自己打工的人册踩，要為自己做事情，試著每天上班前對自己暗示我是為自己打工的效拭，可能會有一些微妙的轉(zhuǎn)變暂吉，判斷工作的結(jié)果和質(zhì)量可以有兩個標準：
1. 是否對得起拿到手里的薪水胖秒？
2. 是否對的起自己的時間跟精力？
選擇將哪一種心態(tài)添加進自己的剛需慕的，決定了每個人不同的發(fā)展路徑阎肝，老板心態(tài)絕不是給老板拍馬屁，而是真正對自己時間負責的一種態(tài)度肮街，給自己打工的心態(tài)不代表需要認同所有的“正確”決定风题，而是需要試著跳出自己的思維局限（不盯著問題本身看），嘗試從公司的層面來看待一個你覺得行不通的事情低散。之前在談選擇方法論的時候提到過一個重要的原則俯邓，就是添加必要條件骡楼，把能否與成長并聯(lián)當做一個必要條件添加到自己的選擇信條里面熔号，能夠更加有效率的選擇。
最后總結(jié)一下鸟整，慶幸現(xiàn)在自己的一點點改變引镊，把工作與成長并聯(lián)，打破了多年的一個疑惑篮条，下班并不是一天工作的結(jié)束弟头，而是下一段工作的開始，工作就是生活涉茧，生活也是工作赴恨，沒有什么休息日與上下班的概念(偶爾還是要偷懶一下)。學(xué)習使我快樂（對伴栓，沒錯）伦连。
