很多面試的年輕人都有這樣一個困惑写穴，為什么用人單位老是拒絕我惰拱？
“誰決定你的工資”、“誰決定你的去留” 這兩個問題啊送，我們用用經濟學思維來嘗試解釋：
一偿短、誰決定你的工資
謬誤：認為成本決定了價格。
大部分人錯誤的認為：是老板馋没。
但也不是自己的能力決定工資吧昔逗。
面試的人期望的工資，大體上跟自己的學歷呈正比篷朵。
也就是說勾怒，屍排牛科學生要求比較低，海歸當然就要求比較高笔链。
那么學歷高就該要求高薪嗎芥炭？
我們通常的回答是蝇裤，學歷高的通常綜合能力更強内舟，理應得到更高的工資拒垃。
經濟學：成本無法決定價格
——根據經濟學的需求理論惭聂，可推論得：成本無法決定價格杭朱。
比如說闻镶，假設劉慈欣在迪拜帆船酒店寫科幻小說《三體》傍菇，而不是在家里寫《三體》谍椅，
是不是就應該把書價提高10倍误堡？
誰都知道這是不可能的，小說價格是需求決定的雏吭，和劉慈欣付出的成本沒有關系锁施。
同樣的道理，為什么你在學業(yè)上投入了比別人更多的時間和金錢杖们，你就覺得應該拿更高的工資呢悉抵？
——薪資不由你的學業(yè)投入成本決定，而是由勞動力市場的供需決定摘完。
二姥饰、誰決定你的去留？
是老板嗎孝治？不是的列粪。
表面上看，你的去留好像是老板決定的谈飒。
但實際上岂座，老板只是傳話人，真正決定你去留的是同崗位的其他競爭者杭措。
市場議價的供需平衡點
不少職場新人都有這樣一個錯誤的觀念费什，就是認為員工和老板是相互競爭的關系。
因為員工希望更多工資手素，干更少活吕喘。而老板呢，期望給出更少工資刑桑，讓員工干更多活氯质。
的確，這兩種傾向是矛盾的祠斧，但這其實不是競爭闻察，而是市場議價。
正是因為有了這兩種傾向，才有了供需的平衡點辕漂。
你想想看呢灶，需求方和供給方存在競爭嗎？當然不存在钉嘹。
真正的競爭只存在于供給方和供給方之間鸯乃。
也就是說，你真正的競爭對手是勞動力市場中跋涣，
在同一崗位上和你一起求職的人缨睡，他們決定了你的去留。
增加自己的議價份量
為了增加自己留下的可能性陈辱，你要比競爭對手更熟悉用人單位對人才的要求奖年。
你要明白，對90后的應屆生來說沛贪，用人單位往往更看重增量陋守，而不是存量。
在他們看來利赋，你的簡歷并不是來證明你過去有多輝煌水评，而是證明你在未來是否有增量。
學習能力是所有能力中最重要的媚送，經驗沒有之碗，可以學。不會團隊協作季希，也可以學褪那。
只要學習能力強悍，其他方面的欠缺都是暫時的式塌。
比如博敬，面試的時候經常會問一個問題：
——你怎么安排自己工作、上課峰尝、睡覺之外的時間偏窝？
——你在睡覺前的兩小時一般會做什么？
這顯然是個開放的問題武学。
- 通常來說祭往，熱愛學習的人會回答，我會看書火窒，或是看學習視頻硼补，或是寫作，
總之都是學習型的行動熏矿，這些人有增量可挖已骇。 - 而回答吃喝玩樂的人离钝，在大部分情況下，他們的綜合能力往往比較差褪储。
