《職場動物進化手冊》:你真的了解職場嗎蛹屿?

作者:霧滿攔江

這本書以寓言的形式向我們展示了職場的現狀,也顛覆了很多我關于職場的認識岩榆。埋頭苦干不一定能收獲成功错负,認清自己的發(fā)展方向才能成功。雖然書中某些觀點自己目前并不認同(可能與自己的閱歷相關)勇边,但作為職場的指導書犹撒,還是很值得一讀的。

本書以尖耳朵的職場成長歷程來向我們展示了一個完整的職場歷程粒褒,從初出茅廬的畢業(yè)生识颊,發(fā)展為吃苦耐勞的蠢驢,再到野牛奕坟,野狼祥款,獅子。歷程并不順利月杉,遭遇各種算計波折刃跛,最后算是取得大boss肥貓的信賴,而這種所謂的信賴其實也是建立在利益的基礎之上苛萎。本文主要從兩方面分享自己的一些感觸桨昙,即職場叢林法則和職場十大謊言跌帐。

職場動物一欄表

:所有公司都需要、且在任何環(huán)境下都會脫穎而出的員工绊率,但數量稀少谨敛。

野牛:常見的一種員工坡锡,能力強宜猜,但運氣糟透了,多半下場不妙缴渊。

狐貍:狡黠奸詐藐俺,讓所有狗都頭痛的員工炊甲。

笨豬:主管不是太欣賞,但地位相當穩(wěn)固的員工欲芹。

蠢驢或綿羊:最吃苦耐勞的員工卿啡,通常運氣比野牛還要糟糕。

刺猬或臭鼬:能力不足菱父,牢騷滿腹颈娜,職場最不受歡迎的員工。

老鼠:最不引狗注目的員工浙宜。

一官辽、職場叢林法則

(一)職場叢林法則之一

所有的動物,進入職場時的身份都是狗粟瞬,但你究竟能夠進化成為什么動物同仆,取決于兩個條件:

第一:你是否服從主管的權威

第二:你是否有足夠的工作能力

服從又有能力的動物,會進化成為蠢驢和獵犬裙品,大多數時候都是進化成為了蠢驢俗批,只有很少動物能夠進化成為公司最需要的獵犬。

服從但沒有能力的動物市怎,會進化成為狐貍和笨豬岁忘。但誰會進化成為狐貍,誰又會進化成為笨豬焰轻,這取決于動物自身的條件臭觉。

不服從但有著工作能力的動物,會進化成為野湃柚荆或狼蝠筑。他們共同的特點是挑戰(zhàn)主管權威,桀驁不訓揩懒。

不服從但也沒有工作能力的動物什乙,會進化成為刺猬和老鼠。但同樣是不服從和沒有工作能力已球,但刺猬和老鼠的待遇是不同的臣镣。刺猬明顯高于老鼠辅愿。

建議:請認真對照這張表,并思考你在動物公司里是一只什么動物忆某?你為什么會進化為這種動物点待?

(二)動物叢林法則之二

在動物職場,每一只動物自由裁量權不一弃舒,同樣的事情癞埠,別的動物做了無所謂,但對你來說就可能意味著滅頂之災聋呢。

對于不同層次的員工苗踪,主管或老板的要求是不一樣的。在職場中削锰,從來不存在著公平通铲,有的只是你的角色定位。

所以器贩,認清你在職場中的定位颅夺,搞清楚你被主管所默許的“特權”和“義務”,避免犯愈矩的愚蠢錯誤磨澡,對穩(wěn)定你的職場生涯碗啄,不無裨益。

服從但缺乏能力:狐貍和老鼠享有高難度工作的豁免權稳摄,必須要耳聽六路,眼觀八方饲宿,隨時將辦公室中的工作進程及事態(tài)發(fā)展向主管匯報厦酬,同時,還要注意不得遲到早退瘫想,時刻維護主管權威仗阅。

有能力但不服從:狼,野牛被默許為可以冒犯主管国夜,做為對主管權威冒犯的“回報”减噪,必須要承擔難度最高的工作。

服從又有工作能力:獵犬车吹,蠢驢可以因為繁重的工作而“累病”繼續(xù)保持現有的高強度工作量筹裕,不得中途撂挑子

不服從也沒有工作能力:刺猬和老鼠享有毫無條件接受主管任何命令的特權。

建議:請把這張圖表剪下來窄驹,貼在你的筆記本上朝卒,認清楚你在辦公室里的角色定位,清楚你的自由度能夠有多大乐埠,避免莽撞失誤抗斤。

(三)職場法則三

在進化的途徑上囚企,主管是你的第一障礙。如果你有能力瑞眼,他就會強迫你進化為蠢驢龙宏,一頭拼命苦干卻絕無可能得到回報的蠢驢。如果你拒絕進化為蠢驢選擇對抗的話伤疙,你就會進化為一頭野牛银酗。

蠢驢:服從又肯苦干的員工

野牛:有能力但拒絕服從的員工

(四)職場法則四

有一種非常流行的錯誤觀點,認為蠢驢是主管和老板最喜歡的動物掩浙,他們沒有明顯的攻擊性花吟,不會對主管和老板的地位形成威脅,卻吃苦耐勞厨姚,逆來順受衅澈,埋頭苦干,兢兢業(yè)業(yè)谬墙,因此在職場上大受歡迎今布。然而,事實并不是這樣拭抬。

真正的現實是部默,蠢驢在職場中生存空間已經被擠壓到了形同于無的地步,他們往往會在第一時間被清除出局造虎。這種情況是下面的原因所決定的:

動物職場上秘而不宣的真相是傅蹂,同樣勞動量的工作價值并不等同。動物職場上的工作分為四種:

第一種:面子活算凿,也可以稱之為形象工程份蝴。

只需付出極少的勞動和最小的代價,就能夠讓包括老板主管在內的大家都感到滿意的工作氓轰,這包括:老板或主管最關心的事情婚夫,做在老板或主管眼皮子底下的工作,以及花費不多卻能帶來轟轟烈烈的效應的工作署鸡。這種工作一般都是主管親歷親為案糙,或者是交給聽話的笨豬來做,狐貍憑借自己的狡滑也能沾上一點邊靴庆,但蠢驢卻決計碰不到一點时捌,因為他們太忙了。

第二種:日常工作撒穷。

這些活可作可不作匣椰,拖下去也沒關系,干好了也沒用處端礼,但是工作量大禽笑,瑣碎繁重入录,沒完沒了,所以蠢驢們主要是用來做這些工作佳镜。這種無意義的工作做得再多僚稿,也不會為蠢驢自己帶來絲毫益處,這就導致了蠢驢實用價值最低蟀伸,甚至還比不上什么工作都不作的老鼠和臭鼬——他們至少還可以不做不錯蚀同,而蠢驢卻是做得越多,錯誤越多啊掏。

第三種:垃圾工作蠢络。

這種工作處處存在,如對付難纏的客戶迟蜜,把壞消息報告給老板刹孔,提出老板根本無法解決的問題等等。通常情形下大家都回避這些垃圾工作娜睛,但如果事情迫到頭上來了髓霞,一定要有狗做的話,那就只能是蠢驢來做畦戒。因為蠢驢沒有頭腦方库,分辨不出來垃圾工作,而且蠢驢也養(yǎng)成了工作的習慣障斋,會習慣性的把垃圾工作接下來纵潦。最終導致自己也成為了垃圾員工。

第四種:陷阱工作垃环。

這種工作的壞處比垃圾工作還要可怕酪穿,無論你有多么大的本事,一旦讓這種工作纏上晴裹,鐵定會死得很難看。這些工作包括:前任留下的爛攤子救赐,專橫的老板下達給部門的無法完成的任務涧团。再次警告,這種工作要在你腦子里亮八百盞紅燈经磅,絕計碰不得泌绣。

動物職場安全區(qū)域:

綠燈區(qū):形象工程,平步青云之路

黃燈區(qū):日常工作预厌,無升職之喜阿迈,但也無解職之虞

紅燈區(qū):垃圾工作,危險轧叽,從事這種工作苗沧,就會淪落為垃圾員工

死亡區(qū):陷阱工作刊棕,極度危險,一旦遭遇待逞,逃無可逃

二甥角、職場十大謊言

1.動物職場十大謊言之一:狗性化管理,或识樱,以狗為本嗤无。

做自己想做的事是快樂的,被迫做別狗想讓你做的事是痛苦的怜庸。所以当犯,管理在其本質上來說,是限制你的快樂割疾,強化你的痛苦嚎卫。

衡量一家公司是否有前景的最重要的指標,是看員工們是否快樂杈曲。如果部門的員工們快樂驰凛,那主管就要倒霉了。如果公司的主管們都快樂担扑,那老板就要倒霉了恰响。如果公司的主管和員工都處于如坐針氈的狀態(tài)之中,那么涌献,這家公司一定會在大家的切齒痛恨之中發(fā)展壯大胚宦。

2.動物職場十大謊言之二:能力是衡量員工最重要的指標。

事實上燕垃,從管理學的角度上出發(fā)枢劝,企業(yè)不過是老總或董事長個狗理念的延伸和實現工具,部門則不過是主管個狗理念的延伸和實現工具卜壕。

所以在企業(yè)內部您旁,主管比鞭策落后的員工促使起發(fā)奮努力的同時,更重要的工作則是控制那些能力過強的員工轴捎,使其行進速度不可隨心所欲的過快鹤盒,以免將整個部門丟在后面。

3.動物職場十大謊言之三:企業(yè)內部要團結

管理員對高管發(fā)出的“團結一致”的呼聲侦副,意思是說:請注意侦锯,我才是頭。高管對主管所發(fā)出的“團結一致”的呼聲秦驯,意思是說:請注意尺碰,要聽我的。主管對員工所發(fā)出的“團結一致”的呼聲,意思是說:請注意亲桥,請跟我來洛心。

4.動物職場十大謊言之四:溝通創(chuàng)造價值

當老板在說“溝通”的時候,意思是指:你們要弄明白我在說什么两曼。當其它狗在說“溝通”的時候皂甘,意思是指:我在這里,請你們要考慮到我的利益悼凑。當主管現怪部屬“你溝通有問題”的時候偿枕,意思是說:想一想你又把誰的功勞給忘了?

企業(yè)利益最大化的做法就是户辫,促使部門之間相互“溝通”渐夸,使其相互之間形成利益對立,這樣渔欢,主管們就不會聯(lián)合起來墓塌,一致對外的損害企業(yè)的利益。

5.職場十大謊言之五:效率才是一切

無論對于老板還是對于主管來說奥额,企業(yè)的效率或效益并不是優(yōu)先考慮的問題苫幢,老板或主管,首先考慮的是整體局面的掌控能力垫挨。

6.職場十大謊言之六:付出就會得到

在職場韩肝,付出與得到從來就不成對比,而與動物的政治敏悟性成正比九榔。那些缺乏職場政治意識的動物哀峻,很容易被垃圾工作纏住,也會很容易的跌入到陷阱工作之中哲泊,付出的越多剩蟀,工作實效越差,得到的也就越少切威。

但是育特,無論是垃圾工作還是陷阱工作,總還是需要動物來做的先朦,這就是職場中最殘酷的一面且预。總有些動物要被犧牲或是充當替罪羔羊烙无,那些高喊“付出就會得到”的主管或老板,正是最需要替罪羔羊的時候遍尺,否則他們才懶得喊這些口號截酷。

7.職場十大謊言之七:現在我們可以暢所欲言

職場上,沒有哪一只動物愛聽壞消息乾戏,所謂“兼聽則明”迂苛,用在職場上并不合適三热,真正對職場動物有指導作用的一句話是:“疏不間親”。

任何動物都有一個安全范疇三幻,親近的動物在這個范疇之內就漾,可以說一些“逆耳的忠言”,而疏遠的動物則在這個范疇之外念搬,即使是真誠的勸誡也很難避免被誤認為是一種有意識的攻擊性行為抑堡。

語言行為的表述,可以分為五個層次:

核心層:至愛親朋朗徊,在這個層次里首妖,戲謔與辱罵都是很親熱的表達,任何形式的冒犯都是可以容忍的爷恳。

次一層:親密朋友有缆,在這個層次里要適當照顧到對方的心情,只要把握住這一點温亲,偶爾的冒犯都可以獲得原諒棚壁。

第三層:普通朋友,這一個層次的語言行為必須限制在尊重對方的尊嚴與體面栈虚,不傷害到對方的自尊的底線之下袖外,突破這一層底線,普通朋友就會迅速演變成對手节芥。

第四層:同事在刺、上司或部屬,這個層次遠比普通朋友還要疏遠头镊,因為普通朋友之間畢竟不涉及到利益關系蚣驼,而這個層次卻是因為利益的契合而被迫架構起來的,在這一層次沒有信任可言相艇,利益永遠是第一位的颖杏。恰恰有很多動物不清楚這一點,荒謬絕倫的將同事坛芽、上司或部屬視為“朋友”留储,冒犯了對方的利益而不自知,直到惹來對方的憤怒反擊卻仍然是毫無防范咙轩。

第五層:陌生狗获讳,陌生狗是不可控制的,是不被理解的活喊,可以被視為潛在的敵狗丐膝,那怕是陌生狗最友善的表達,都足以引起動物們的高度警覺。

第外層:也就是最外一層帅矗,敵手或競爭對手偎肃,對于這一層次的動物,任何語言或行為都要視為惡意的挑釁浑此,無論你是否認同這一點累颂,事實上大多數動物都是這樣做的。需要說明的是有些年輕的剛剛進入職場的動物堅持認為自己沒有敵狗或對手凛俱,那么你就要小心了紊馏,一旦你被別的動物列到了敵狗或對手的名單上,你就注定了悲劇的下場最冰,因為你毫無防范意識瘦棋。

你需要注意下面兩點:

第一:同事并不意味著朋友,但同事有著充分的理由可以成為朋友暖哨,那些情商高的動物赌朋,就會很容易的獲得同事圈子的認同,而在這方面準備工作不足甚至沒有意識的動物篇裁,就必然的會被同事所警戒及疏遠沛慢,一旦出現職場需要替罪羔羊的時候,就很容易榮幸的“當選”达布。

第二:企業(yè)內部的競爭對手或利益沖突者团甲,語言行為是被視為具有最大挑釁性的,有些動物遇到同事突然露出的猙獰嘴臉茫然不知所措黍聂,其原因正是因為他不明白這一點躺苦。

8.動物職場十大謊言之八:我們大家都是平等的,又或者产还,我們是在公平競爭

動物的智能天生不平等匹厘,有的聰明,有的愚笨脐区,動物的能力天生不平等愈诚,有的擅長于技術,有的卻是復合型狗才牛隅,無論你的特長體現在什么方向炕柔,無論你處于職場中的任何位置,都有必要認清楚到這一點媒佣。

9.動物職場十大謊言之九:依法治理

依法治理企業(yè)匕累,就意味著游戲規(guī)則明確,尋求一個寬松默伍、平等的氛圍哩罪,最大程度的發(fā)揮每一只動物的創(chuàng)造能力與主觀能動力授霸。但卻是一個徹頭徹尾的謊言。

每一只職場動物际插,對于主管來說價值不同,所以對待的方式显设,也會有所區(qū)別框弛。有的動物犯了微小的過失,就會遭到被清除的命運捕捂,而另外一些動物犯下很大的過失瑟枫,卻可以得到原諒,其道理不在于公平公正指攒,而在于利益慷妙。

所以,永遠也不要奢望職場上會存在著公平允悦,公平是一種嚴重損害職場運行機理的腐蝕劑膝擂。在老板與主管手里,公平公正只是一件工具隙弛,除非公平公正對他們有利架馋,否則的話,他們是絕不會高喊公平公正的口號的全闷。

10.動物職場十大謊言之十:透明化管理

最高管理者必須要顧及到實際情況叉寂,不能迷陷于自己制造出來的幻覺之中,只有保持晦澀的不透明狀態(tài)总珠,才會對利益共同體形成強大的壓力屏鳍,迫使他們在主觀謀利的同時也能夠做到客觀服務于企業(yè)。

這樣局服,職場的游戲規(guī)則就成為了猜謎大賽钓瞭,所有的動物都來猜最高管理者的真實想法是什么,只有真正關心企業(yè)腌逢,了解企業(yè)降淮,并對職場內部的利益共同體有著透徹了解的狗,才有可能猜中最高管理者內心的想法搏讶。

在透明狀態(tài)中佳鳖,狗很容易得到升職。而在晦澀的狀態(tài)中媒惕,一條狗如果想達成于自己的理念拓展系吩,就必須付出更多的努力。


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