大平臺上的經(jīng)理人
李瑞波?瑞波友李?2019-11-06
關(guān)于經(jīng)理人與平臺的話題一直很熱冕房，不少經(jīng)理人驕傲于曾經(jīng)服務(wù)過的平臺的資本，平臺也傲嬌地指出經(jīng)理人離開平臺什么都不是牢屋！
那么如何看待經(jīng)理人的平臺價值呢且预？
在職見世面
在大平臺期間槽袄，見過的世面是平臺決定的。大平臺所在的產(chǎn)業(yè)鏈上下游都是類似重量級的玩兒家锋谐。作為產(chǎn)業(yè)鏈的重要一環(huán)的大平臺遍尺，僅僅是一般經(jīng)理人員對接的對象就可能是大企業(yè)的總經(jīng)理或者總監(jiān)。
就像奧美創(chuàng)世紀人——大衛(wèi) ? 奧格威涮拗，因為在巴黎頂級飯店工作乾戏，才有機會看見總統(tǒng)、女王是如何用餐的三热，讓大衛(wèi)奧格威積累了大量的高端顧客鼓择、奢侈品用戶格調(diào)、品味康铭、愛好惯退、境界。
1996年國家批準一個批發(fā)市場的年銷售額是1000萬从藤，康師傅一個月薪3000元的業(yè)務(wù)員需要管理年銷售額3000萬的經(jīng)銷商催跪，他們見識的人情世故、經(jīng)商實戰(zhàn)不亞于一個年銷售額1000萬的老板夷野。
俗話說懊蒸，沒吃過豬肉還沒見過豬跑么？見過豬跑就是“世面”悯搔！
跳槽裝門面
進入21世紀骑丸，少有在一個企業(yè)工作一輩子的經(jīng)歷了，不少優(yōu)秀的年輕人進入平臺的第一天開始就是為了華麗轉(zhuǎn)身妒貌。
優(yōu)秀的平臺沉浸著強有力的文化力量通危，讓平臺上的經(jīng)理人成熟起來，穩(wěn)健起來灌曙。高效完備的流程及不斷的優(yōu)化過程菊碟，讓平臺上的經(jīng)理人更規(guī)則。
國際一流的系統(tǒng)培訓(xùn)其實大致是在一個“理論體系”在刺、“語言體系”逆害，這也是世界500強的經(jīng)理人在同類企業(yè)間流動起來更加容易和認可的原因。
總之蚣驼，無論你是否同意魄幕，大平臺都為經(jīng)理人跳槽時“裝門面”！
看似很體面
大平臺的待遇不錯颖杏，薪酬水平行業(yè)內(nèi)領(lǐng)先纯陨、五險一金不少還可能有年金、出入五星級賓館、高鐵一等商務(wù)座队丝、交際應(yīng)酬中觥籌交錯......總之 靡馁，打工者的體面讓人很舒服欲鹏。
體面的背后呢机久？
合法的薪水不低，基于嚴格管理之下的灰色收入其實很少赔嚎，甚至沒有膘盖。重要的是大平臺的“創(chuàng)業(yè)機會”不多，“創(chuàng)業(yè)意愿”不足尤误。
其實不全面
盡管不少經(jīng)理人借助大平臺的光環(huán)輕松跳槽侠畔，卻也繞不開一個“坎”，那就是“太專業(yè)”损晤。經(jīng)理人頭上頂著大平臺的光環(huán)软棺，新東家付出了很高的成本預(yù)期自然不低，拔高任用尤勋。殊不知喘落，平臺經(jīng)理的專業(yè)能力不能代表領(lǐng)導(dǎo)力，大平臺出來的經(jīng)理人絕大部分是中層最冰，確切地說是“專才”瘦棋。對本功能領(lǐng)域足夠?qū)I(yè)，跨功能以外并不精通暖哨，大平臺上經(jīng)理人的優(yōu)秀業(yè)績除了個人的能力之外離不開其他部門專業(yè)經(jīng)理人的配合赌朋，公司的獨特資源，比如：品牌優(yōu)勢篇裁，這些都是新的組織不具備的沛慢。
結(jié)果希望越大，失望越大达布！
