原創(chuàng) 2017-11-18 Rita BeBeyond

幾年來(lái)，我和1500多位求職者進(jìn)行過(guò)深入溝通翅睛，了解了許多他們的心態(tài)與困惑。

于是黑竞，我寫下了這篇文章捕发，希望為正處于迷茫的求職者們，進(jìn)行一次職業(yè)發(fā)展/規(guī)劃的啟蒙很魂。

本文篇幅約7000字

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從每年9月應(yīng)屆生秋招開始扎酷，到11月秋招漸入尾聲，這個(gè)檔口是求職者焦頭爛額的時(shí)段莫换。他們?cè)诿κ裁茨兀?br>

焦慮如何從擇業(yè)迷茫中突破

在五花八門的行業(yè)公司職位中挑選“感覺上”可以做的

做網(wǎng)申霞玄、寫簡(jiǎn)歷、應(yīng)對(duì)面試

干脆先做畢業(yè)設(shè)計(jì)拉岁、論文坷剧、實(shí)驗(yàn)

忙著忙著，秋招就過(guò)去了喊暖。

粗略估計(jì)一下惫企，每年招聘季節(jié)，我接觸到的學(xué)生是平時(shí)的四五倍陵叽，就不知怎么的狞尔，大家都是在“職業(yè)”這個(gè)名詞和階段哐當(dāng)砸在面前，不得不面對(duì)的時(shí)候巩掺，才猛的從四面八方涌來(lái)偏序，好像在這之前，求職和職業(yè)規(guī)劃這件事不存在不用想似的胖替。

近期的一個(gè)講座上研儒，一個(gè)研二的男生說(shuō)：“老師你的講座我從本科的時(shí)候聽了好多場(chǎng)豫缨，有點(diǎn)后悔那時(shí)候沒系統(tǒng)的梳理自己…..”我除了回復(fù)一個(gè)禮貌而不失尷尬的笑容，也真的無(wú)力再說(shuō)什么端朵。

咨詢中遇到上來(lái)就問得最多的問題永遠(yuǎn)是下面這些：

老師你覺得我適合做什么好芭？

老師我很迷茫不知道怎么選？

老師面試?yán)镞@個(gè)問題怎么回答冲呢？

老師我覺得我什么都可以做…

每個(gè)人似乎都在期待老師像過(guò)去考試劃重點(diǎn)一樣舍败，給出一個(gè)明確的答案。

可是敬拓，選擇職業(yè)真不是考試邻薯！

如果我就明確告訴你：你就去做xx工作吧！你真的會(huì)接受么恩尾？把職業(yè)出路交給一個(gè)只和你聊了一個(gè)小時(shí)的人弛说？講真挽懦，我都替他們捏一把汗翰意。

那些缺乏職業(yè)規(guī)劃意識(shí)的人，往往會(huì)草草地找一份差不多的工作信柿，然后早早地陷入職業(yè)的瓶頸期冀偶。

我和很多工作幾年，但過(guò)得并不快樂的人聊天時(shí)渔嚷，他們大多都這樣跟我說(shuō)：“當(dāng)年沒怎么細(xì)想进鸠，有了機(jī)會(huì)嘛就先工作再說(shuō)⌒尾。”再問：“那現(xiàn)在發(fā)生了什么客年？”答：“工作著工作著，發(fā)現(xiàn)和自己最初想的有那么些出入漠吻，總覺得有些東西需要改變一下量瓜。”

這些職業(yè)瓶頸途乃，我認(rèn)為绍傲，就是給早前被動(dòng)、不思索自身的人準(zhǔn)備的耍共。

所以對(duì)于那些想要在職業(yè)中真正主宰自己烫饼，希望能借由職場(chǎng)實(shí)現(xiàn)些價(jià)值，產(chǎn)生幸福感甚至實(shí)現(xiàn)職業(yè)理想的無(wú)論學(xué)生试读，抑或職場(chǎng)人杠纵，我想來(lái)簡(jiǎn)單的說(shuō)一說(shuō)到底要如何準(zhǔn)備職業(yè)，這也是BeBeyond 18年來(lái)不斷研究個(gè)人發(fā)展的部分所得钩骇。

1·好的職業(yè)選擇到底和什么有關(guān)

1.對(duì)自我狀態(tài)的認(rèn)知

2.對(duì)外界需求的了解

3.以上二者是否匹配的程度

為什么比藻？

我們且回到最原始的對(duì)于工作的定義上：

“工作的產(chǎn)生骇塘，來(lái)源于系列的勞動(dòng)作業(yè)中，某一環(huán)節(jié)的內(nèi)容/問題需要有人來(lái)操作解決韩容，工作本質(zhì)是去解決問題款违，而這個(gè)系列勞動(dòng)作業(yè)開始固定化，那么這些一個(gè)個(gè)的小環(huán)節(jié)也開始固定需要人解決群凶，從而漸漸產(chǎn)生工作職位插爹。”

工作请梢，簡(jiǎn)單來(lái)講是勞動(dòng)力和其價(jià)值的交換赠尾，我買你一些時(shí)間，你發(fā)揮你的特定的功效毅弧，解決我某一環(huán)節(jié)的問題气嫁。

在今天，工作不斷精細(xì)化够坐，對(duì)于人的要求更加精準(zhǔn)寸宵，勞動(dòng)力選擇越來(lái)越多。求職者也對(duì)于工作也有自己五花八門的追求：賺錢生存元咙、價(jià)值體現(xiàn)梯影、平臺(tái)人脈、未來(lái)發(fā)展blabla庶香。 企業(yè)也在這個(gè)過(guò)程中不斷開發(fā)出系列福利：良好的培訓(xùn)甲棍、各類福利政策、甚至解決家庭問題等等赶掖。

但是請(qǐng)注意感猛，職場(chǎng)新花樣再多，工作的原始屬性仍然沒有變化：任何工作奢赂，依舊需要的是能解決特定問題的勞動(dòng)力陪白。所以在這個(gè)時(shí)代，你發(fā)現(xiàn)機(jī)器也開始和我們搶工作機(jī)會(huì)了呈驶。因?yàn)闄C(jī)器解決某些問題的能力拷泽，很可能超越了人。

本質(zhì)上來(lái)看袖瞻，任何企業(yè)招聘司致，都是關(guān)心應(yīng)聘者：

到底能解決什么特定工作問題？

可以解決到什么程度聋迎？

能貢獻(xiàn)什么脂矫？

貢獻(xiàn)成什么樣子？

哪個(gè)求職者能把這些問題回答得好霉晕，就更容易在競(jìng)爭(zhēng)中獲得優(yōu)勢(shì)機(jī)會(huì)庭再。

用人單位為了看清你有可能如何回答上的問題捞奕，才設(shè)計(jì)了非常復(fù)雜的流程。這涉及到用人單位的一個(gè)重要考慮：時(shí)間成本拄轻。在最短的時(shí)間內(nèi)颅围，要招到最合適的人，他們?cè)O(shè)置了重重關(guān)卡恨搓。每一關(guān)院促，無(wú)非想讓你清楚、大聲斧抱、切入要害常拓、結(jié)合事實(shí)的告訴他們：我是你要買的那個(gè)產(chǎn)品！

很多人之所以經(jīng)常找工作碰壁辉浦，就是因?yàn)闆]有辦法向用人單位清晰具體地闡明自己的“功能”弄抬。用人單位看到的，也就是一個(gè) “你們看我是啥我就是啥”的最基礎(chǔ)勞動(dòng)力模樣宪郊。在選擇足夠多掂恕、時(shí)間有限的情況下，用人單位為何要選一個(gè)讓我看不懂用途的“產(chǎn)品”废膘？

眾多職業(yè)研究學(xué)者在20世紀(jì)末就提出了良好職業(yè)規(guī)劃的理論及系列操作竹海。把這些不斷疊加的研究結(jié)果，結(jié)合現(xiàn)代職業(yè)規(guī)劃丐黄，我們看到依舊是內(nèi)因和外因兩大方面。

例如唐納德舒伯提出的決定因素拱形門孔飒，內(nèi)部因素和外部因素為職業(yè)選擇提供支持和幫助灌闺，共同構(gòu)成職業(yè)選擇背景。其中內(nèi)因的組合互動(dòng)形成了個(gè)體獨(dú)特的特質(zhì)坏瞄，這些獨(dú)特的性格就是自我概念桂对。與個(gè)人特質(zhì)匹配的職業(yè)和具體的工作環(huán)境會(huì)給人帶來(lái)工作上的滿意度并且激發(fā)積極的奉獻(xiàn)精神。

所以這也不難理解鸠匀，現(xiàn)代企業(yè)在不斷調(diào)整人才計(jì)劃蕉斜，不斷為了保留好材料而改善工作環(huán)境。對(duì)現(xiàn)代職業(yè)規(guī)劃理論感興趣者可自行習(xí)之缀棍，我在此不做累述宅此。

總而言之，對(duì)自我狀態(tài)的認(rèn)知爬范，是你銷售自己的基礎(chǔ)父腕，同時(shí)也是你在進(jìn)入職業(yè)之后不斷成長(zhǎng)的原始動(dòng)力，如果你想要主宰自己青瀑，你說(shuō)它重不重要璧亮？

2

到底什么是自我狀態(tài)認(rèn)知

以及包含些什么萧诫？

提到自我認(rèn)知，不少人會(huì)馬上提到一些非常窄的維度：

1.性格（絕大多數(shù)只能說(shuō)到內(nèi)向外向）

2.某些能力特質(zhì)（溝通能力枝嘶、邏輯思維能力等）

不信請(qǐng)自己?jiǎn)枂栕约海骸拔沂莻€(gè)什么樣的人帘饶？”感覺下你到底能對(duì)自己認(rèn)知到哪些角度，什么程度群扶？

先談自我認(rèn)知的角度

組成你這個(gè)人的所有尖奔，從形體到精神層面，都值得被認(rèn)知穷当。比如：長(zhǎng)相提茁、價(jià)值觀、態(tài)度馁菜、能力茴扁、學(xué)識(shí)、興趣汪疮、理想峭火、資源等。形成這些東西的背后原因更值得被挖掘：原生家庭智嚷、學(xué)識(shí)閱歷卖丸、生活經(jīng)歷等。正是這些差異使你成為獨(dú)一無(wú)二的個(gè)體盏道，也即是你差異化競(jìng)爭(zhēng)力稍浆、自信和職業(yè)動(dòng)力的源頭。

我不止一次被學(xué)生問到：“我覺得我的性格不太好猜嘱，怎么改衅枫？”

媽耶！如果你學(xué)會(huì)了改性格的絕技朗伶，請(qǐng)一定教我弦撩。都說(shuō)目前職業(yè)上最大的歧視不是性別，而是內(nèi)外向性格论皆，可能還是有些道理的益楼，因?yàn)楹枚嗫己巳藛T也極愛簡(jiǎn)單的說(shuō)：哎呀我感覺你這個(gè)人挺內(nèi)向的，不適合点晴。

不知道說(shuō)者是怎么細(xì)致考核的感凤，但是相信聽者估計(jì)只能直接的接受到“我內(nèi)向我不行”這個(gè)信號(hào)。不少人因此煩惱甚至不自信觉鼻】∨ぃ可是一個(gè)人的性格形成來(lái)自方方面面：遺傳、環(huán)境坠陈、教育萨惑、實(shí)踐經(jīng)歷捐康，你總不能因?yàn)橐粋€(gè)簡(jiǎn)單到都沒有背后細(xì)則因素的結(jié)論而給自己一票否決。

如果真要掰扯庸蔼，內(nèi)外向性格真正的判定絕不是簡(jiǎn)單的說(shuō)話多少解总，愿不愿意和人交流這些表象，而是你在需要補(bǔ)充能量時(shí)的偏向性姐仅。

簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)百宇，當(dāng)你需要補(bǔ)充能量時(shí)型酥，內(nèi)向人偏向到熟悉的領(lǐng)域或者一個(gè)人安靜的恢復(fù)椎例，外向的人則需要向外界尋求能力链蕊，比如壓力太大就去蹦個(gè)迪。而說(shuō)話多少馒疹、是否愿意表達(dá)這些只是性格之下的表現(xiàn)形式佳簸，但這些表現(xiàn)形式是極容易因?yàn)榄h(huán)境的改變而改變。

比如我就是個(gè)內(nèi)向型的人颖变，我的初始狀態(tài)絕對(duì)是避免和外界交流生均，但是我的工作要求我必須對(duì)話，甚至是面對(duì)非常龐大的人群說(shuō)話腥刹，所以我也慢慢練就了整天逼逼叨的技能马胧，但是這不代表我的性格改變了，而我更知道我在什么時(shí)候可以有什么呈現(xiàn)衔峰。

我曾經(jīng)咨詢過(guò)一個(gè)工科類的研究生佩脊，一個(gè)小姑娘，很糾結(jié)自己該選擇什么朽色。當(dāng)我細(xì)細(xì)問她：你如何看待工作時(shí)邻吞。她提到的一個(gè)點(diǎn)讓我很感興趣，她選擇一個(gè)公司葫男，會(huì)很關(guān)注這個(gè)公司的洗手間。

她提到去北京面試一家公司崔列，聊得不錯(cuò)梢褐，聊完了出門上洗手間，發(fā)現(xiàn)整個(gè)樓就那一個(gè)赵讯，女廁排著長(zhǎng)龍盈咳，幾乎當(dāng)下就決定不會(huì)接受Offer，我問為什么這個(gè)點(diǎn)能夠那么刺激她边翼，答：我也不是很清楚鱼响，但覺得自己從小對(duì)于這種環(huán)境設(shè)施類的東西就比較在意，這些在一定程度上也是企業(yè)關(guān)懷的一種體現(xiàn)吧组底？是吧丈积？

我沒法回答是與不是筐骇，但對(duì)于這種可以覺察自己的狀態(tài)很是贊賞，她若想要更加激發(fā)自己江滨，無(wú)非再多些梳理和深度挖掘铛纬。總比那些一來(lái)就說(shuō)：“我覺得我什么都可以做”的學(xué)生有方向些唬滑，大多數(shù)后者往往真正能做好工作的反而不多告唆，因?yàn)闆]有覺察過(guò)，所以工作中任何一個(gè)點(diǎn)都有可能打到他莫名其妙的點(diǎn)晶密，然后生發(fā)出厭工情緒擒悬。

再看看，自我認(rèn)知的程度

比如上文提到的那個(gè)姑娘稻艰，洗手間這個(gè)點(diǎn)給到的刺激足夠讓她選擇放棄一個(gè)Offer懂牧，其他人或許覺得不是個(gè)事兒。

再如连锯，不少人都說(shuō)自己溝通能力不錯(cuò)归苍，但發(fā)現(xiàn)真正對(duì)話時(shí)，要么不能理解對(duì)方在說(shuō)什么运怖，要么無(wú)法讓對(duì)方聽懂自己在說(shuō)什么拼弃，想必這些學(xué)生都只是簡(jiǎn)單的把溝通能力好等同于能說(shuō)話，或者在學(xué)校里能讓人聽懂我說(shuō)話摇展。

但溝通能力還真不是如此：你的聆聽理解吻氧、多語(yǔ)言能力、不同受眾之下的換位思考等等都是能造就你的差異化溝通能力咏连，你要真的說(shuō)好盯孙，那么怕是要好好把好的程度挖掘一番。

比如一個(gè)飲食策劃銷售員祟滴，對(duì)內(nèi)和與自己背景相似的市場(chǎng)銷售人員溝通振惰，或許沒問題，對(duì)外需要對(duì)接不同餐飲級(jí)別的大廚師傅垄懂，發(fā)現(xiàn)聊不下去骑晶，語(yǔ)言理解體系似乎都不一樣了，那你也就不能相對(duì)這個(gè)職位說(shuō)草慧，你溝通能力好桶蛔。

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所以好的自我認(rèn)知，是要有基本的自我察覺漫谷，盡可能從不同的角度仔雷，程度，辨別出自己的限度，且知道自己的屬性在不同的環(huán)境中會(huì)有什么樣的呈現(xiàn)碟婆。從而能夠?qū)W會(huì)激發(fā)自己电抚，運(yùn)用自己。

方法上脑融，不少學(xué)員會(huì)問我：

性格/能力測(cè)評(píng)有用么喻频？

說(shuō)實(shí)話：

有用，也沒用

關(guān)鍵得看你怎么用它

沒有哪個(gè)測(cè)評(píng)能夠把你周身所有過(guò)去未來(lái)都測(cè)出來(lái)肘迎，專業(yè)的測(cè)評(píng)大都有嚴(yán)格的測(cè)評(píng)因素甥温。比如：

MBTI職業(yè)性格測(cè)評(píng)

主要是對(duì)于個(gè)性的判斷和分析，從而提煉動(dòng)力妓布、信息收集姻蚓、決策方式和生活方式4個(gè)關(guān)鍵要素，結(jié)果一般從四個(gè)維度八個(gè)方向來(lái)顯示：外向(E)和內(nèi)向(I)匣沼、感覺(S)和直覺(N)狰挡、思考(T)和情感(F)、判斷(J)和知覺(P)释涛。結(jié)果中一般會(huì)將你和某些領(lǐng)域牛人進(jìn)行比擬加叁，會(huì)推薦可以從事的工作領(lǐng)域等；

霍蘭德職業(yè)興趣測(cè)試

只要從興趣的角度出發(fā)探尋職業(yè)指導(dǎo)問題唇撬，根據(jù)個(gè)人職業(yè)興趣特征和職業(yè)之間的內(nèi)在對(duì)應(yīng)聯(lián)系它匕，將人格分為：研究型(I)、藝術(shù)型(A)窖认、社會(huì)型(S)豫柬、企業(yè)型(E)、傳統(tǒng)型(C)扑浸、現(xiàn)實(shí)型(R),其下也會(huì)對(duì)應(yīng)職業(yè)領(lǐng)域推薦烧给；

DISC個(gè)性測(cè)試

從關(guān)注事情和關(guān)注人兩個(gè)大的方向，通過(guò)支配性(D)喝噪、影響性(I)础嫡、服從性(C)、穩(wěn)定性(S)這4個(gè)維度酝惧，對(duì)人的行為方式驰吓、人際關(guān)系、工作績(jī)效系奉、團(tuán)隊(duì)合作、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格等進(jìn)行測(cè)查姑廉、評(píng)估和指導(dǎo)改善缺亮。

還有九型人格、樂嘉的色彩性格測(cè)試、蓋洛普優(yōu)勢(shì)識(shí)別萌踱、VIA人格力量測(cè)試等等五花八門的不勝枚舉的測(cè)評(píng)工具葵礼，哪怕周易、星座并鸵、看手相都可以算在其中鸳粉。

如果真有興趣了解各類測(cè)評(píng)，你會(huì)發(fā)現(xiàn)园担，它們都各自有偏重届谈，也沒有哪一個(gè)測(cè)評(píng)在完成之時(shí)會(huì)給到一個(gè)明確的唯一的答案。甚至很多人并看不懂測(cè)評(píng)結(jié)果弯汰，有不少還直接說(shuō)測(cè)得不準(zhǔn)艰山，和自我的感覺不同。

所以咏闪，所有的測(cè)評(píng)工具都是不同認(rèn)知角度曙搬，你真正要去利用的，是看看這些角度到底是什么鸽嫂，從而用這些新的角度結(jié)合自己的事實(shí)纵装，進(jìn)行自我的分析和延展，而不是看著測(cè)評(píng)答案据某，不停研究那到底是個(gè)什么意思橡娄。

這就像看體檢報(bào)告，好比你胃不好哗脖，做檢查之前你或許只知道胃不好和飲食規(guī)不規(guī)律有關(guān)系瀑踢，沒想做了體檢，經(jīng)了詢問才避，發(fā)現(xiàn)報(bào)告里告訴你不僅查驗(yàn)規(guī)律問題橱夭，還有吃的重不重口、作息好不好桑逝、排便如何棘劣、壓力大不大、有沒有家族史等等楞遏，如果讓你看在這些因素之下的專業(yè)檢查數(shù)值結(jié)果茬暇，你未必看的懂，但是你至少應(yīng)該知道寡喝，胃病還和眾多的因素有關(guān)糙俗，也就增加了你對(duì)于如何保護(hù)自己的胃的角度認(rèn)知，從而多了更多對(duì)于自己的審視和觀察预鬓。

也就還是回歸到基于事實(shí)巧骚，擴(kuò)大角度和程度認(rèn)知自己的范圍上來(lái)了。

所以在BeBeyond，我們鼓勵(lì)一切學(xué)生能想到的自我狀態(tài)認(rèn)知的方法劈彪，你要跟我討論星座也歡迎竣蹦，同時(shí)又結(jié)合大量的職業(yè)實(shí)踐、同伴反饋和反思沧奴，把認(rèn)知到的東西不斷深化輸出痘括，在有相對(duì)成熟的職業(yè)觀念基礎(chǔ)上，逐漸養(yǎng)成自我覺察的意識(shí)滔吠，形成自己的階段性深度自我認(rèn)知結(jié)果和可以不斷延續(xù)的自我認(rèn)知方法纲菌。

最終，基于事實(shí)屠凶、客觀的認(rèn)知到自己驰后，從而自信的有的放矢的展示自己，基于自己對(duì)于職業(yè)的需求度矗愧，進(jìn)行恰當(dāng)高效的目標(biāo)搜尋灶芝，將生活經(jīng)歷轉(zhuǎn)化成就業(yè)機(jī)會(huì)。

3

除了自我狀態(tài)認(rèn)知

那什么是對(duì)外界需求的了解唉韭？

就職業(yè)來(lái)看：請(qǐng)了解不同行業(yè)夜涕、公司、職位成功的條件與要求属愤，優(yōu)勢(shì)與缺陷女器、報(bào)酬、機(jī)會(huì)住诸、前景驾胆、能力需求、日常工作節(jié)奏等最和你相關(guān)的信息贱呐。

我開篇提到丧诺，工作本質(zhì)上是要解決問題，那么你總得知道它有哪些問題需要被解決奄薇。比如求職者都看過(guò)職責(zé)描述（Job Description）,一般是些簡(jiǎn)單的能力提煉驳阎，很多求職者說(shuō)看完后感覺自己能做這份工作了，但是實(shí)際被考核時(shí)候馁蒂，卻發(fā)現(xiàn)沒準(zhǔn)連簡(jiǎn)歷都過(guò)不了呵晚，更不要說(shuō)面試時(shí)候那些讓人百臉懵逼的面試形式和面試題。

因?yàn)槟慊蛟S根本沒有好好了解過(guò)職業(yè)需求沫屡。

企業(yè)考核你的時(shí)候饵隙，從來(lái)不是依據(jù)一份簡(jiǎn)單的JD下手，而是實(shí)實(shí)在在的工作日常和需求沮脖。最簡(jiǎn)單的考核就是比照你和已經(jīng)在相似崗位的同事癞季，看看我身邊在相似崗位做的特別好的同事是什么情況狀態(tài)劫瞳，再看看你是否有這個(gè)能力或者潛力。

但是如果你連一份工作到底日常在作什么绷柒、最基本的業(yè)務(wù)需求有哪些、工作節(jié)奏如何涮因、內(nèi)外部聯(lián)系要求幾何等都不知甚解废睦，只是簡(jiǎn)單刷了刷JD、技術(shù)性的看了看面試論壇养泡、問了問學(xué)長(zhǎng)學(xué)姐工作感受…..那我敬你是條漢子嗜湃。

我曾經(jīng)不止一次咨詢過(guò)想要進(jìn)入戰(zhàn)略咨詢公司工作的學(xué)生，咨詢好啊澜掩，高大上啊购披，專業(yè)門檻不限啊，來(lái)了劈頭蓋臉就問：老師肩榕，咨詢具體的需求是什么刚陡？到底怎么樣進(jìn)入咨詢公司？我多少次想認(rèn)真的捧著對(duì)面天真無(wú)邪的面龐大聲的說(shuō)：就憑你問這個(gè)問題株汉，你就缺乏了進(jìn)入咨詢公司的資質(zhì)筐乳！

為什么？咨詢公司在做什么乔妈，在給客戶做解決方案膀啤！什么叫解決方案路召？就是依據(jù)客戶的情況收抽絲剝繭分析出問題勃刨，然后針對(duì)問題給出的方法啊股淡！你知道這背后要求什么身隐？要求你要有就主動(dòng)解決問題的熱情！

如果你在生活中遇到問題更喜歡自己先琢磨解決揣非，那么你很有進(jìn)入咨詢公司的潛質(zhì)抡医；但是如果你遇到問習(xí)慣性的只是抬嘴問人，先依賴別人找點(diǎn)思路或者答案早敬，卻連最基本的信息搜集分析過(guò)程都沒有忌傻，那你很適合做學(xué)生（微笑），更不要說(shuō)什么溝通能力搞监、抗壓能力甚至是企業(yè)文化需求這些東西了水孩。

了解這些工作需求很難么? 如果你只是把求職/職業(yè)規(guī)劃當(dāng)成一個(gè)考試，那很難琐驴，因?yàn)樵谝庾R(shí)上你就不知道還可以了解什么俘种，需要了解什么秤标，也極難有動(dòng)力去深入的了解。但是如果你把它當(dāng)做一個(gè)認(rèn)真慎重的挑選過(guò)程宙刘，你就會(huì)不斷的去思索和挖掘你最想要了解的東西苍姜。

在這個(gè)信息爆炸的時(shí)代，想要獲得一個(gè)信息真的不難：詢問悬包、調(diào)研衙猪、網(wǎng)絡(luò)、實(shí)踐（實(shí)習(xí)或培訓(xùn)）等等布近，都可以讓你收獲信息垫释。關(guān)鍵是在搜集這些信息時(shí)候加以基于自己的目標(biāo)性，認(rèn)識(shí)到信息背后的原理撑瞧，抽絲剝繭然后使用出來(lái)棵譬。

在BeBeyond，做職業(yè)調(diào)查從來(lái)都是一個(gè)嚴(yán)肅的過(guò)程预伺，學(xué)員必須走出去订咸，甚至走進(jìn)企業(yè)中調(diào)研，不是憑感覺扭屁，不是靠YY, 而要實(shí)際接觸你想要了解的那個(gè)公司以及職位算谈。

就好比相親，沒有幾個(gè)人看了照片就決定跟對(duì)方一輩子料滥，怎么著都要約出來(lái)實(shí)際看看了解了解相處相處然眼。面對(duì)這個(gè)人生選擇大家很慎重，然而面對(duì)工作這個(gè)人生選擇葵腹，大家怎么都變得隨意了起來(lái)高每？你難道沒想過(guò)，工作之后生活的80%都與之環(huán)境践宴、同事鲸匿、節(jié)奏有關(guān)，有些時(shí)候甚至超過(guò)你和伴侶在一起的時(shí)間阻肩！有句話是這么說(shuō)的带欢，工作選的好，天天都過(guò)情人節(jié)烤惊。

認(rèn)真的職業(yè)調(diào)查和分析乔煞，一方面擴(kuò)大你對(duì)于外界的認(rèn)知，另一方面是一種獨(dú)立辯證分析的過(guò)程柒室，你不會(huì)因?yàn)閯e人的某個(gè)主觀感受就選擇不去接觸渡贾，也不會(huì)因?yàn)橐恍﹤鹘y(tǒng)意義上的偏見而遠(yuǎn)離三尺，而是能夠基于事實(shí)的去看待一份工作雄右。真正在從業(yè)前空骚，做好無(wú)論心理身體還是知識(shí)意識(shí)層面的準(zhǔn)備纺讲。

再一方面，在不斷思考和獲取信息的過(guò)程中囤屹，順帶著也必定要加大自我挖掘和疑問熬甚，擴(kuò)展你的自我狀態(tài)認(rèn)知。

那么最開始提到的牺丙，讓自我認(rèn)知和對(duì)外界的了解合理結(jié)合也就很容易理解了：

無(wú)非就是買賣雙方的終極匹配

現(xiàn)代企業(yè)的擇人和用人標(biāo)準(zhǔn)则涯，如果非要說(shuō)一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，就是看你：

能不能做

想不想做

作為職業(yè)者冲簿，也有自己對(duì)于職業(yè)的期待和選擇標(biāo)準(zhǔn)，所以雙方平等互選亿昏，自我真實(shí)展示峦剔。

如果用一個(gè)簡(jiǎn)單的例子，比如就拿剛剛提到的JD來(lái)說(shuō)角钩，如果你看到一份JD吝沫，不是簡(jiǎn)單感覺可以做，而是學(xué)會(huì)去問：什么是以客戶為導(dǎo)向的意識(shí)递礼？為什么這個(gè)職位需要這樣的意識(shí)惨险？這個(gè)意識(shí)工作中的展示應(yīng)該是什么樣子？我有沒有這個(gè)意識(shí)脊髓？我能不能讓對(duì)方看到我有這個(gè)意識(shí)辫愉？

在這個(gè)過(guò)程中，你必然要做一部分的自我挖掘将硝，也要做一部分的外部探尋恭朗，從而判斷出自己適合的程度，甚至更遠(yuǎn)的規(guī)劃走向

如果你做到對(duì)于自己和外界有相當(dāng)程度的了解依疼，相信我痰腮，你自然而然知道要如何匹配。

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結(jié)語(yǔ)

因?yàn)槠脑蚵砂眨瑹o(wú)法把許多都說(shuō)到膀值，或者該說(shuō)，不同的個(gè)體误辑，在這三個(gè)維度之下沧踏，可以生發(fā)出的情況太多，所以且當(dāng)它是第一篇職業(yè)啟蒙文吧稀余。

一個(gè)成熟的職業(yè)人悦冀，不僅要具備基本的職業(yè)能力，更重要的還要有成熟的職業(yè)思維睛琳。這不是一個(gè)一蹴而就的過(guò)程盒蟆，是需要不斷積累鍛造踏烙。為什么有些人看上去總要成熟些，或許他自小就是在被提問的環(huán)境中成長(zhǎng)的历等，懂得思考讨惩、選擇以及承擔(dān)這份選擇。

我們暫且不去說(shuō)目前應(yīng)試教育環(huán)境造就的期待答案被動(dòng)接受的眾像寒屯，和由此產(chǎn)生的職業(yè)供需之間在意識(shí)上的大偏差荐捻，這要有很長(zhǎng)一段時(shí)間的調(diào)整和改變。但至少作為一個(gè)個(gè)體寡夹，你如果意識(shí)到你正在這樣的被動(dòng)狀態(tài)中進(jìn)行職業(yè)選擇处面，那么請(qǐng)一定要即刻走出你舒適的圈子，以等同于找結(jié)婚對(duì)象一般嚴(yán)肅的姿態(tài)面對(duì)職業(yè)選擇（如果你說(shuō)你找結(jié)婚對(duì)象也很隨意菩掏，那..umm好的）

在此也想說(shuō)魂角，很多來(lái)BeBeyond咨詢的同學(xué)，都以為這是一個(gè)技術(shù)性的解決問題的平臺(tái)智绸，也總是拖到畢業(yè)那一刻才開始尋求職業(yè)幫助野揪。想必看了此文，你能對(duì)BeBeyond對(duì)于人的培養(yǎng)角度有更深理解：

我們從來(lái)不是簡(jiǎn)單給你一個(gè)外套瞧栗，我們熱衷于給你設(shè)各種“坑”斯稳，各種反作用到發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)和發(fā)展你職業(yè)能力迹恐、素養(yǎng)挣惰、意識(shí)的“坑”，以一個(gè)演練場(chǎng)的存在系草，讓你把對(duì)于職業(yè)的一起想法在這里嘗試驗(yàn)證一下通熄，在這個(gè)過(guò)程中增加你的自知、自信找都、自我展示唇辨。

不要再簡(jiǎn)單的把求職等同于網(wǎng)申簡(jiǎn)歷做面試，也不要心懷僥幸覺得最后一刻四處海投大力出奇跡能耻。選人用人從來(lái)都是一個(gè)現(xiàn)實(shí)的過(guò)程赏枚，你行你就上。畢竟真金白銀晓猛，誰(shuí)都不愿意浪費(fèi)錢培養(yǎng)一個(gè)不合適的人饿幅。

同樣，每個(gè)人都應(yīng)該有也本來(lái)就有自身的價(jià)值和特質(zhì)戒职，你都看不到你自己的價(jià)值栗恩，又怎么期待別人看得到？不要忘了洪燥，這是一個(gè)著急的時(shí)代磕秤，是一個(gè)智商相差無(wú)幾的時(shí)代乳乌，是一個(gè)個(gè)人特色爆發(fā)的時(shí)代。任何工作都可能消失市咆，任何新的工作也都可能產(chǎn)生汉操，等待分工的日子，那是父輩的年代了蒙兰。

有選擇的時(shí)候請(qǐng)認(rèn)真的給自己做出選擇磷瘤，能開始準(zhǔn)備起來(lái)，就妥當(dāng)?shù)男袆?dòng)準(zhǔn)備搜变，簡(jiǎn)單到一份簡(jiǎn)歷采缚、一場(chǎng)面試。

請(qǐng)啟蒙你的職業(yè)規(guī)劃挠他，做自己的主宰仰担，而不是做那個(gè)主要把自己“宰”倒在職業(yè)路途上的人。

說(shuō)完了绩社，趕緊喝杯水潤(rùn)潤(rùn)喉。

本文作者：Rita Liu

BeBeyond職業(yè)咨詢師

BeBeyond職業(yè)培訓(xùn)師赂苗、咨詢師愉耙，多次擔(dān)任上海高校職業(yè)類講座主講人。曾任職于亞洲最大酒店——新加坡華業(yè)集團(tuán)旗下泛太平洋酒店拌滋，曾任總監(jiān)特助及人力資源部人事及培訓(xùn)的管理崗朴沿，工作涉及大量管理運(yùn)營(yíng)、人員編制管理败砂、員工招聘赌渣、績(jī)效考核及員工職業(yè)培訓(xùn)，擁有較豐富任人及管理經(jīng)驗(yàn)昌犹。對(duì)于個(gè)人發(fā)展和職業(yè)規(guī)劃坚芜，秉持著”真正適合的工作能夠釋放最好的自己”的理念。

如果你讀到了這兒

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應(yīng)該打動(dòng)到你了

假如你仍有關(guān)于

職業(yè)發(fā)展/規(guī)劃方面的困惑

請(qǐng)?jiān)诠娞?hào)后臺(tái)回復(fù)“職業(yè)咨詢”

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