{hi~我是吳奇}

昨晚收到朋友微信儡毕，問我怎么樣快速離職還能堵住老板的嘴也切。

我問他什么情況，畢竟我知道他老板很喜歡他腰湾，對他算是比較關(guān)懷雷恃。但他說，工作氛圍太差费坊，喜歡與否都感覺不能再留了倒槐。

于是我知道了他老板的“幾宗罪”：

1、拖延社保附井。

二個月轉(zhuǎn)正讨越，補交社保，是現(xiàn)在很多企業(yè)慣用的社保繳納方式永毅，這位老總也是如此給員工許諾的把跨，但正到了執(zhí)行時，他就反悔了沼死。

公司里有個新員工着逐，外地人，著急交社保主要是為了買房子有資格漫雕，他租房快到期了滨嘱，如果能如期把社保交上就能參與購房。他應(yīng)聘時專門說了這個情況浸间，老板也說沒問題太雨，當(dāng)初說起來就是“我們要把公司做大，肯定要合規(guī)”魁蒜。但新員工遲遲等不來社保繳納的流程囊扳，跟老板兌現(xiàn)吩翻，老板卻以再觀察他一個月為名，拖延他轉(zhuǎn)正時間锥咸，并且拒絕給他交社保狭瞎。

新員工很生氣，覺得被騙了并且老板還在騙他搏予，因為公司一直沒有招到合適接替他崗位的人熊锭，沒人用，即便老板對他不滿意也不能輕易讓他走雪侥，他很清楚碗殷，等接替的人來了，他免不了被兔死狗烹速缨。

新員工說锌妻，大家都三十多歲了，合不合拍滿不滿意其實一干活就知道了旬牲，好合好散沒必要坑人仿粹，我生生被他坑了兩個多月的時間，我又不圖他那點兒工資原茅，就想找個真能交五險一金的地方而已吭历，他何必跟我耍心眼兒？

后來朋友告訴我员咽，其實也不是只有這位新員工遭遇拖延社保的事兒毒涧，公司一半人都沒有繳納贮预，老板都以“再觀察”為由無故延長試用期贝室，聰明的人都走了，還有些有難言之隱的不得不留下繼續(xù)試用期著仿吞。

老板想減少成本無可厚非滑频，但是拿每個月只靠死工資生活的打工人下手，是不是太卑劣了唤冈？

2峡迷、背地里說員工壞話，當(dāng)眾罵人口不擇言你虹。

我“有幸”見過這位老板一面绘搞，第一印象是不怎么尊重人，但是卻沒想到在職場里沒禮貌的那么明顯傅物。

上次見他的時候夯辖，是在等朋友下班，他在大廳里罵人董饰，罵運營的時候什么難聽詞都往外蹦蒿褂，我問朋友圆米，這仁兄也太口不擇言了吧？沒家教一定要表現(xiàn)得這么明顯嗎啄栓？

朋友說能公開罵至少還能說是不藏著掖著娄帖，直腸子。但他在背后嚼舌根你是沒見過昙楚，哪個員工讓他不滿意了近速，他總會有事沒事想起來時在他辦公室和其他員工背地里說人壞話，上次他讓我接運營人員的一部分工作堪旧，那把人一腳踩死的語句我都懷疑我們公司有沒有他說的這個人数焊。罵別人無能的同時順便給我畫餅，說只要我接那部分工作崎场，他把那人開了佩耳，就讓我當(dāng)部門經(jīng)理。

朋友還補了一句谭跨，我當(dāng)時覺著他能在背地里說人壞話的時候把聲音降低干厚，都算是他最大的禮貌了。

不過朋友沒接是非多的工作螃宙，后來據(jù)說幾次在辦公室見到老板和他不滿意的同事依舊照常溝通寒暄蛮瞄，一點兒都沒表現(xiàn)出來不滿意。

光罵人和背后說人壞話這一件事谆扎，他們公司就走了好一批人挂捅，嘴損失陰德。

3堂湖、員工墊資闲先。

這件事應(yīng)該是許多職場人的痛吧？我是沒見過這樣的无蜂，不管怎么說大企業(yè)的好處是這些流程類的工作都有簽了協(xié)議的第三方伺糠，無論收寄件還是做展板都是打個電話直接就辦了，最后第三方和企業(yè)財務(wù)月結(jié)款項就行斥季。

可是像朋友所在的這種小公司训桶，既沒有外包也沒有第三方合作，所有事親力親為之外還得墊資酣倾。

小到寄快遞舵揭，大到活動設(shè)計，甚至還有些公費宴請躁锡，都得員工先墊資午绳。

墊資就意味著要走復(fù)雜的報銷流程，要走財務(wù)流程就又意味著要到處找發(fā)票稚铣，很多事是老板一句話決定的箱叁，比如公司購入一些小件墅垮，根本沒得開票，這時候員工就得拉下臉來到處找親戚朋友要票耕漱，費一大通事算色，只是為了把自己的錢要回來。

而且墊資這種事螟够，一個人不說灾梦，一群人就敢怒不敢言，想朋友老板這樣的妓笙，還經(jīng)常借故不記得這些事若河，墊資報銷總是令人人心惶惶。

誰家都有急事兒寞宫，都有需要活錢的時候萧福，讓員工墊資還不當(dāng)場給報銷的小企業(yè)老板，格局呢辈赋？人性呢鲫忍？這種沒有自知之明的企業(yè)能留住人才怪。

4钥屈、甩鍋開人悟民。

朋友給我說了一件事，這件事讓他徹底對這份工作死心的導(dǎo)火索篷就。

老板有那么幾次都提到過他看不上公司的HR射亏，但其實這個HR很忠誠。這段時間疫情反復(fù)竭业，倉庫有個人成為了密切接觸者被隔離了智润，老板不想發(fā)這份錢，覺著庫管是個人都能干永品，于是就讓HR出面把庫管解聘了做鹰。

但是國家有明文規(guī)定，因疫情被隔離人員不能被開除鼎姐，所以庫管把公司告了。老板從沒遇到過這種事更振，對HR大發(fā)雷霆之后炕桨，當(dāng)面要求HR引咎辭職。

HR直到離開前都很委屈肯腕，覺得自己是個背鍋俠献宫，還反省自己是不是沒有跟庫管談好才造成了今天的局面，但其實她并不知道实撒，老板只是借著這件事的由頭把她炒魷魚炒的有理有據(jù)而已姊途。

HR是個老實人涉瘾，聽說連賠償都沒要自己就走了〗堇迹可老板這邊呢立叛，還沾沾自喜，給不止一個員工說贡茅，五六千招個人事松松個事兒秘蛇，人有的是，一抓一大把顶考。

5赁还、斤斤計較蠅頭小利。

5驹沿、斤斤計較蠅頭小利艘策。

前面四條能看出來吧啥么，這位老板不是個有格局的人堤框，作為商人，計較是種共性麻掸，但是和員工計較一點兒小利就顯得挺難看的梭域。

朋友同事是客服部的斑举，在電商公司里算是比較底層的存在，據(jù)說整個客服部都對他的摳耿耿于懷病涨。起因是老板又結(jié)了一次婚富玷，其實公司里好多人都理會，畢竟老板也沒請員工既穆，大家也沒出錢赎懦。但客服部每個人都提前給隨了份子，但老板依舊沒讓大家去婚禮幻工，而是婚后將客服部的人喊出來在小吃街的大排檔吃了頓飯励两，菜量也是點的極少，老板說本著不浪費的原則囊颅，先吃当悔，不夠再點，最后幾個人每人平均一個菜踢代，大家無言以對盲憎。

回來后，客服部的人說胳挎，老板這么做只有兩個原因：要么他真的摳饼疙，只想收錢不想出錢，而且很清楚對員工又不會有什么影響慕爬；要么就是他根本沒把員工放在眼里窑眯，能打發(fā)一頓飯已經(jīng)算給了天大的面子屏积。

老板怎么想沒人知道，但小氣也是毋庸置疑的磅甩。

電商公司加班很正常炊林，搞直播到半夜也很正常，但加班到半夜員工一口飯沒吃更胖，他也從來不管铛铁，還只算調(diào)休不提加班費，公司平時既沒有零食也不允許有微波爐却妨，據(jù)說他嫌有味兒饵逐，即便行政提了很多次這樣不行，得有冰箱和微波爐彪标，他也只是應(yīng)一聲倍权，該不買就不買。

而對于開除員工捞烟，老板也是一筆又一筆的算賬薄声，朋友說老板曾在開會時diss過一個他不滿意開除了的員工，他說题画，這人干了一個月默辨，才出了兩個方案，還給了大幾千苍息，不劃算缩幸。

小賬算的是真精啊竞思！

朋友說表谊，每個資本家都希望一個人能干兩個人的活，我們這位希望一個人能頂一個團隊盖喷，不然他就覺著他虧了爆办，沒占上便宜。

我問朋友课梳，你們好歹也是行業(yè)內(nèi)比較有名的電商公司距辆，這么窮嗎？

朋友說惦界，當(dāng)時我就是看上他這小眾產(chǎn)業(yè)能一年營收一千多萬應(yīng)該有實力才答應(yīng)他來跟他一起干的挑格，窮嗎？不窮吧沾歪！但是他連陪他一起創(chuàng)業(yè)的人都不尊重，不知道這種公司真的會有未來嗎雾消。

朋友決定離職灾搏，但他也決定領(lǐng)了工資再走挫望，因為朋友對老板和公司的信任已經(jīng)徹底沒有了，他說擔(dān)心現(xiàn)在提離職老板會不給工資或克扣工資狂窑，而他又覺著走一趟仲裁真的很煩媳板，勞心費力，不如先忍十天算了泉哈。

創(chuàng)業(yè)公司不可怕蛉幸，忙不可怕，但是如果遇到一個leader沒有共情能力丛晦，也沒有正常人該有的格局（哪怕不夠大奕纫，但也不至于無限小）就趁早走為上烫沙。

打工人的目的一般都很簡單匹层，就圖個穩(wěn)定，但道不同不相為謀锌蓄，別浪費時間精力最后還得走上一條不穩(wěn)定的殊途同歸之路升筏。