昨天搞糕，廈門某銀行的一個新人楊某因不喝領(lǐng)導(dǎo)敬的酒被扇耳光的新聞上了熱搜，楊某很委屈的說：“我對昨天的場面表示震驚和失望能岩，這對職場新人的我來說寞宫，覆滅了我對金融行業(yè)的美好想象±椋”他同時還向廣大HR求助辈赋，問：“我不喝酒是否不符合公司要求？我遭遇的經(jīng)歷膏燕，是否超越了我的職責(zé)范圍該承擔(dān)的壓力钥屈？”
宋老師對楊某的遭遇表示同情，明確回答：“公司領(lǐng)導(dǎo)無權(quán)強行要求你喝酒坝辫，更不能進(jìn)行辱罵和扇耳光篷就！此行為不僅違背職業(yè)道德，也侵犯了人權(quán)近忙，你應(yīng)該保留追究的權(quán)利竭业。”事后該銀行也發(fā)表聲明及舍，對當(dāng)事人進(jìn)行了處罰未辆，向楊某道歉。
透過這個新聞锯玛，我們更關(guān)注的是：“職場上的喝酒文化咐柜，到底意味著什么？”從正向來看攘残，適當(dāng)?shù)暮染瓶梢岳瓟n人與人之間的距離拙友，聯(lián)絡(luò)感情。但應(yīng)遵守自愿和適量原則歼郭，如果一方利用職權(quán)強迫另一方喝酒遗契，那可就是“喝的是酒，傷的是身病曾，涼的是心版⑼尽！”
你在職場遭遇過被強行要求喝酒的事嗎知态，歡迎在評論區(qū)留言。這里是職場歡樂Song ,我是職場解憂人宋歌立叛，一個追求有趣靈魂的職業(yè)規(guī)劃師负敏。
