員工抱怨老板，或是老板不滿意員工晃痴，都來自于同一個原因残吩，那就是—
彼此誤會大了?
所后都像情人一樣，因誤會而相愛﹑因了解而分手倘核，說到底是一場誤會泣侮！公司用人和談戀愛是一樣的，難免有盲目紧唱，愛上的不是對方活尊，而是心里想的對方隶校，等到相處久了，才發(fā)現(xiàn)愛錯人蛹锰，對方根本不是自己想的那種人?
可是離開的時候深胳，會罵自己瞎了狗眼嗎﹖不會，而是罵對方的良心被狗吃了铜犬，千錯萬錯都是對方的錯?像這樣的向外歸因舞终，并不公平?
這種情形，在心理學稱為?投射作用?癣猾，投射自己對對方的過度期待?2005年美國做了一項調(diào)查敛劝，發(fā)現(xiàn)半數(shù)美國人對工作感到不滿，問題出在哪里纷宇？美國管理顧問柯斯坦（E.L.Kersten）在《哈佛商業(yè)評論》中寫道：
「原因是我們對于工作有過多的期待夸盟。」
過度期待呐粘，是職場的痛苦根源?問題是满俗，這個痛苦根源是誰給的﹖
居然是老板！
最近京東商城進行組織改革作岖，包括取消近18萬名快遞員的底薪制唆垃，公積金從一開始12%降至7%，6月以后入職的新人則全部沒有公積金?這個改革痘儡，對快遞員的影響是立即而明顯辕万，除了收入不穩(wěn)定外，工作的保障性也大幅降低?
可是為他們喊冤最大聲的是白領網(wǎng)民沉删，大家都無法接受這個事實渐尿，因為過去京東老板劉強東每每說起員工，都是左一聲?兄弟?﹑右一聲?兄弟?矾瑰，喊得你儂我儂﹑喊得義薄云天砖茸，喊了這么多年下來，大家信了殴穴，認為劉強東會照顧兄弟一輩子凉夯；現(xiàn)在發(fā)現(xiàn)不了，就會油然生出一種感覺：
被騙了采幌！
騙的是感情劲够！這是最撕心裂肺的痛，比騙錢還跟你一輩子沒完沒了?而劉京東沒有打算歇手休傍，猛棋一招一招下征绎，又嚷著要回復末位淘汰制，還說：?打混的就不是我兄弟磨取！?其實人柿，這話是有問題的?既然喊的是兄弟柴墩，說的就是歃血為盟，你的血里有我的血凫岖，我的血里有你的血拐邪，象征彼此有如血緣關(guān)系，而血緣是切不斷的?
哪有在喊人家多年兄弟后隘截，說不認就不認，這是不仁不義汹胃，人人可以起而伐之?創(chuàng)業(yè)最辛苦的時候婶芭，不知道還有沒有明天，人家跟你拋家棄子﹑沒日沒夜地拼搏着饥，你跟人家親親熱熱地喊兄弟犀农；現(xiàn)在家大業(yè)大，有一點風吹草動﹑根基不穩(wěn)宰掉，就不要老了﹑動不了的兄弟呵哨，這是負心漢的作為，哪里是大老板的風范﹖
可是怪得了劉強東嗎﹖我倒也不這么想轨奄，為什么﹖這是需要經(jīng)過痛苦的教訓孟害，企業(yè)才會懂得：
兄弟，是喊不起的挪拟！
這不是梁山泊挨务，員工不是上山來做兄弟；這是企業(yè)玉组，員工是來上班做事領錢谎柄，他們要的是理念的認同，而不是情感的認同?當組織給他們的是情感的認同惯雳，就是從一開始搞錯方向朝巫，以后要談組織改革，就會帶來一片腥風血雨?
我年輕的時候石景，正好趕上臺灣經(jīng)濟起飛劈猿，勞工便宜，外商紛紛進駐鸵钝，給的薪水之高糙臼，至少一倍以上，福利也優(yōu)渥恩商，比如新人第一年就有14天的休假?二三十年過去之后变逃，前年認識ＡＹ，改寫我對外商的觀念怠堪，不再像過去那么羨慕?
ＡＹ自大學英文系畢業(yè)后揽乱，待過５家外商名眉，都是全球赫赫有名的大企業(yè)，都在臺灣設廠凰棉，ＡＹ從小人資做到人資主管损拢，可是你絕對想像不到，其中有3家他是被裁員撒犀！在過程中福压，他一方面把自己裁了，另一方面也幫公司把其他同事裁了或舞，所以在被資遣這件事上荆姆，比我們在本土企業(yè)的上班族既早熟，也歷練完整映凳，早早就明白一個道理：
?沒有一家公司會養(yǎng)你到退休的那一天??
由于他是管人事胆筒，告訴我一個驚人的秘辛，每家外商來臺灣诈豌，打的算盤是待15年仆救，到時候同事都中年了，難以轉(zhuǎn)職矫渔，這就是為什么外商的薪水要給高彤蔽，為的是用來彌補中年失業(yè)的損失?沒人知道呀，有人就賺多花多蚌斩，等到廠關(guān)了铆惑，被裁了，才來叫天天不應﹑叫地地不靈送膳，后悔莫及?
不過AY也干過一件傻事员魏，有一次在工廠端出一個計劃，喊出的口號是?以廠為家?叠聋，他還喜滋滋地向美國總公司報告撕阎，沒想到總公司立馬叫他到美國，要他立正站好聽訓碌补，訓的話有如五雷轟頂虏束，把AY的腦袋整個炸醒，總公司說厦章，公司是公司镇匀，家是家，公司不是家袜啃，沒有以公司為家或以廠為家這種事?
?因為等到要做裁員時汗侵，彼此才不會有情感的糾葛??
這就是有經(jīng)驗的大企業(yè)！他們逐水草而居，哪里有低廉的人力哪里去設廠晰韵，等到15年過去发乔，人力變貴，再搬到下一個人力更便宜的地方雪猪，他們用人是心里有?數(shù)?栏尚，沒打算用一輩子，卻沒告訴員工?員工被蒙在鼓里只恨，傻傻地做﹑癡癡地等译仗，以為和公司會白首偕老﹑海枯石爛?
以公司為家﹑把老板視為大家長官觅，等到有一天風云變色古劲，就會難以接受事實，在情感上被騙了﹑被背叛了﹑被遺棄了缰猴，心中的憤怒難以言喻，裁員這件事會變得難以收拾十疤剑，像在臺灣有些廠關(guān)了十多年還在爭吵不休?
話鋒一轉(zhuǎn)滑绒，再來看京東的組織改革，劉強東成是兄弟隘膘，敗也是兄弟疑故，一開始喊錯，把話說死弯菊，這個結(jié)已經(jīng)難解纵势，可是看來劉強東并未打算改口，還是一再呼喚著兄弟管钳，結(jié)一定越打越死钦铁，因為這是給員工過度期待，以為老板是兄弟﹑公司是家?問題是才漆，哪有兄弟會切了兄弟﹑哪有父母會離了兒女﹖這是誰也不饒的事牛曹！
企業(yè)經(jīng)營，風風雨雨醇滥，起起伏伏黎比，總是要分分合合，別把好聚好散的路給堵死?
＊＊＊有意做職涯諮詢鸳玩，請私訊我?
圖取材自：獵云網(wǎng)
