目前來說軟件測(cè)試人員都有這么些問題吧谭企，這大概已經(jīng)成為中國目前測(cè)試的瓶頸了结胀。人心浮躁大概不是某些職業(yè)人特有的赞咙，其實(shí)是我們這些年輕人的通病了糟港。但身為測(cè)試人員院仿，當(dāng)你在應(yīng)聘找工作的時(shí)候是否發(fā)現(xiàn)過自己的不足呢？浮躁的測(cè)試人還是占大多數(shù)歹垫。

一剥汤、根基不牢

問題：利用等價(jià)類劃分的方法，對(duì)某問題設(shè)計(jì)測(cè)試用例排惨。

分析：98%以上的應(yīng)聘者只知道按照有效等價(jià)類和無效等價(jià)類進(jìn)行劃分吭敢，殊不知此種分類方法只是等價(jià)類劃分的一個(gè)典型應(yīng)用而已，等價(jià)類劃分遠(yuǎn)非只能劃分為有效和無效兩類暮芭。根據(jù)種種劃分依據(jù)鹿驼，還可以進(jìn)一步劃分很多其他類別。

問題：根據(jù)事件描述辕宏，畫出對(duì)應(yīng)的因果圖畜晰。

分析：標(biāo)準(zhǔn)答案中只畫了兩條恒等，兩條非瑞筐，一個(gè)與，一個(gè)或。如此簡單的問題块蚌，上百名應(yīng)聘者中竟然無一人答對(duì)闰非，痛心啊。黑盒測(cè)試方法就那么幾種匈子，既然你已知這個(gè)名河胎，怎么就不知道多看幾眼。

小結(jié)：

上面提到的是軟件測(cè)試的最基本的方法虎敦，作為從業(yè)測(cè)試實(shí)際工作已經(jīng)有1-2年的應(yīng)聘人員游岳，未能真正領(lǐng)悟，實(shí)屬不應(yīng)該其徙，心浮氣躁胚迫，忽視了你身邊最簡單，也是最厲害的技能唾那。根基不牢访锻，怎么可能把測(cè)試做深。

二闹获、專業(yè)不精

問題：音視頻文件都有哪些格式期犬，這些格式之間有什么差別？

分析：此問題是問那些做過多媒體方面測(cè)試的避诽，但是我們的應(yīng)聘者向來都是拿來主義龟虎，別人給我什么媒體文件我就用什么做測(cè)試，而根本不管不問沙庐。為什么 MIDI文件比WAV文件小那么多鲤妥？我們?nèi)绾沃罃U(kuò)展名是.Mpeg的文件是Mpeg1格式的還是Mpeg2格式的？拱雏，面對(duì)這些問題棉安，應(yīng)聘者默默無語，只是無奈的笑笑铸抑。不去看別人贡耽，想想自己測(cè)試涉及的專業(yè)，是否把那個(gè)行業(yè)知識(shí)搞清楚了呢鹊汛？

問題：測(cè)試腳本運(yùn)行不暢如何調(diào)試蒲赂？

分析：此問題是問那些標(biāo)明自己熟練掌握WinRunner、Robot柒昏、QTP等測(cè)試工具的應(yīng)聘人員凳宙，但是當(dāng)真正問到他們關(guān)于腳本的具體調(diào)試時(shí)，有7成以上人員表示他們只是參加測(cè)試培訓(xùn)時(shí)老師講過职祷，或者自己在網(wǎng)上看過相關(guān)資料氏涩，另外有2成以上人員表示他們雖然用過届囚，但是只是簡單的錄制回放，根本不會(huì)自己調(diào)試是尖∫庀担可能是迫于無奈吧，簡歷里面什么都不寫饺汹，可能面試的機(jī)會(huì)都沒有蛔添，但是簡歷如此夸大的來寫，終歸是浪費(fèi)自己的面試時(shí)間和路費(fèi)兜辞。

小結(jié)：

從事測(cè)試僅1-2年時(shí)間迎瞧，要想測(cè)試也精通，專業(yè)也精通確實(shí)不易逸吵，但是不說精通凶硅，至少也該知道個(gè)60%才對(duì)的起你的測(cè)試工作。一兩年時(shí)光如此荒廢扫皱，靜下心來反思一下足绅，身邊還有哪些技能我們應(yīng)該掌握扎實(shí)一點(diǎn)呢。

三韩脑、無測(cè)試體系概念氢妈，忽視理論

問題：請(qǐng)說出軟件測(cè)試的定義，BUG的定義段多。

分析：99%的人不能說出這兩個(gè)測(cè)試名詞的定義首量，只是在給我解釋測(cè)試是為了發(fā)現(xiàn)bug之類的片面理解，殘留的幾個(gè)人也說得不夠準(zhǔn)確衩匣。這兩個(gè)詞目前尚不能說業(yè)內(nèi)已經(jīng)有了成熟統(tǒng)一的定義蕾总，但是無論是對(duì)是錯(cuò)粥航，身為測(cè)試人員已經(jīng)數(shù)年琅捏，自己竟然說不出這兩個(gè)詞的概念，多少也說不過去啊递雀。有些人和我說柄延，理論名詞概念不重要，我會(huì)做測(cè)試就是了缀程。想想金庸老先生早就告訴我們搜吧，武功僅有招式是不夠的，必須配合上什么心法口訣才能行杨凑。你只會(huì)測(cè)試執(zhí)行的招式滤奈，卻不懂測(cè)試?yán)碚摰男姆ǎ趺茨軌蛐逕挸缮铣说能浖y(cè)試呢撩满？

問題：請(qǐng)介紹一下你們的測(cè)試流程蜒程，流程和過程有什么不同绅你，為什么好的測(cè)試需要好的流程？

分析：但凡做過1昭躺、2年測(cè)試的人都能給我說出他們先做什么后做什么忌锯，但是當(dāng)我繼續(xù)問這是否可以叫做過程？流程和過程有什么差別领炫，應(yīng)聘者一棒子被打暈偶垮，繼續(xù)追問為什么好的測(cè)試需要好的流程的時(shí)候，早已經(jīng)找不到東南西北了帝洪。每天公司各項(xiàng)制度叫你做什么你就做什么似舵，讓你怎么做你就怎么做，完全不管不顧為什么葱峡，那么自己豈不成了沒頭腦的工具啄枕。這樣你能干的工作別人也能做，自己的優(yōu)勢(shì)不就沒有了嗎族沃。

小結(jié)：

目前測(cè)試業(yè)內(nèi)流傳著學(xué)院派和實(shí)踐派的說法频祝，學(xué)院派的理論給人的感覺往往是好聽但不實(shí)用，而實(shí)踐派的知識(shí)脆淹，往往能夠立即見效常空。所以眼下測(cè)試培訓(xùn)往往實(shí)踐派的更受歡迎。繼續(xù)引用金庸先生的觀點(diǎn)盖溺，練武分練內(nèi)氣宗漓糙，練外劍宗，但是真正的高手是內(nèi)外兼修烘嘱。如果我們不想只做普通的測(cè)試小弟子的話昆禽，就要理論實(shí)踐并重，方能有所作為蝇庭。

四醉鳖、周邊知識(shí)知之甚少

問題：能給我介紹一下軟件工程中的瀑布模型嗎？

分析：又是8成應(yīng)聘者不會(huì)回答哮内，都是曾在遙遠(yuǎn)的學(xué)生時(shí)代有所耳聞盗棵，現(xiàn)今早已忘得一干二凈了。軟件測(cè)試因何而生——軟件危機(jī)北发，軟件危機(jī)導(dǎo)致軟件工程的興起纹因，軟件工程中又包含軟件測(cè)試，就好像魚兒活在水里琳拨，如果沒有軟件工程這個(gè)水瞭恰，哪里能夠養(yǎng)活這軟件測(cè)試的魚，如果我們對(duì)于身邊的軟件工程不夠了解狱庇，怎么可能在里面自由的暢游呢惊畏。

問題：用你最熟悉的開發(fā)語言實(shí)現(xiàn)sum=1+2+3+是牢。。陕截。+100

分析：保守統(tǒng)計(jì)7成以上的應(yīng)聘者寫出來的程序無法執(zhí)行或者運(yùn)行結(jié)果錯(cuò)誤驳棱，更少有人能夠一氣呵成，而且精準(zhǔn)农曲。這道編程題難嗎社搅？肯定不難，那么為何答錯(cuò)乳规，自己沒有真正寫過程序形葬，即使寫過幾行，也早就是如煙往事了暮的。做測(cè)試一定需要懂開發(fā)嗎笙以？這個(gè)問題討論以久，當(dāng)然不一定冻辩，但是如果要做好測(cè)試猖腕，做深測(cè)試，分析問題原因恨闪，提出問題解決方案倘感，編寫測(cè)試腳本或工具，哪一個(gè)又能離開軟件開發(fā)呢咙咽？

小結(jié)：

我們學(xué)習(xí)測(cè)試也應(yīng)該有個(gè)先后順序老玛，有步驟。掌握周邊知識(shí)的緊迫程度可能不如測(cè)試知識(shí)和行業(yè)知識(shí)钧敞。但是對(duì)于我們已經(jīng)從業(yè)1-2年的測(cè)試人員來說蜡豹，學(xué)校里面學(xué)到的知識(shí)不應(yīng)該丟，之后的發(fā)展中溉苛，周邊知識(shí)的學(xué)習(xí)也應(yīng)該開始了镜廉。周邊知識(shí)的范疇其實(shí)很廣，還包括各種其他測(cè)試?yán)砟畹膶W(xué)習(xí)炊昆，機(jī)械工業(yè)出版社翻譯的那套測(cè)試叢書就很不錯(cuò)桨吊，觀點(diǎn)眾多而新穎威根，博眾家之長凤巨，集大成，向來都是大家風(fēng)范洛搀。

五敢茁、缺乏必要的責(zé)任心、細(xì)心留美、耐心彰檬、虛心等

問題：請(qǐng)數(shù)出下圖中三角形的個(gè)數(shù)（平面圖伸刃，有幾根弧線做干擾）

分析：我總是問自己，這道題真有這么難嗎逢倍？連中小學(xué)生都能數(shù)對(duì)的十幾個(gè)三角形捧颅，到了我們這二十幾歲的年輕人手中，正確率才1%较雕，為什么碉哑？其實(shí)就是現(xiàn)在我們已經(jīng)很少有人能夠靜下心來，耐心細(xì)致的去做事情了亮蒋。很多應(yīng)聘者告訴我她的優(yōu)點(diǎn)就是踏實(shí)扣典，坐的住，正適合這繁瑣的測(cè)試工作”慎玖。我需要的不是坐在那里不做事或者做錯(cuò)事的人贮尖，而是需要能夠按時(shí)保質(zhì)量完成測(cè)試工作的測(cè)試人員。

問題：你離職的原因趁怔？

分析：這是面試中最常見的問題了湿硝。應(yīng)聘者往往也是充分準(zhǔn)備，理由多種多樣润努，但是看看應(yīng)聘者的工作記錄統(tǒng)計(jì)图柏，70%應(yīng)聘者平均跳槽頻率是1年/次（實(shí)習(xí)情況除外），不會(huì)都那么湊巧吧任连，趕上什么公司倒閉蚤吹，每隔一年就會(huì)想一次自己學(xué)不到東西，需要去外面看看随抠。而在我看來裁着，真正的原因更多的應(yīng)該是希望通過跳槽提高工資，或者因?yàn)樽陨硭讲蛔惚还境呆滛~吧拱她。

小結(jié)：

我并不認(rèn)為所有的人都適合做測(cè)試二驰。非技術(shù)素質(zhì)方面，這點(diǎn)或者那點(diǎn)不足夠優(yōu)秀也很正常秉沼，心浮氣躁也可以理解桶雀。但是作為用人單位，理解歸理解唬复，卻也不會(huì)用不勝任崗位矗积，或性價(jià)比不高的人員。那么對(duì)于此類應(yīng)聘者敞咧，我的忠告就是棘捣，要么你另謀高就，要么你就放低姿態(tài)休建，培養(yǎng)好你必備的素質(zhì)后再談乍恐。

六评疗、缺乏誠信

這一點(diǎn)本應(yīng)該被歸在上一條素質(zhì)中，但是這點(diǎn)的重要性我認(rèn)為遠(yuǎn)超過了上一條所列各項(xiàng)茵烈，因此單獨(dú)提出百匆。相關(guān)表現(xiàn)主要體現(xiàn)在：1、虛報(bào)自己歷史工薪呜投；2胧华、筆試題目作弊；3宙彪、編造離職原因矩动；4、虛報(bào)學(xué)歷释漆，工作經(jīng)驗(yàn)悲没；5、夸大自己工作技能等男图。對(duì)于嚴(yán)重缺乏誠信的示姿，一旦發(fā)現(xiàn)，其他表現(xiàn)再好逊笆，也無濟(jì)于事了栈戳。

另外其實(shí)還有個(gè)大家都愛犯的通病，不知道如何問問題难裆，言之無物子檀，有的時(shí)候自己都不知道想問什么，但卻心里總覺得自己是好學(xué)的是在請(qǐng)教乃戈，殊不知你并沒有真正的在做事情褂痰，你并沒有搞清楚事物的根本。

想學(xué)好一個(gè)東西症虑，首要的就是要學(xué)好如何問問題缩歪。我們每天都會(huì)直播分享全面測(cè)試技術(shù)，歡迎大家來提問谍憔！

最近在繁忙而復(fù)雜的找工作過程中匪蝙，遇到問題無數(shù)，今日閱讀若干文章感悟頗深习贫。自己的成敗榮辱仿佛一瞬間集中在眼前逛球。自己審視自己，真的沈条，我還差的很多需忿。

最后：

歡迎大家關(guān)注公眾號(hào)：程序員一凡，獲取軟件測(cè)試技術(shù)進(jìn)階蜡歹、大廠面試資料屋厘。