如果在招聘中拳球，學(xué)生未按時到，或者應(yīng)聘成功后珍特，在工作一段時間后不辭而別祝峻，會得到不靠譜的評價。
如果在組織招聘會時，在經(jīng)過確認(rèn)莱找，單位答應(yīng)到場后酬姆，當(dāng)天還是沒有到，且沒有任何的解釋奥溺，應(yīng)該怎么看辞色？
作為組織者，確實碰到了這種事情浮定，統(tǒng)計結(jié)果剛出來時相满，很是氣憤，考慮是否設(shè)立一個“特殊名單”桦卒，對這樣的單位不再給予其到現(xiàn)場招聘的機(jī)會立美。
然而，這樣真的合適么方灾？先了解清楚原因再說吧建蹄。
