? ? ? 昨天德绿，銷售L來找技術Z詢問上次亞麻處理液的進展荷荤，Z同事參加同學婚禮不在，L很是著急移稳，立即電話了Z蕴纳，Z說還沒有結果，L說已經半年了个粱，還沒有一點進展古毛，真是的。隨后離開了技術部都许，接下來本部門的員工就這個問題來了個討論稻薇。
? ? ? H同事說:“拿過來個樣品，我都能做而且做得很好胶征，比競爭對手的還好塞椎，我還拿你個5000的工資?早就走向更高處了【Φ停”
? ? ? 我說:“上次老板說了案狠，要招個可以幫助總經理的人，S你不是說要去的么钱雷？我倒是覺得你既懂技術又懂銷售骂铁，有絕對優(yōu)勢〖辈ǎ”
? ? ? S同事說:“做一份工作从铲，我們跟企業(yè)之間就像談戀愛，是你情我愿的事情澄暮，我愿意去做他還得給我一份我心里價位的收入才行名段，關鍵老板要肯給摆逖铩！”/p>
? ? ? 討論到了這里我得出結論:員工和企業(yè)的職位之間是“門當戶對”的關系伸辟。你有多大能力麻惶，企業(yè)給你對等的價值收入。如果能力大于價值信夫，你會覺得企業(yè)給得不對等窃蹋，會選擇離開走向更高的平臺。如果能力小于價值静稻，企業(yè)會懷疑用人機制警没，當然你也工作得相當累，如果你可以在職位上快速成長是最好振湾，如果不能杀迹，要么自行離開要么被辭退。
如何才能做到職企“門當戶對”?
? ? ? ? 從我們員工自己來講押搪，我們在職場上要梳理自己的“能力三核”树酪，找尋與之相匹配的職位。
能力三核:知識大州，技能续语，才干
知識:你懂的東西。做某個職業(yè)需要的專業(yè)或履歷厦画，需要完成的書籍或課程疮茄。比如:化工專業(yè)出身，會做有機合成苛白，你必備的知識就是高等有機化學娃豹。
技能:你能操作與完成的事情焚虱。硬技能就是你需要什么專業(yè)認證?軟技能是你需要什么可遷移的技能或顯性績效购裙？同樣上條例子，你必須能獨立完成一項合成試驗鹃栽，從原料性能到合成工藝躏率，過程中的操作流程都是你的技能。這里可轉移的技能包含語言表達能力民鼓，會講流程分析給上司聽;還有寫作能力薇芝，做精彩的實驗報告和產品說明;除此還有會做PPT(作報告時需要)。
才干:你的個性丰嘉、品質夯到、內在特征。也就是我們現(xiàn)在流行的個人品牌饮亏。一講到某個領域耍贾，同行都會知道你阅爽，你的個人品牌標簽就在這個領域扎根了。
? ? ? 通過能力三核的梳理荐开，相信你可以找到與之相匹配的工作付翁。而企業(yè)也可以通過能力三核的調查找到與職位相匹配的員工。這樣的方式真正做到職企“門當戶對”晃听。
? ? ? 你的職位與價值“門當戶對”么百侧？可以參考能力三核梳理一下，也許會有驚喜的發(fā)現(xiàn)能扒。
