最近幾天朋友圈轉(zhuǎn)的挺火的有贊CEO白鴉的年會(huì)演講讯檐，想必很多人都看過了县遣。能有當(dāng)代企業(yè)家出來分享自己的企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)和問題玻熙，以及解決問題的思想是很難得的裹匙，我也從網(wǎng)上找來了演講文稿仔細(xì)看了一遍，對(duì)我印象最深的有三點(diǎn)会喝，來這里做一個(gè)分享陡叠。
第一，可以在市場配置中解決的問題肢执，絕不會(huì)自己解決枉阵。白鴉說只要他是CEO一天，就不會(huì)有公司食堂预茄。原因是可以市場經(jīng)濟(jì)解決的兴溜，就不應(yīng)該集體制，有贊為大家每月發(fā)有全行業(yè)最多的飯補(bǔ)耻陕，各人可以選擇自己喜歡去的地方去就餐拙徽。這條可以看出有贊CEO是一個(gè)完全的市場經(jīng)濟(jì)者，這也符合他的身份诗宣，一個(gè)民營企業(yè)家膘怕。用金錢去市場上購買食物，應(yīng)該是最好的解決方案召庞，這樣每個(gè)人都有自由去挑選自己喜歡的地方就餐岛心，整體的滿意度也會(huì)很高来破。而集體食堂我剛畢業(yè)那會(huì)公司也是集體食堂，浪費(fèi)其實(shí)很嚴(yán)重忘古，而且大多數(shù)人都抱怨食堂飯菜不好吃徘禁，自己在外面吃又沒補(bǔ)貼，沒辦法只能在食堂吃存皂。這樣看來有贊CEO這樣做是一個(gè)非常明智的選擇晌坤，否則又要面對(duì)上千人對(duì)食堂不好吃的抱怨。
第二旦袋，開會(huì)的效率骤菠。有贊的白鴉對(duì)開會(huì)的效率的看法對(duì)我印象很深刻，因?yàn)槲业谝淮慰吹綇倪@個(gè)角度去解讀開會(huì)的效率疤孕。大多數(shù)人提到開會(huì)的效率都在說要怎樣提高開會(huì)的效率商乎，可是白鴉說如果我們一味只追求開會(huì)的效率，那么有些事情是沒辦法聊透的祭阀，并且與會(huì)人員彼此之間不能更加了解對(duì)方的想法和思考鹉戚，有些時(shí)候如何思考的，是比結(jié)論更為重要的专控，因?yàn)閳?zhí)行過程中往往需要隨機(jī)應(yīng)變抹凳。這個(gè)觀點(diǎn)是很新穎的，讓我們看到了一味追求效率所帶來的不利因素伦腐，提醒我們?cè)谝晃蹲非竽硞€(gè)方向的目標(biāo)時(shí)赢底，我們有可能失去了其他維度對(duì)達(dá)成目標(biāo)的幫助。
第三柏蘑，有贊企業(yè)文化的員工要求之一——皮實(shí)幸冻。這個(gè)詞我們?cè)诖蠖鄶?shù)公司的企業(yè)文化中是很少見到的，可是我在這篇文章中看到了這個(gè)詞咳焚，并且這個(gè)詞有贊的白鴉還把它著重介紹了一下洽损，意思是我們需要正向的思考力不要老把自己想成一個(gè)受害者的角色漫贞，并且還不斷的像其他人去傳播這種消極的思想潮太。這點(diǎn)我也是比較認(rèn)同的，工作中大多數(shù)時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)我們是因?yàn)槭虑闆]做好署惯，而不是針對(duì)我們個(gè)人督惰，我們不要把自己先入為主的代入到一個(gè)受害者的角色之中不傅，這對(duì)我們的工作和情緒健康都是不利的。
皮實(shí)這個(gè)詞我認(rèn)為不僅在工作中赏胚，在生活甚至我們的整個(gè)人生中都是很重要的。我們的一生會(huì)經(jīng)歷很多事情商虐，其中不如意或者挫折肯定占了大半觉阅，經(jīng)歷失敗和痛苦是不可避免的崖疤，我們要皮實(shí)一些，耐造一些典勇。我記得有一個(gè)事件就充分說明了這點(diǎn)劫哼，有一個(gè)很優(yōu)秀的畢業(yè)生應(yīng)聘日本松下電氣的一個(gè)工作，求職面試的時(shí)候成績非常優(yōu)秀割笙，但是由于電腦程序出錯(cuò)权烧，成績排序出現(xiàn)混亂，他被淘汰了伤溉。松下公司迅速發(fā)現(xiàn)并修改了這個(gè)錯(cuò)誤般码，派人趕快前去那個(gè)優(yōu)秀的畢業(yè)生家里去通知他，然而那個(gè)優(yōu)秀的畢業(yè)生經(jīng)受不住這個(gè)“失敗”的打擊已經(jīng)自殺了乱顾。這是一個(gè)悲傷的故事板祝，但是那個(gè)畢業(yè)生如果皮實(shí)一些，想著就算這家應(yīng)聘失敗還有下一家走净，也不會(huì)發(fā)生這個(gè)悲劇券时。
最后希望今天分享的這三點(diǎn)感受，對(duì)你能有所幫助伏伯，謝謝橘洞！
