作為一家公司的負(fù)責(zé)人千埃，如果考慮要削減勞動(dòng)力成本憔儿，第一選擇可能就是在二三線城市招聘。這樣的做法放可，在一些附加值相對(duì)比較低的產(chǎn)品和領(lǐng)域來說谒臼，可能是有效的。但是采用遠(yuǎn)程協(xié)作的公司耀里，大部分都以技術(shù)和高附加值的產(chǎn)品為主蜈缤，這種做法沒有什么意義。
我們的建議是冯挎，從各地尋找最優(yōu)秀的人才底哥，然后給到他們一線城市同樣的薪資待遇。
如果你的整個(gè)團(tuán)隊(duì)都在市中心房官，并且你只是提供市場(chǎng)平均水平的薪資趾徽。如果獵頭們給到的薪資更高的話，你的員工可能經(jīng)常會(huì)被挖腳易阳。
如果換種方式附较，在二三線城市尋找優(yōu)秀的人才，然后給到他們一線城市的薪資潦俺。那么他們經(jīng)常調(diào)整工作的可能性就會(huì)非常低拒课。
事實(shí)上，我們招聘的幾乎都是這類員工事示。Chase Clemons早像，2年。Jamis Buck肖爵，7年卢鹦。Jason Zimdars，4年劝堪。在技術(shù)領(lǐng)域冀自，他們都是最優(yōu)秀的人才。
現(xiàn)在的公司秒啦，很少有愿意嘗試招聘遠(yuǎn)程員工熬粗。更少有公司，愿意給到不同地域的員工余境，同樣一線城市的薪資驻呐。事實(shí)上灌诅，如果不這么做的話，其實(shí)是不能吸引到各地最好的員工加入的含末。所以千萬不要把遠(yuǎn)程招聘猜拾，簡(jiǎn)單看成是減低人力成本的因素。
同樣佣盒，反過來挎袜，作為一名遠(yuǎn)程工作的員工，你也不能同意讓公司付給你不多的薪水沼撕，只是因?yàn)槟闵钤诙€城市宋雏。記住一點(diǎn)："同工同酬"。
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