緣起
早上的時候，因為工作需要和日本的客戶開了個會逢净，就是我們作為方案提供方哥放，想客戶推廣公司的產(chǎn)品，我基本全程 打醬油爹土，主講的另外的兩個同事甥雕。主要通過英語進(jìn)行講解，日本那邊有一個英語翻譯胀茵，復(fù)雜將雙方的意思進(jìn)行傳達(dá)社露。會議講述的內(nèi)容是已經(jīng)在很多場合下講過很多次了，客戶也沒有問特別深奧的問題琼娘，整個過程下來感覺也沒有給客戶留下特別的印象峭弟。
會上的一件小事，卻讓我感到有點吃驚脱拼。
既然是推廣瞒瘸，那肯定會有答疑環(huán)節(jié)，日方的翻譯和同事就一個問題討論了幾分鐘了熄浓，突然有個聲音出現(xiàn)情臭，說著日語，然后那個翻譯很快地就用幾句話結(jié)束了交談玉组。
我還在郁悶谎柄，這是怎么回事呢？怎么突然就結(jié)束啦惯雳。正當(dāng)我還在疑惑的時候朝巫，旁邊的同事說道：“1個小時過的真快，這就結(jié)束了”石景。
然后同事有順口提到：日本人也真是的劈猿，說一小時就一小時，多一分鐘都不行潮孽。我們約的一個小時的會議揪荣，我們 10 點 55 開始的會議，現(xiàn)在剛11：54 就結(jié)束了會議往史。
會后仗颈，我對這個話題比較的感興趣，就去搜索了相關(guān)的內(nèi)容。這一搜挨决，發(fā)現(xiàn)了一個重要的事實：日本人對待時間這件事情上就是一個 矛盾 的混合體请祖。一方面，日本人有很重的時間觀念脖祈，對于 守時 這件事情上的表現(xiàn)近乎刻板肆捕。另一方面，日本人也是“加班狂人”盖高。為什么會出現(xiàn)這種看似 矛盾 的現(xiàn)象呢慎陵，這背后的原因是什么呢？
順著這個思路喻奥，來展開我們今天的話題席纽。
日本人 守時 到什么程度呢？
和日本人有過接觸經(jīng)驗的人映凳，都對日本人的 守時 的時間觀念印象深刻胆筒。
日本人開會從來不遲到，也不會無故延長會議時間诈豌。就想我們今天遇到的這樣，說是 1 個小時的會員抒和，一定不會開到 1 小時零 1 分矫渔。日本人守時的習(xí)慣，尤其是“不遲到”這點更是多數(shù)日本人天生養(yǎng)成的習(xí)慣摧莽。比如在企業(yè)庙洼、公共機(jī)構(gòu)或與他人會面的方方面面，必定“正確守時”即便是準(zhǔn)時到達(dá)也會視為“遲到”镊辕，這已成為常識油够。關(guān)系親密的人之間也有遲到的，不過也會事先郵件通知征懈。
日本人不光在私人小事上石咬，做到守時，在很復(fù)雜的系統(tǒng)上也能做到守時卖哎。
日本的新干線列車的晚點時間是以分鐘計算延遲的鬼悠，就是說延遲 1 分鐘以上就算是延遲了。作為對比亏娜，在其他國家焕窝，如意大利定為 15 分鐘、英國為 10 分鐘维贺、連號稱規(guī)矩嚴(yán)謹(jǐn)與日本不相上下的德國也只定為 5 分鐘它掂。幾年前的一個道歉事件，曾經(jīng)被廣泛報道溯泣。經(jīng)營日本筑波快線（Tsukuba Express）的日本首都圈新都市鐵道公司原定于 11 月 14 日上午 9 點 44 分 40 秒發(fā)出，但由于操作員的失誤，結(jié)果列車沒有按照原定計劃拒逮，在 9 點 44 分 20 秒提前 20 秒發(fā)了車熄云。令人意想不到的是，鐵路公司竟然鄭重其事的在網(wǎng)頁上發(fā)布了如下的道歉聲明绰寞。日本鐵路公司的電車只要晚1分鐘，車內(nèi)必定播放道歉的廣播。而新干線的到達(dá)和出發(fā)時刻是以15秒為單位設(shè)定的只恨。
日本的機(jī)場在守時上也不輸鐵路，OAG 發(fā)布的最新準(zhǔn)點率統(tǒng)計表明抬虽，大阪國際機(jī)場 在全球小型機(jī)場中準(zhǔn)點率排名第一官觅，東京羽田機(jī)場 在名列大型機(jī)場準(zhǔn)點排行第一。準(zhǔn)點率是衡量一個機(jī)場成熟度的重要指標(biāo)阐污。
鐵路和機(jī)場休涤，這樣復(fù)雜的系統(tǒng)都沒有阻止日本人守時的腳步，這些復(fù)雜系統(tǒng)做到這么 精確 的守時背后笛辟，是許許多多的小個體守時的縮影功氨，可以說，守時 觀念已經(jīng)深入了日本人的骨髓手幢。
日本人獨特的 “加班文化”
如果說日本人 不遲到 是一個特色捷凄，那與之相關(guān)的一定是另一個特色--- 加班文化。
在日本围来，加班對于每一個職場人士來說是“家常便飯”跺涤，乃至于“過勞死”成為日本加班文化的一個顯著特征。日本是出名的“加班大國”监透，在日文中有“超勤文化”的表述桶错，有時被說成“過勞文化”。日本人以加班為榮胀蛮，對他們來說加班才是常態(tài)院刁，晚上寫字樓里的燈光也有個專有名詞----“勞工之光”。對不少日本男性來說醇滥，“朝6晚11”的工作模式相當(dāng)普遍黎比，這比之前國內(nèi)的“996”，似乎還要厲害一點鸳玩。清早從家乘地鐵到公司阅虫，上班然后“例行”加班后，再和同事酌酒交際到深夜不跟，便是正常一天的工作行程颓帝。日本妻子也大多習(xí)慣了丈夫早出晚歸，甚至在很多日本女人的觀念里，丈夫如果每天正常下班回家是一種在職場上無能的表現(xiàn)购城。
那是什么原因讓日本的加班文化如此盛行呢吕座？
首先，由于連年的經(jīng)濟(jì)不景氣瘪板，日本公司不斷地縮減人工規(guī)模吴趴，員工隨時可能被裁員，剩下的員工不得不處理大量的工作任務(wù)來減少自己被裁的可能性侮攀，從而導(dǎo)致加班不可避免锣枝。
第二，日本的終身雇傭制度使得就業(yè)市場缺乏活力兰英，員工很難跳槽尋找更好的工作撇叁，被迫工作更長時間。
第三畦贸，日本企業(yè)大多實行終身雇傭制和工齡薪酬制度陨闹，工作時間更長意味著更易獲得成功，每周多工作幾個小時的員工被提升到管理崗位的機(jī)會更大薄坏，同時也可以獲得更多的薪酬趋厉。
第四，日本獨特的職場文化：強(qiáng)調(diào)不帶條件的服從和忠誠颤殴，以集體主義為最高目標(biāo)觅廓，個人在集體中只有義務(wù)，個人的需求會被自動忽視涵但。
第五點，日本人內(nèi)向拘謹(jǐn)帖蔓，不愿給別人添麻煩矮瘟，因此，他們工作勤奮塑娇、守規(guī)則澈侠、敬業(yè)心強(qiáng)、對企業(yè)忠誠埋酬。
與加班文化同時伴生的一個問題是：工作效率低下哨啃。2013年日本每小時勞動生產(chǎn)價值為41.3美元，不到挪威的一半写妥，在34個經(jīng)合組織國家中排名20位拳球，“日本人以工作努力聞名，但效率低下和官僚作風(fēng)同樣有名”珍特，一家英國的每天曾經(jīng)這樣評價日本的加班文化祝峻。
其實這就是真實的日本人
近乎苛責(zé)的 守時 和獨特的 加班文化 夾雜在一起的日本人，就是一對矛盾的集合體，同時莱找，這也是最真實的日本人酬姆。
好消息是，情況正在向好的方向發(fā)展奥溺。最近幾屆的日本政府都在積極推動“禁止加班”辞色，通過立法的手段來禁止 日益加劇的 加班文化 。同時企業(yè)也通過內(nèi)部改革來減少加班文化的土壤浮定，例如減少時薪相满。最近看到的消息說：微軟日本公司，已經(jīng)實現(xiàn)每周休假 3 天的制度壶唤。
沒有誰的生活是容易的雳灵，簡單生活，才能更好的享受生活闸盔。
按照約定悯辙，我們下次的關(guān)鍵是“香港”。
