領(lǐng)導(dǎo)者先領(lǐng)導(dǎo)自己哨毁，才能領(lǐng)導(dǎo)別人，領(lǐng)導(dǎo)者需要演員的天賦源武，需要賦予伙伴信任與自由扼褪，太較真，你就會輸粱栖。領(lǐng)導(dǎo)如果沒有安全感话浇，他會通過自得其說，夸夸其談?wù)故咀约旱膬?yōu)秀闹究，厲害幔崖，殊不知，是內(nèi)心的缺失。
有時需要用勇氣與內(nèi)在力量與周圍的不尊敬說No赏寇，忍辱負(fù)重吉嫩，忍氣吞聲有時是懦弱的一種表現(xiàn)，需要用自己的力量去捍衛(wèi)自己的權(quán)益嗅定，該站出來時決不低頭自娩。
組織中管理的架構(gòu)與賦權(quán)如此重要，關(guān)系著企業(yè)的創(chuàng)造力與效率露戒。權(quán)利大容易滋生腐敗與滿足自我的游戲椒功，權(quán)利小可能激不起管理的動力。
