文/古爾浪洼

多嘗試一次主经，也許難題就會(huì)迎刃而解

很多人都說荣暮，“退一步，海闊天空”罩驻，但在職場(chǎng)上穗酥，遇到困難和解決問題的時(shí)候，卻恰恰相反惠遏，不是退一步砾跃，避而不談，或者逃避就能解決問題节吮，而是需要更進(jìn)一步抽高，多走一步，再試試看透绩，也許之前無法解決的問題翘骂，就會(huì)迎刃而解了壁熄。

工作中，解決問題的能力碳竟，往往來自經(jīng)驗(yàn)请毛、知識(shí)以及應(yīng)變能力的綜合。所謂經(jīng)驗(yàn)瞭亮，是指在遇到問題時(shí)方仿，從自己所知道或者所經(jīng)歷的事情里尋找相似的片段，作出最有效统翩、最得當(dāng)?shù)膽?yīng)對(duì)仙蚜。所謂知識(shí)，則是指大量占有信息厂汗，從中得到啟發(fā)或直接找到可供借鑒的例子委粉，來解決問題的能力。

將積累的經(jīng)驗(yàn)娶桦、掌握的知識(shí)有效組合贾节，與自己實(shí)際的觀察和思考，綜合去應(yīng)對(duì)面臨的問題衷畦，制定解決的方案栗涂，是衡量一個(gè)人工作能力的重要指標(biāo)之一。所以祈争，多走一步斤程，多思考，多嘗試菩混，在別人放棄的地方忿墅，別人嘗試認(rèn)為無效的地方，再堅(jiān)持一下沮峡，再嘗試嘗試疚脐，再應(yīng)變一下，也許之前無法解決的問題邢疙，可能就會(huì)有新的解決途徑和方法了棍弄。

而這，正是辦公室菜鳥和職場(chǎng)高手的功力差距所在秘症。

多一封郵件照卦，也許就能打開一個(gè)世界

每個(gè)都知道人脈資源在職業(yè)發(fā)展中的重要作用，都希望能快速積累起來自己的人脈資源乡摹，但又有多少人役耕，會(huì)將各種場(chǎng)合交換的名片和那些陌生的名字，能轉(zhuǎn)換成自己行走職場(chǎng)的助推器?

很多人在交換了名片之后聪廉，帶回來瞬痘，整理一下故慈，分門別類一放，從此卡片是卡片框全，陌生的名字還是陌生的名字察绷。但有些人，出差回來之后津辩，會(huì)給卡片上陌生的名字拆撼，或者只有一面之緣的陌生人，發(fā)個(gè)短信喘沿，發(fā)封郵件闸度，從此便開始建立起了聯(lián)絡(luò)的通道。慢慢的蚜印，那些陌生人莺禁，那些陌生的名字，就會(huì)變成你熟悉的人窄赋，開始建立起聯(lián)系哟冬，也許某一天，你就可能會(huì)在他那里獲得有價(jià)值的信息忆绰，或者深入交往和交流的機(jī)會(huì)浩峡。

有一次出差，我?guī)讉€(gè)同行都和一位行業(yè)中的專家交換了名片较木。當(dāng)時(shí)人員眾多红符，場(chǎng)面有些雜亂青柄，我相信他對(duì)我并沒有留下什么印象伐债。大家的交流也僅限于自我介紹和簡(jiǎn)單寒暄。出差回來后致开，我寫了一封郵件給他峰锁，除了表達(dá)對(duì)他的敬意之外，還向他請(qǐng)教了幾個(gè)問題双戳。我其實(shí)并沒有寄希望于他能回復(fù)虹蒋，不料，當(dāng)天我就接到了他的回復(fù)飒货，不僅詳細(xì)解答了我提出的問題魄衅，還給我介紹了另外一位專家，讓我就某個(gè)問題塘辅，可詳細(xì)向他請(qǐng)教晃虫。

那一刻，我真的開心壞了扣墩。只不過是多寫了一封郵件而已哲银，不僅建立起來了我與他的溝通機(jī)會(huì)和通道扛吞，而且，因?yàn)樗Ｔ穑矣终J(rèn)識(shí)了另外一位專家滥比。后來，因?yàn)榻涣鳈C(jī)會(huì)增多做院，我們也有機(jī)會(huì)在其它場(chǎng)合見面盲泛，所以我與他們的交情越來越深，他們也在我的專業(yè)發(fā)展道路上键耕，給了不小的幫助查乒。

實(shí)際上，很多人郁竟，往往就是缺少這一步玛迄，所以那些交換過之后躺在名片夾中的名字，其實(shí)還是個(gè)冷冰冰的陌生人棚亩，只有多走一步蓖议，建立起聯(lián)系，他們才能變成真正的活生生的人讥蟆，才能真正認(rèn)識(shí)你勒虾、記住你。

千萬不要小看這一步瘸彤。世界上的事情沒有那么多巧合修然，別人之所以成功，一定有他成功的道理——試著找到它质况，下一次成功的就會(huì)是你愕宋。

多一次交流，就會(huì)多積累一次靠近成功的機(jī)會(huì)

在職場(chǎng)上结榄，能用開放的心態(tài)中贝，多些機(jī)會(huì)去交流，往往可讓我們收獲到很多意料之外的東西臼朗，會(huì)讓我們多一些靠近成功的機(jī)會(huì)邻寿。

我每年都會(huì)從學(xué)校招一些應(yīng)屆畢業(yè)生，因此看到過很多新人成長(zhǎng)的過程视哑。

有一年绣否，我?guī)齻€(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生，這三個(gè)人的工作方式非常具有代表性挡毅，他們的成長(zhǎng)也是蒜撮。

小A，永遠(yuǎn)把主要精力放在完成上司布置的工作上慷嗜。在他眼里淀弹，只要工作成果一交上去丹壕，就與自己再無關(guān)系，至于之后這成果在多大程度上被有效利用薇溃、上司進(jìn)行了怎樣的修改菌赖，他毫不介意，也毫不在乎沐序×鹩茫“反正我完成你交代的工作任務(wù)了，你愛咋改咋改策幼∫厥保”這是他的慣常態(tài)度。

小B特姐，愛惜羽毛的典型晶丘。要是有誰改動(dòng)她的方案，她總是一萬個(gè)不樂意唐含，如果是上司浅浮，她就會(huì)不依不饒，試圖證明自己的方案是最好的捷枯，如果是同事改動(dòng)滚秩，她一定找機(jī)會(huì)給對(duì)方一個(gè)差評(píng)。她始終覺得自己的就是最好的淮捆，那些所謂的不同意見郁油，不過是欣賞不了她的優(yōu)秀，或是嫉妒她的能干罷了攀痊。

小C桐腌，與以上兩位都不同。同樣是認(rèn)真完成工作蚕苇，同樣是愛惜羽毛哩掺，但不一樣的是，她每次都會(huì)拿著上司或同事的修改意見與自己的方案進(jìn)行反復(fù)對(duì)比——改了什么涩笤、怎么改的、為什么要這么改盒件。遇到看不懂的地方蹬碧，她會(huì)追著上司和同事不厭其煩地請(qǐng)教：這個(gè)地方，您是怎么想的?有沒有其他的方式?您看如果這樣行不行?完了他還會(huì)拿著自己的工作方案向單位里其他不同的人請(qǐng)教炒刁，每個(gè)人的職位恩沽、資歷、觀念不一樣翔始，她也自然能收獲不同角度的方法罗心、立場(chǎng)里伯、角度——把它們積累下來，就成了自己職業(yè)發(fā)展的養(yǎng)料渤闷。

同樣是做了一項(xiàng)工作疾瓮，三個(gè)人收獲和積累下來的東西卻是天壤之別。這就是職業(yè)態(tài)度的差異飒箭，剛開始狼电，三個(gè)人的能力和基礎(chǔ)其實(shí)是差不多的，但隨著時(shí)間的推移弦蹂，小A和小B還在做著最基礎(chǔ)的工作肩碟，而小C已經(jīng)可以獨(dú)當(dāng)一面，成為公司備受重視和重點(diǎn)朋友的種子選手凸椿。