讀書筆記-遠(yuǎn)見

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摘抄

《遠(yuǎn)見》著眼于一個(gè)終極問題：職業(yè)生涯到底是為了取得成功還是為了發(fā)現(xiàn)快樂田盈？于我而言畜号，構(gòu)建一段成功的職業(yè)生涯的目的并不僅在于找到你熱愛的工作，而是建立起你熱愛的生活允瞧。遠(yuǎn)見思維简软，多行動(dòng)，少憂慮

思維框架：盤點(diǎn)職場(chǎng)清單述暂，總結(jié)目前的職場(chǎng)生態(tài)系統(tǒng)痹升，了解自己的技能和關(guān)系的狀態(tài)，仔細(xì)審視你的時(shí)間檔案能幫你厘清在職場(chǎng)和生活中可以做出什么樣的平衡調(diào)整畦韭，最后決定職場(chǎng)路徑向?qū)А?司徒慕德爵士“職業(yè)生涯絕不是一條筆直上升的路線疼蛾。我們常常需要為了前進(jìn)而后退，為了變得更好而變得更壞艺配，為了獲得進(jìn)步而投入資本察郁，最好的旅途總是發(fā)生在迷路時(shí)”

打造職業(yè)規(guī)劃要知道的5件事

一、職業(yè)生涯持續(xù)時(shí)間長(zhǎng)達(dá)45年

第一階段是加添燃料转唉、強(qiáng)勢(shì)開局皮钠，學(xué)習(xí)曲線比職位、職稱更加重要赠法，打好基礎(chǔ)并建立良好的早期習(xí)慣麦轰；培養(yǎng)專業(yè)知識(shí)、積累可遷移能力砖织，及成為某方面的咨詢對(duì)象原朝。成為自己的品牌經(jīng)理：了解公司更多情況，成為某方面的專家镶苞、高效溝通喳坠，并選擇正確的媒介，成為一個(gè)能夠把故事講好的人茂蚓，講好故事的關(guān)鍵是利用簡(jiǎn)單且有畫面感的情景壕鹉，及引發(fā)他人的共鳴。要問自己什么東西會(huì)帶來最長(zhǎng)的學(xué)習(xí)曲線和最多的職場(chǎng)燃料聋涨，業(yè)就是會(huì)為你的職業(yè)生涯創(chuàng)造更多的正能量晾浴。

第二階段是錨定甜蜜區(qū)，聚焦長(zhǎng)板階段牍白，首要目標(biāo)是尋找自己的甜蜜區(qū)脊凰，專注于自己長(zhǎng)板；識(shí)別拓展和投注自己的長(zhǎng)板，拓展行為規(guī)模狸涌，讓影響力倍增切省。我擅長(zhǎng)什么？我愛好什么帕胆？這個(gè)世界需要什么朝捆？創(chuàng)造真正的差異。精通與差異懒豹。精通的秘方是意愿和時(shí)間芙盘。皮得德魯克“高效管理者的基礎(chǔ)就是他們的長(zhǎng)板”。巡航高度：領(lǐng)導(dǎo)者必須飛的足夠高脸秽，才能用戰(zhàn)略的眼光俯瞰全局儒老。能力強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)者還需要極度關(guān)注細(xì)節(jié)的能力。你在高空飛行记餐，分析戰(zhàn)局形勢(shì)贷盲，找出主要問題或機(jī)會(huì)，一定發(fā)現(xiàn)目標(biāo)剥扣，就要具備追蹤并粉碎目標(biāo)的能力巩剖。遇到重大危機(jī)，CEO能直擊問題核心钠怯，并在完成任務(wù)之前親歷親為佳魔，參與其中，但一旦問題解決晦炊，就得適時(shí)飛回高空鞠鲜。初出茅廬的領(lǐng)導(dǎo)者面臨的最大挑戰(zhàn)是，調(diào)整領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格断国，從命令與控制轉(zhuǎn)變?yōu)橛绊懪c感召贤姆，你需要學(xué)習(xí)如何調(diào)整巡航高度，就一架俯沖轟炸機(jī)稳衬。

給初任管理者的6條建議

1霞捡、你的儀容、態(tài)度和舉止正受到高度的關(guān)注和廣泛的效仿薄疚；

2碧信、一旦你確定了某個(gè)意愿，就應(yīng)該簡(jiǎn)潔地表達(dá)出來街夭，并且不停地重復(fù)重復(fù)再重復(fù)砰碴；

3、早早決定讓誰上船板丽。選擇一只小型核心團(tuán)隊(duì)呈枉，契合目標(biāo)、信仰和關(guān)注點(diǎn)；

4猖辫、每一個(gè)有意義的商業(yè)問題都是少數(shù)人在一間安靜的小會(huì)議室解決的酥泞。有爭(zhēng)議的問題最好在較小的團(tuán)隊(duì)中解決，而不是放在嚴(yán)肅的大型公開會(huì)議上討論住册；

5、你要表現(xiàn)得像被人信賴的解答者瓮具，而不是高高在上的老板荧飞；

6、你并不是無所不知名党，征詢他人意見才是明智之舉叹阔。

首席執(zhí)行官的5大特質(zhì)

1轩拨、誠(chéng)實(shí)向胡，與公司的文化契合度厌均，展現(xiàn)強(qiáng)大的個(gè)人價(jià)值艾杏，較多的談到這些價(jià)值與企業(yè)雇主的文化之間潛在的契合性殿托；

2褪秀、智力上的好奇和敏捷三幻；

3碍侦、提升業(yè)務(wù)業(yè)績(jī)的經(jīng)驗(yàn)邢隧。決心和自控力店印；

4、真實(shí)倒慧，自我意識(shí)和平衡按摘；

5、活力和熱情纫谅。

第三階段優(yōu)化長(zhǎng)尾炫贤，發(fā)揮持續(xù)影響力，尋找一條可以穩(wěn)定延續(xù)新的持續(xù)職業(yè)道路付秕，完成繼任計(jì)劃兰珍，保持關(guān)聯(lián)性，及為自己點(diǎn)燃一團(tuán)新的職業(yè)之火询吴。

職場(chǎng)燃料3個(gè)主要來源：

一是可遷移能力俩垃，1、解決問題的能力汰寓；2口柳、說服式溝通技巧，簡(jiǎn)單制勝有滑、可靠的信息來源（在每一個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)標(biāo)記腳注和信息來源跃闹，會(huì)傳達(dá)給聽眾你做了充分準(zhǔn)備，你的觀點(diǎn)具有可信度的信號(hào)，3望艺、完成任務(wù)的能力苛秕，不畏艱難，持續(xù)產(chǎn)出找默；4艇劫、“人才引力”，評(píng)估“人才賬戶”惩激，在面臨艱難選擇店煞，決定如何分配稀有的晉升或加薪機(jī)會(huì)時(shí)，有沒有挑中那匹千里馬风钻，是親睞于有能力有潛能的候選人顷蟀，還是被引向了“會(huì)哭的孩子”，5骡技、幫助和求助的能力鸣个，效率最高的管理人員有能力通過某種方式的付出來擴(kuò)大自己的影響力，同時(shí)讓他人盡可能受益布朦。6囤萤、EQ

二是有意義的經(jīng)驗(yàn)∈桥浚“遺傳學(xué)中阁将，一定程度的遺傳多樣性和基因突變會(huì)創(chuàng)造出更有活力的物種” 多樣性經(jīng)驗(yàn)

三是持久的關(guān)系，第一階段積累右遭，第二階段利用做盅，第三階段更新和維護(hù)；職場(chǎng)生涯中與你有關(guān)的品牌和人窘哈，共同組成了職業(yè)生態(tài)系統(tǒng)吹榴。上司、客戶滚婉、商業(yè)伙伴图筹、身邊人才、同類让腹，職場(chǎng)生態(tài)系統(tǒng)（金字塔結(jié)構(gòu)）聯(lián)系人-專家團(tuán)-關(guān)鍵同事-支持者-你自己

4大黃金問題：

1远剩、學(xué)習(xí)，我是否正在學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)骇窍；

2瓜晤、影響力，我是否正在對(duì)某些人腹纳、現(xiàn)在的公司痢掠，乃至整個(gè)社區(qū)擁有影響力驱犹；

3、樂趣足画，我體驗(yàn)道理樂趣了嗎雄驹；

4、獎(jiǎng)勵(lì)淹辞，我是否得到適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)医舆，并創(chuàng)造了經(jīng)濟(jì)價(jià)值

工具

1、每周大約100小時(shí)的個(gè)人時(shí)間檔案（資產(chǎn)配置的概念）當(dāng)我們必須對(duì)時(shí)間檔案做出艱難的權(quán)衡象缀，削減一部分活動(dòng)的時(shí)間時(shí)蔬将，我強(qiáng)烈建議你不要將某項(xiàng)非工作的重要活動(dòng)徹底刪除。你可以削減它攻冷，但盡可能地不要完全刪除它娃胆。我們是被習(xí)慣驅(qū)使的生物遍希，如果一個(gè)習(xí)慣被剪除等曼，那么要重新建立就難上加難了。

2凿蒜、“前攝時(shí)間遷移”禁谦，將真正需要前攝的事情，通過成熟的對(duì)話商議可能的選擇废封，尤其當(dāng)對(duì)象是孩子時(shí)州泊。

3、界限和專注是應(yīng)對(duì)忙碌職業(yè)生涯策略的重點(diǎn)漂洋。工作模式和家庭模式

4遥皂、碎片時(shí)間的回報(bào)。

5刽漂、技能沖刺法：以90天為一個(gè)循環(huán)演训，為提高某一項(xiàng)特定能力而進(jìn)行周期性密集訓(xùn)練。持續(xù)改進(jìn)的不間斷過程贝咙。夢(mèng)想要大样悟，但前進(jìn)的步子要小。

6庭猩、職場(chǎng)路徑向?qū)D—選擇三大問題：

（1）你的職業(yè)理想是什么窟她，或者至少假設(shè)一個(gè)你可能想要達(dá)到的目標(biāo)；

（2）你目前手上有哪些職場(chǎng)燃料蔼水；

（3）你需要什么職場(chǎng)燃料才能實(shí)現(xiàn)這個(gè)終極理想

思考路徑：（1）增加你目前不具備的不可遷移技能震糖？（2）幫助你重塑自我，改變職業(yè)生涯的方向（3）建立新的人際關(guān)系趴腋，并拓展職業(yè)生態(tài)系統(tǒng)试伙？（4）獲得你目前沒有的重要證書嘁信？（5）加速你的探索步伐，即通過實(shí)踐驗(yàn)證自己真正擅長(zhǎng)和熱愛的東西疏叨？

7潘靖、權(quán)衡投資回報(bào)率、快速成長(zhǎng)才能獲得長(zhǎng)遠(yuǎn)成功蚤蔓、在做出決策時(shí)厘清正確的思維方式卦溢、8、行為經(jīng)濟(jì)學(xué)：“時(shí)間貼現(xiàn)”：我們總是會(huì)低估在未來才能兌現(xiàn)的好處秀又〉ゼ牛“損失厭惡”效應(yīng)，人們對(duì)后果和風(fēng)險(xiǎn)看的比好的方面更加清楚吐辙，我們的美夢(mèng)很模糊宣决，但噩夢(mèng)卻很清晰。

職場(chǎng)燃料的可持續(xù)供應(yīng)需要耐心和堅(jiān)持昏苏，如何投資時(shí)間尊沸。

職場(chǎng)生涯并不是以線性或可預(yù)測(cè)的方式發(fā)展的，保持探索和學(xué)習(xí) 贤惯。

職場(chǎng)生涯遠(yuǎn)不止部分一份工作洼专，而是生活的一大部分。

在職場(chǎng)生涯中孵构，我們一直在尋找自己的甜蜜區(qū)屁商，即我們擅長(zhǎng)的、愛好的和這個(gè)世界需要的東西之間的交集颈墅。

實(shí)現(xiàn)職業(yè)規(guī)劃要做到的5件事

1蜡镶、學(xué)習(xí)職場(chǎng)數(shù)學(xué)，梳理正確的長(zhǎng)期思維方式恤筛；

2官还、盤點(diǎn)職場(chǎng)清單，梳理最有用處技能叹俏、經(jīng)驗(yàn)和管理妻枕，描繪職業(yè)生態(tài)系統(tǒng) ；

3粘驰、完成“個(gè)人時(shí)間檔案”屡谐；

4、運(yùn)用“職場(chǎng)路徑導(dǎo)向”蝌数；

5愕掏、更新職業(yè)生涯

5大問題

1、我如何避免被機(jī)器取代顶伞；

2饵撑、我能在哪里以什么方式找到工作剑梳；

3、未來我將如何分配時(shí)間滑潘；

4垢乙、我會(huì)把錢花光嗎；

5语卤、工作如何能讓我更幸福追逮。

職業(yè)生涯與為人父母的共存之道

1、不要讓職業(yè)生涯和為人父母成為非此即彼的選項(xiàng)粹舵；

2钮孵、尋找一個(gè)熱愛家庭的雇主；

3眼滤、找到后方恰當(dāng)?shù)闹С郑?/p>

4巴席、設(shè)立現(xiàn)實(shí)的期望與嚴(yán)格的界限；

5诅需、管理你的時(shí)間和精力

“你不可能擁有陪著他們漾唉。為了工作，你可能要連續(xù)幾天離開孩子诱担。你要讓他們放心毡证，指導(dǎo)他們才是你生命中最重要的東西电爹。重要的不是時(shí)間蔫仙，而是感覺。

“邊工作邊當(dāng)父母是磨煉時(shí)間管理技能的終極方法” 米萊娜.貝里“三寶”概念丐箩，“你需要做對(duì)三件事情：睡眠摇邦、飲食和鍛煉，這樣才能管理好壓力屎勘，過好生活施籍。

索尼婭，柳博米爾斯基《幸福有方法》12種提高幸福感的策略

1概漱、表達(dá)感恩丑慎；

2、培養(yǎng)樂觀的心態(tài)瓤摧；

3竿裂、避免思慮過度和社會(huì)攀比；

4照弥、多行善事腻异；

5、維護(hù)人際關(guān)系这揣；

6悔常、發(fā)展合作的策略影斑；

7、學(xué)會(huì)原諒机打；

8矫户、增加心流體驗(yàn) ；

9残邀、享受生活的樂趣吏垮；

10、努力實(shí)現(xiàn)目標(biāo) 罐旗；

11膳汪、信仰宗教、尋找精神寄托九秀；

12遗嗽、關(guān)注身體健康

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