三個工人正在砌一堵墻。有人過來問他們：“你們在干什么秦躯？”
第一個人沒好氣地說：“沒看見在砌墻？”
第二個人笑笑說：“我們在蓋一座高樓裆装』略”
第三個人邊干活邊哼著小曲，他滿面笑容地說：“我們正在建設一座新城市米母。”
同樣的工作毡琉，同樣的環(huán)境铁瞒，卻有如此截然不同的感受。從三個人的態(tài)度上桅滋，我們可以看出：
第一個人慧耍，是被動工作的人。在他的眼里丐谋，工作似乎是一種苦役芍碧。
第二個人，是沒有責任和榮譽感的人号俐。他抱著為薪水而工作的態(tài)度泌豆，為了工作而工作。
第三個人吏饿，是具有高度責任感和創(chuàng)造力的人踪危。在他身上，看不到絲毫抱怨和不耐煩的痕跡猪落，相反贞远，他充分享受著工作的樂趣。
十年后笨忌，
第一個人依然在砌墻蓝仲；
第二個人在辦公室畫圖紙——他成了工程師；
第三個人呢，是前兩個人的老板袱结。
故事中的三個人都會砌墻亮隙，他們的人生際遇為何會有如此大的反差呢？歸根結底是——態(tài)度
一個人的工作態(tài)度折射著人生態(tài)度擎勘，而人生態(tài)度決定了一個人一生的成就咱揍。一個心態(tài)非常積極的人，無論他從事什么工作棚饵，他都會把工作當成是一項神圣的職責煤裙，并懷著濃厚的興趣把它做好。
哈佛大學的一項研究發(fā)現(xiàn)：一個人的成功噪漾，85%取決于他的態(tài)度硼砰，而只有15%取決于他的智力和所知道的事實與數(shù)字。的確欣硼，當我們沒有更多更明顯的優(yōu)勢時题翰，那么良好的工作態(tài)度就是我們最大的資本和優(yōu)勢，就是最大的競爭力诈胜。
