昨天和同行的朋友吃飯，他們家做垂直細(xì)分領(lǐng)域的產(chǎn)品，雖然規(guī)模不大缸濒，但商業(yè)模式很清晰妇拯，已有盈利。
飯局的最后脓钾，照例又問到月經(jīng)貼：你能推薦一個(gè)牛逼的產(chǎn)品經(jīng)理嗎售睹？我們剛?cè)谫Y成功，錢不是問題可训。
答：不能侣姆。
想了想，又說沉噩，我還有一個(gè)偏見捺宗。
如果是一個(gè)被公認(rèn)為牛逼，資深的產(chǎn)品經(jīng)理川蒙，除非他恰好喜歡這個(gè)小規(guī)模細(xì)分市場蚜厉，否則就沒有可能加入你們這一類的公司。
一個(gè)資深的產(chǎn)品經(jīng)理畜眨，通常是有抱負(fù)的昼牛∈跷停或者追求影響力，希望把體量做上去贰健；或者追求創(chuàng)造力胞四，希望做一點(diǎn)創(chuàng)新而與眾不同的東西；或者追求控制力伶椿，希望在大公司大產(chǎn)品里出人頭地辜伟。
他為什么要去一個(gè)三者都不具備的，小規(guī)模的垂直細(xì)分領(lǐng)域打拼呢脊另？
除非他就好這一口导狡。
在現(xiàn)在的人力市場上，身價(jià)30K+月薪的產(chǎn)品經(jīng)理偎痛，有價(jià)無市旱捧。15K以下的產(chǎn)品經(jīng)理，則如過江之鯽踩麦。既然有價(jià)無市枚赡，工作選擇這么多，人家為什么要來你這家小公司呢谓谦？
如此說來贫橙，就應(yīng)該招聘身價(jià)20K的產(chǎn)品經(jīng)理咯。
也不一定對茁计。
身價(jià)20K的產(chǎn)品經(jīng)理有兩種料皇。一種是上升空間很大，奔著30K去的星压；一種是熟練但天賦不夠好践剂，停在熟練這個(gè)level不動(dòng)的。前者還是不會(huì)來你這里娜膘，因?yàn)闃I(yè)務(wù)類型太偏逊脯，創(chuàng)新空間很小，小公司對攢資歷的幫助也不大竣贪。后者給出溢價(jià)后可以招到军洼，但一來就知道上升空間有限，因此工作熱情也有限演怎。
所以我推薦你們招8-15K的產(chǎn)品經(jīng)理匕争，1-2年資歷，已經(jīng)入了門爷耀，天賦也不錯(cuò)甘桑，迫切需要有個(gè)地方“有很多活干，放手打一場”來積累經(jīng)驗(yàn)。你們提供練手機(jī)會(huì)跑杭，他也有耐心和熱情鉆研垂直細(xì)分領(lǐng)域铆帽。至于2年后走不走，取決于他對公司的感情德谅，以及他能上升到的level爹橱。
后來，我還講了另一則偏見窄做。工具總是在不斷進(jìn)化的愧驱，但過了一定年齡階段，人的學(xué)習(xí)能力卻是在不斷退步的浸策。當(dāng)一個(gè)人固守自己熟悉的工具和流程冯键，拒絕接受更高效率的新工具新流程惹盼，說明不僅在自己的專業(yè)領(lǐng)域庸汗，包括在任何新業(yè)務(wù)領(lǐng)域都已經(jīng)思維固化，只能原地踏步手报。
我在看了一份Excel項(xiàng)目管理文檔蚯舱，和另一份DOC產(chǎn)品文檔后，引發(fā)了以上偏見掩蛤，并且感慨說枉昏，這不是2010年最流行的文檔格式嗎。
然后又聯(lián)想起一位5年資歷PM胖友的經(jīng)歷揍鸟。公司空降產(chǎn)品VP兄裂，看了她的高保真原型+功能注釋后，不屑地說：辣雞阳藻。隨即甩出一份PRD晰奖。胖友一看，勃然大怒腥泥，給的是一份2010年風(fēng)格的DOC文檔匾南，花花綠綠洋洋灑灑近萬字。產(chǎn)品VP說蛔外，教教你什么叫專業(yè)蛆楞。
胖友當(dāng)場就辭職了。
內(nèi)心戲是：我操你媽夹厌。
