對于一個剛剛進去職場的新人來說磺送，如果能遇到一個“職場導師”，我覺得也就是一個好的boss灿意，能少走很多彎路。
也許每個人對“好領導”的定義不一樣崇呵。但我覺得好領導的定義不僅僅在于人好缤剧，而是能夠對下面的人“因材施教”，發(fā)現(xiàn)他們的長處域慷，最重要的一點就是愿意教下屬荒辕。
很多師傅教徒弟時都會留一手，怕以后搶了自己的飯碗犹褒。但是換位思考抵窒，這是可以理解的，關鍵在于你的上司愿意教你多少叠骑。如果一個教你一丁點東西就怕你超過他的上司李皇，我覺得不去也罷。
我是一個性格大大咧咧的人宙枷，這種性格如果在做事上就會造成很多麻煩掉房。boss不止一次的跟我說“妹子茧跋，你怎么的了羅”、“做女孩子還是要細膩如水”……
我覺得能對下屬給出這樣“真誠”的勸告的boss很少卓囚，畢竟很多人口中的boss是“極品”瘾杭。
記得我剛來的時候寫的東西，真的是慘不忍睹哪亿。暫且不說內(nèi)容粥烁，字體大小不一，行間距不統(tǒng)一………
寫東西的時候通常是拿來就寫蝇棉，從不列什么提綱页徐，邏輯性和思維性都不強。
到現(xiàn)在银萍，每次寫完東西我都會很認真的調整格式变勇，無論寫什么東西，我都會寫出目的以及提綱贴唇，以便隨時抓住主題搀绣。
這離不開boss一次次給我修改文案。有一次戳气，我半開玩笑的和他說“我估計你寫還快些链患，我這樣寫了你又幫我改，工作量還增加了瓶您÷槟恚”
boss沒有否認，說“但是你也要學會”呀袱，然后把自己修改過的給我做模板贸毕。
其實一開始我是拒絕的，我覺得根本沒有那么麻煩夜赵，但boss說這是基本的職業(yè)素養(yǎng)明棍，也沒有一開始就要我寫出個一二三，他說你試著去寫寇僧。
印象很深刻的他說過的一句話：不會摊腋，你可以去學。學校教你還收學費嘁傀，我這里還不收兴蒸。
能夠有一個愿意帶你的boss，對于一個職場新人來說是很重要的细办，可以幫你少走彎路橙凳。
但是，boss做的好，你不努力也是枉然痕惋。再好的領導区宇，你不努力，你在職場上的步子也不會邁的快值戳。
總而言之议谷，我覺得好的boss不僅僅是人好，而且更重要的是能讓你成長堕虹。
職場是個殘酷的地方卧晓，或許能遇到一個好的職場導師，這已經(jīng)是它對你溫柔以待赴捞。
