職場中的人常常把自己的事托附給別人，邀請別人跨入自己的界限霎褐，也常常把自己的意愿強加于人，強行跨入他人的界限職場中人的界限感依然是非常摸糊的，而正是這種摸糊的界限感引發(fā)了人際關(guān)系中太多的痛苦合無奈一些父母以經(jīng)侵入了孩子的界限感桃笙，在父母的關(guān)愛中開始一步步缺失，職場中的人帶著摸糊的界限感與同事工作假抄，與愛人互動怎栽，把這種模糊的界限感，傳給了下一代造成了痛苦的糾纏
一個職場之人給人的形象是宿饱，自信熏瞄，尊嚴(yán)，誠信谬以，能力强饮，它不僅僅反映了，對別人的視覺效果中为黎，同時它它也是一種外在的鋪助工具邮丰，它讓自己的言行有了更高的要求，能立刻喚起你的內(nèi)在優(yōu)良素質(zhì)铭乾。
職場中很多人不是沒有眼淚剪廉，不受委屈，而是含著眼淚在前行炕檩，不要隨便合一些人撕斗蒋，遠(yuǎn)離一些沒有素質(zhì)的人，不要叫那些人咬到你笛质。細(xì)節(jié)決定命運泉沾，注重細(xì)節(jié)不只是一種習(xí)慣，更是一種高級的職業(yè)精神妇押，它將引領(lǐng)你不斷完善自己的人格能力跷究，一步步走向成功
職場上的人，能成功敲霍，不在于你能做多少事俊马，而是在于你能借多少人的力做事，借助于什么平臺做事
現(xiàn)實生中中有很多不如意肩杈，就算是生活給你的是垃圾潭袱，你也要把垃圾踩到腳下，這個社會锋恬，只在乎你是否達(dá)到了一定的高度屯换，而不是在乎你是踩在巨人的肩膀成功，還是踩在垃圾上成功的
事實上，踩在垃圾上彤悔，成功的人更值得尊重
