導語：疫情奪走的不僅是很多珍貴的生命，同時也給經(jīng)濟發(fā)展帶來了重創(chuàng)吮播，企業(yè)裁員锈候、公司縮招成了當今社會的常態(tài)泵琳，但比起那些沒熬過疫情的中小企業(yè)誊役，還是幸運許多蛔垢。這不迫悠，為了刺激消費，多地出臺了2.5天休假政策艺玲，可是已經(jīng)習慣996的你鞠抑，敢休這個假嗎搁拙？
一箕速、休假面臨的現(xiàn)實問題
按理說，2.5天休假這個想法是挺好的兴垦，希望多出來半天假庭呜，人們能夠放松心情募谎，帶著一家人去周圍景區(qū)游玩，或者約上三兩好友吃上一頓数冬，但遺憾的是拐纱，有點不切合實際。別說鼓勵休假揍庄，就算強制性休假蚂子，有哪一個公司愿意？有哪一個員工敢借著這條規(guī)定蒂破，周五下午不去上班别渔？
很多公司平時的工作狀態(tài)基本上都差不多哎媚，員工們比著熬時間，看誰下班的最晚拨与，看誰加班的最長艘刚，老板也不給那些一到下班時間就走的員工好臉色，就這種局面截珍，何提2.5休假？正應(yīng)了那句話箩朴，“想法很美好岗喉，現(xiàn)實很骨感”。
二炸庞、畸形的企業(yè)文化
馬云曾說過钱床，996是一種福報，意思就是年輕人埠居，加點班吃點苦沒什么的查牌，等你老了滥壕，想工作都沒那個條件了纸颜。其實，996工作模式倒沒什么绎橘，讓我們加班也無所謂胁孙，但加班費去哪了？
很多公司的現(xiàn)狀都是這樣：想讓員工多加點班称鳞，卻不給員工應(yīng)有的待遇涮较，這種想讓馬兒跑，又不給馬兒吃草的做法冈止，真的讓人無奈狂票。
更有甚者，某些公司鼓勵加班熙暴，員工之間形成惡性競爭闺属，導致很多人積勞成疾慌盯，年紀輕輕就滿頭白發(fā)，尤其是程序員這一行業(yè)屋剑。而就在去年润匙，海口一男教師因連夜批改學生作業(yè)猝死在家中唉匾，這樣可怕的悲劇哪一天不會再演孕讳？
三、休假應(yīng)該注重質(zhì)量而不是數(shù)量
沒有消費巍膘，很多工廠和公司都面臨破產(chǎn)倒閉的局面厂财，而一家企業(yè)倒閉，就意味著有很多的員工失業(yè)峡懈，不利于社會的發(fā)展璃饱，因此，鼓勵消費是善策肪康，生活在這個社會荚恶，我們每個人都與他人有著千絲萬縷的關(guān)聯(lián)，而刺激消費磷支，長遠看更是利人利己的行為谒撼。
但我們?yōu)槭裁床幌M呢？很多時候不是因為假期太少雾狈，而是假期質(zhì)量得不到保障廓潜。所謂假期質(zhì)量，就是在休假期可自由支配的時間量善榛。現(xiàn)如今很多人名義上是在休假辩蛋，其實還要忙著公司的事物，與客戶保持聯(lián)系移盆，本來是讓自己放松休閑的時間悼院，全用在了工作上面，這種情況咒循，誰還有心思去消費樱蛤？
因此，刺激消費最重要的剑鞍，就是保證我們的假期質(zhì)量昨凡，不管是雙休還是2.5休假，如果假期中還要忙著處理公司事務(wù)蚁署，那么肯定不會有一個好心情去放松自己便脊，購買和消費。因此光戈，與其發(fā)放優(yōu)惠券哪痰，加長假期遂赠，不如從源頭上做出改變：營造良好的企業(yè)氛圍，不以加班論英雄晌杰，要以績效論成敗跷睦。只要這樣，公司的效益才會有質(zhì)的提升肋演，員工關(guān)系更加融洽抑诸，幸福感提高，才會去主動消費爹殊。
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