現(xiàn)在正是金三銀四的招聘旺季曲秉，一不小心也被圈進去了采蚀，成了追逐潮流的人，加入了找工作的大群承二，總結(jié)一下過往的工作經(jīng)歷榆鼠，視乎條條中招，具體招數(shù)參考如下：
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無論身處在哪個IT公司亥鸠，常常私下聽到有人抱怨為什么新來月薪就4000塊妆够，我是老員工识啦，已經(jīng)干了一年了還沒有新來的待遇高呢，憑什么神妹。經(jīng)常逮住就加班一加到十點半颓哮，如果不是公司不能報銷高額的士費，還不知道加班到幾點呢鸵荠！這么苦逼的日子冕茅，老板咋沒有看到呢！新來的就這么值錢嗎蛹找？如果你屬于其中這些中的其中一員姨伤，那么就要反思下面的九條，也許我們受傷的心靈就會得到殘酷真相的答案熄赡。
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老板最看重結(jié)果姜挺，不看過程的。去年我們經(jīng)常加班到深夜彼硫，熬了一個多月炊豪，可苦逼了，簡直不是人過的日子拧篮，后來boss直接pass掉方案词渤，白干了！所以加班不是衡量薪酬合理與否的標(biāo)準(zhǔn)串绩。安利下自我缺虐，原來老板站的層次高，整個公司沒有做出成績礁凡，對老板說就毫無意義的高氮。當(dāng)然不排除變態(tài)的領(lǐng)導(dǎo)加班給老板看的上司，遇到這樣的BT顷牌，直接離職剪芍。
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如果想知道所處的崗位工資，請去51JOB窟蓝、智聯(lián)等招聘 上參考罪裹，因為那是市場價，你拿的是老板眼中的市場價运挫。如果不服氣想漲薪状共，前提是你必須是公司的20%的核心員工，入得了老板的眼谁帕，才有談判的資格峡继，如果一直徘徊在20%-80%的普通員工，就是一顆螺絲釘匈挖，sorry碾牌，市場上這樣的螺絲釘太多了颠猴，今天離職，明天找回一撘小染。同時，還有因為一個人調(diào)薪引起其他員工波動贮折，老板會這樣做嗎裤翩？請思考。
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公司支付給新員工的是其未來價值调榄，支付給你的是現(xiàn)有價值踊赠，剛進公司時，你也確實能讓公司眼前一亮每庆，但是當(dāng)你的剩余價值不斷被公司榨取筐带，不能持續(xù)不斷的輸出新的剩余價值，而是淹沒在浩浩蕩蕩的人群中缤灵，剩下的價值伦籍，只能是貶值。有的說腮出，我在公司干了快十年了帖鸦，對公司一切都特別熟悉，公司要的不是熟悉胚嘲，而是能推動公司前行的人才作儿，而不僅僅是資歷上的老化，請問你持續(xù)精進了沒馋劈？
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新員工到公司攻锰，對公司的一切狀況都不是很熟悉，看到一切都是新鮮妓雾，對工作方法和技巧希望能運用到公司中來娶吞。而一個在公司待久了的人，對公司狀況太熟悉君珠，一切就見怪不怪寝志，有不合理的制度或者方案，在時間的洗禮下策添，已經(jīng)不想去改變材部。新員工則不同，他是一個專業(yè)和局外人的角度唯竹，敏感地看出問題乐导，毫無畏懼的提出新的意見，也許你是老板浸颓，只要提的合理物臂，哪個不喜歡為公司前景發(fā)展的員工呢旺拉，請記住，老板看重的是新員工積極推動公司發(fā)展的人棵磷。
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我們所處的大都是私企蛾狗，在企業(yè)里，誰能給公司帶來價值仪媒，就有話語權(quán)沉桌。更不可能論資排輩。一個90后和一個70后算吩，如果還在同一個崗位上競爭薪酬高低留凭，只能證明你的價值過于平淡。
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公司里往往會有這樣一批人存在偎巢，交代的任務(wù)蔼夜，可以干完，但又缺少什么压昼，對求冷，就是亮點〕惨簦可能你已經(jīng)太了解老板或者上司的規(guī)則遵倦，只求無過的態(tài)度，公司鑒于現(xiàn)在招人的成本不斷上漲官撼，暫時容忍梧躺，對于老板來說，不是不期望新的血液加入傲绣，而是在等待掠哥，一旦他找到鯰魚。你的沙丁魚就呵呵了秃诵。
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新人的待遇比你資歷深的人士高续搀，你心存怨言，有魄力的直接去找老板談去了菠净，俗話說槍打出頭鳥禁舷，你就是屬于聰明人一種，悶頭不做聲毅往，但是就是消極怠工牵咙，對于老板而言，也許看不到你真實想法攀唯，但是團隊穩(wěn)定是必須滴洁桌。
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公司給新員工比較好的薪資待遇，一定是希望帶來新的朝氣侯嘀，改變某些風(fēng)氣另凌，而這些就是老板眼中的高值部分谱轨，與其抱怨，消極怠工吠谢，煽動團隊情緒土童，不是老板不曉得，而是足夠的包容你工坊，請拿出事實和業(yè)績娜扇，證明給boss看。
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最后栅组，請在消極怠工和高業(yè)績之間進行選擇，工作不僅僅是為老板實現(xiàn)價值枢析，更重要的是為你自己而工作玉掸，老板只買走了你的時間和部分價值，而高額的個人能力他是買不到的醒叁，請放下一切負擔(dān)司浪，無論是身處什么階段，保持清醒把沼，打造好個人品牌啊易。
