從大環(huán)境看應(yīng)屆生就業(yè)形式

就業(yè)壓力大

首先遭贸，就就業(yè)整體大環(huán)境來說，若大家經(jīng)常關(guān)注新聞與經(jīng)濟心软，會發(fā)現(xiàn)近兩年的經(jīng)濟形勢不夠理想壕吹，尤其是今年，整體的經(jīng)濟形勢是比較殘酷删铃。很多的創(chuàng)業(yè)公司耳贬、實習(xí)產(chǎn)業(yè)公司都可能面臨著倒閉甚至破產(chǎn)的窘迫，這是因為全球經(jīng)濟大形勢所驅(qū)猎唁，而整體來說中國的經(jīng)濟水平還是相對可以的咒劲。

整體大環(huán)境多多少少會直接影響到應(yīng)屆生的就業(yè)，這也說明目前就業(yè)方面存在很大的競爭壓力诫隅。從2001年開始中國有114萬畢業(yè)生腐魂，截止到2016年達到765萬，與2015年相比凈增了大概16萬逐纬，這是指的應(yīng)屆生蛔屹，不包括沒有工作的往屆生、回國的國外留學(xué)生豁生。據(jù)最新報道兔毒，今年會是一個高峰期漫贞，幾年之后，或許隨著逐年學(xué)生的減少育叁，畢業(yè)人數(shù)會有所減少迅脐。當(dāng)然，這只是官方的說法豪嗽，具體還是要看明年的情況谴蔑。

據(jù)權(quán)威數(shù)據(jù)顯示，在經(jīng)濟下行壓力下昵骤，就業(yè)崗位供應(yīng)也會受到一定影響树碱。人社部公布的就業(yè)供求狀況分析中提到肯适，今年一季度用人單位通過公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)招聘的人員與去年同期相比下降了4.5%变秦，同比去年，我國東部地區(qū)市場用人需求減少了1.2萬框舔，而求職人數(shù)卻增加了14.1萬蹦玫。智聯(lián)招聘的數(shù)據(jù)也顯示，今年一季度平均每個招聘職位收到48份簡歷刘绣，相比之前的26份接近翻了一番樱溉，種種數(shù)據(jù)都足以證明今年職業(yè)競爭態(tài)勢之激烈。這屬于大環(huán)境的態(tài)勢纬凤，若大家關(guān)注的話應(yīng)該會看到今年一些大的公司福贞，例如從BAT的官網(wǎng)或者是其他渠道可以了解到其在進行一定人員的縮編。我今年也遇到不少在此類公司的實習(xí)生反映說今年實習(xí)很少有轉(zhuǎn)正的機會停士，所以大家只能是目前先在此實習(xí)畢業(yè)后再去別處找尋更好的就業(yè)機會挖帘。而且如果大家有關(guān)注一些社交媒體的話會發(fā)現(xiàn)，有不同的爆料說中國的很多企業(yè)公司會面臨人員縮編與裁員等之類的情況恋技。

整體而言拇舀，就業(yè)形勢是比較嚴(yán)峻。但是蜻底，無論就業(yè)的形勢如何嚴(yán)峻骄崩，對于應(yīng)屆生來說，如果能夠在學(xué)校期間練好內(nèi)功薄辅、打好基礎(chǔ)要拂，做好自己應(yīng)該做的事情，提升自己的能力站楚，那么在每年畢業(yè)季面臨諸多就業(yè)競爭與壓力時脱惰，還是有就業(yè)機會。

就業(yè)形勢的多樣性

就業(yè)形式總體上大致分為五個部分源请。

第一枪芒、是大家比較熟悉的公務(wù)員和事業(yè)單位彻况，不可否認，雖然現(xiàn)在這些崗位的薪資水平和福利尤其是一些隱形福利可能沒有之前那么好舅踪、那么多纽甘，但是很多人還是會首選公務(wù)員或事業(yè)單位，畢竟這是個十分靠譜穩(wěn)定并且體面的工作抽碌。

第二悍赢、是選調(diào)生和大學(xué)生村官，這個很多人都會了解货徙。在我2006年畢業(yè)時左权，很多大學(xué)同學(xué)去參加大學(xué)生村官和選調(diào)生的選拔，當(dāng)然這在各個省市會有不同的條件和訴求痴颊。我在北京期間赏迟，很多同學(xué)會選擇去參加大學(xué)生村官選拔，就是奔著獲得北京戶口這一個目標(biāo)蠢棱。當(dāng)然通過別的工作也可能會獲得北京戶口锌杀，但是大學(xué)生村官只要你能工作滿三年，北京政府作為回報會提供給你一個北京戶口泻仙，同時你還能獲取一段時間的基層工作經(jīng)驗糕再，總的來說，這還是很不錯玉转。選擇做大學(xué)生村官和選調(diào)生的大部分人突想，不一定真的愿意去選擇這一份職業(yè)，他們也有自己的訴求究抓。如果說未來有機會猾担，好多人會去讀研究生、考公務(wù)員或者在獲得北京戶口之后再去尋找其他的就業(yè)機會漩蟆。畢竟垒探，大學(xué)生村官服務(wù)滿規(guī)定期限之后，很少會有人會繼續(xù)留在當(dāng)?shù)禺?dāng)村官怠李。所以說大學(xué)生村官可以算是一個曲線救國的平臺或者說是一個很不錯的職業(yè)選擇圾叼。

第三、就是企業(yè)捺癞。這里我把企業(yè)分成了幾個類別夷蚊。

第一種是國企，如果說是有國企的背景髓介，甚至說是在大的省會城市惕鼓、北上廣等大的平臺，國企整體的薪酬與福利待遇還是很不錯的并且也是個十分體面的工作唐础。

第二個就是上市公司箱歧，現(xiàn)在可能每天都有很多公司排隊等上市矾飞，因為很多公司成立起來就是為了上市，但是仍然有一些很有情懷的公司例如華為呀邢、老干媽等認為不上市照樣可以把企業(yè)順利運營好洒沦，這種行為也是值得稱贊的。

第三種就是一些知名的企業(yè)价淌，例如現(xiàn)在的一些互聯(lián)網(wǎng)公司BAT申眼、京東、美團等蝉衣，當(dāng)然還有一些外資企業(yè)括尸。但近幾年隨著國營企業(yè)和國內(nèi)的民營企業(yè)發(fā)展的越來越好，競爭力以及薪酬福利等各方面的提升病毡，外企現(xiàn)在不再是很多畢業(yè)生面臨就業(yè)時的首要選擇濒翻。但是像谷歌、微軟等這樣的國際大公司仍然吸引著很多的畢業(yè)生剪验，這是很多人特別向往的公司肴焊，大家會認為一畢業(yè)就能去這樣的大平臺工作是個很棒的事情。

第四種就是公司規(guī)模不是很大的小微企業(yè)功戚，這類公司雖然規(guī)模不大，但是它有著固定的來源似嗤、渠道和資源啸臀，所以說雖然公司規(guī)模不大，但是公司整體運營情況還是不錯的烁落。一般來說這類公司規(guī)模是50-100或者不到200人這樣的情況乘粒，因此能夠很好地生活生存下來，在市面上也存在著很多伤塌。企業(yè)的情況大致如此灯萍，這也是學(xué)生就業(yè)選擇最多的渠道和途徑。

第四每聪、創(chuàng)業(yè)旦棉，創(chuàng)業(yè)是近二三年火起來的，“萬民創(chuàng)業(yè)药薯，大眾創(chuàng)業(yè)”绑洛。大家可能覺得創(chuàng)業(yè)的激情尤其是在現(xiàn)在的九零后中有很多人有想法有點子，并且現(xiàn)在很多市面上的風(fēng)投人員愿意去投資去做這件事童本。所以現(xiàn)在很多畢業(yè)生樂意去嘗試真屯，在年輕的時候希望去一個不錯的平臺去陪伴其成長和發(fā)展，并且可能的話會獲得公司的一部分原始股份穷娱，這對未來自己的發(fā)展會打下比較不錯的經(jīng)濟基礎(chǔ)绑蔫。所以說還是會有很多年輕人員愿意參加到創(chuàng)業(yè)中來做這件事情运沦。

第五、支教配深，這里的支教包括大學(xué)生畢業(yè)后由國家組織的去貧困地區(qū)或偏遠地區(qū)提供的支教服務(wù)茶袒，去給貧困地區(qū)的學(xué)生帶來優(yōu)質(zhì)的教學(xué)資源。上周我參加了“美麗中國”的一個公益活動凉馆，其從2009年開始每年都會選拔一部分優(yōu)秀的大學(xué)畢業(yè)生薪寓，包括985院校的學(xué)生以及海外留學(xué)回來的學(xué)生等到貧困地區(qū)進行支教活動。

應(yīng)屆生的求職心態(tài)

我2006年畢業(yè)以后澜共，第一份工作其實是可以當(dāng)老師的向叉，但因為我要去北京上學(xué)，所以我當(dāng)時在高考的時間拿到三方協(xié)議嗦董。在北京上學(xué)畢業(yè)之后進入了銀行母谎。我在銀行沒有待太久就回了老家，但因為地方落差感較大京革，所以我再次來到北京做“北漂”奇唤。這段時間我在上市公司待過，也去過較大的知名公司匹摇，直到去年來深圳咬扇，來到現(xiàn)在這一家互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)公司。雖然作為一個風(fēng)口上的企業(yè)廊勃，但是整個公司的發(fā)展還是很不錯懈贺。之所以今天利用這個機會選擇“前途”與“錢途”這個主題來做分享是有個人直接原因的，是因為我做校招有多年的時間了坡垫，在校招時會面試很多人梭灿，會跟很多學(xué)生談offer，所以大概了解學(xué)生的情況冰悠。而且因為我一直在企業(yè)工作堡妒，所以社招時也會遇到很多人剛畢業(yè)的職場新人。

不知道大家是否觀察過一個數(shù)據(jù)溉卓，即大家畢業(yè)后的工作與專業(yè)相關(guān)度是多少皮迟，以及第一份工作的工作時間與相應(yīng)的情況。數(shù)據(jù)顯示的诵，高校畢業(yè)生工作與專業(yè)相關(guān)度為65%万栅，半年內(nèi)離職是常態(tài)。相關(guān)度65%西疤，大家有所了解烦粒，這可能是因為中國應(yīng)試教育偏多，素質(zhì)教育及實踐技能方面涉及少，所以65%還算是比較高扰她。半年內(nèi)離職是常態(tài)這是比驕傲讓人驚嘆的兽掰，這意味著2016年的畢業(yè)生可能在2017年第一個高峰求職季就有很多人就會面臨著跳槽或者換工作的欲望與動力⊥揭郏總的來說孽尽，這還是一件蠻可怕的事。之所以跟大家分享這組數(shù)據(jù)忧勿，是因為我之前所工作的公司清華同方和廣聯(lián)達杉女，做校招都有很多年，我通過對在這兩家公司做人力資源的便利條件獲得的全公司人員的大概數(shù)據(jù)分析得到一些比較有說服力的內(nèi)容鸳吸。清華同方和廣州聯(lián)達的很多的部門經(jīng)理熏挎、事業(yè)部甚至公司的高級副總裁等人都是由應(yīng)屆生一步一步走上來的，當(dāng)然這些人待也很長晌砾，例如應(yīng)屆生到部門經(jīng)理需要5-7年左右的時間坎拐。但廣州聯(lián)達和清華同方作為相對傳統(tǒng)的IT公司，不同于現(xiàn)在變動頻繁的新興互聯(lián)網(wǎng)公司养匈，人員流動和平均工作時間都不會很短哼勇。但我想告訴大家的是，只要你在一家公司待得時間足夠長遠呕乎，還是有機會到達一定的高峰的积担。根據(jù)數(shù)據(jù)顯示，中國職場人士平均在職時間是34個月楣嘁。其中互聯(lián)網(wǎng)公司的員工流動性比較大磅轻，在職時間是31個月，不到三年逐虚。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，與美國的在職時間56個月相比谆膳，幾乎短了兩年叭爱。不是說在一家企業(yè)工作時間太久不好，或者是迫于各種情況所迫才選擇去跳槽漱病。像前文提到的买雾，在中國，好多學(xué)生工作半年就會選擇跳槽杨帽。

造成這種現(xiàn)象的原因有很多漓穿。首先看一下學(xué)生的大概分類。就我個人觀察而言注盈，通常每個學(xué)校整體來說大概有20%-30%學(xué)生在學(xué)歷背景晃危、在校時間、學(xué)習(xí)成績等各方面都是非常不錯的，所以通常他們能在畢業(yè)季順利拿到3-5個offer僚饭。當(dāng)然震叮，還有一部分學(xué)生相對來說沒有這么優(yōu)秀，他們能拿到的offer沒有這么多鳍鸵，但是他們也能夠找到一個很好的工作或者發(fā)展平臺苇瓣。再就是一些屬于低不成高不就的情況，這樣可能就導(dǎo)致他們想去一些好的平臺但是苦于沒有這樣的機會偿乖，但是又不甘心去一些相對普通的企業(yè)击罪，或者是他們認為后者提供的offer及薪酬等不能滿足自己的需要。

擇業(yè)的要素

接下來給大家分享的是擇業(yè)的要素贪薪，這指的是大家準(zhǔn)備就業(yè)時需要考慮的因素媳禁，主要分成五點。

第一點是清晰的職業(yè)規(guī)劃古掏，第二點是自我認知/自我定位损话，第三點是競爭力，第四點是心態(tài)槽唾，第五點是擇業(yè)聽誰的丧枪。

首先來說職業(yè)規(guī)劃，所謂職業(yè)規(guī)劃實際上就是“定位＋目標(biāo)＋通道”庞萍，主要幫助人們解決三個問題：明確職業(yè)定位拧烦、確立清晰的職業(yè)目標(biāo)、尋求最佳的發(fā)展通道《奂疲現(xiàn)在隨著高校就業(yè)形式恋博、就業(yè)方式多樣性，學(xué)校越來越重視這方面私恬，例如開展校企合作债沮、職業(yè)生涯規(guī)劃課等等，對大家未來的職業(yè)規(guī)劃提供一定的幫助本鸣。職業(yè)規(guī)劃是個必不可少內(nèi)容疫衩，所以大家應(yīng)該要有一個自己的規(guī)劃和想法，不能過于迷茫隨大流之類荣德。因為一個清晰的職業(yè)規(guī)劃對大家未來是非常重要的闷煤，拿我自身經(jīng)歷說，我作為農(nóng)村長大的孩子涮瞻，或許因為受自身家教影響鲤拿，從小對自己有著很清晰的規(guī)劃，無論是短期目標(biāo)還是長期目標(biāo)署咽，都會按自己的規(guī)劃來走近顷。我曾看過一本書《活著就是為了折騰》，這很像我的座右銘“戰(zhàn)士尋找戰(zhàn)場，懦夫渴望軟床幕庐【米叮”我覺得人活著就是為了折騰，但這不是說鼓動或煽動大家去做這種折騰异剥，而是鼓勵大家一定要有一個清晰的工作定位瑟由。

第二點提到的自我認知/自我定位這方面，因為我是心理學(xué)專業(yè)的冤寿，我在上學(xué)及之后工作中做過許多該方面的心理測評歹苦，對大家多多少少有些幫助。所以我希望大家能夠在大三督怜、大四這段時間能對自己有個清晰地定位殴瘦，就是我是個什么樣的人，我的學(xué)習(xí)成績号杠、工作學(xué)習(xí)能力蚪腋、包括未來就業(yè)該選擇一個什么情況，自己首先有一個內(nèi)心比較清晰的定位姨蟋。一定要對自己有一個客觀的認識和了解屉凯，因為中國人之間攀比心理還是比較嚴(yán)重的，例如在同事眼溶、同宿舍悠砚、同級校友、發(fā)小以及閨蜜之間都是會有這種競爭堂飞，競爭是好事灌旧，但是不能盲目競爭，一定要認清形勢與自身能力绰筛。畢竟三百六十行行行出狀元枢泰，并不是說你進了大企業(yè)就一定會獲得最后的成功。所以我希望大家能有個清晰的認知铝噩，這樣制定的目標(biāo)相對來說會比較切合實際宗苍，這樣奮斗的時候不至于永遠看不到方向，在挑戰(zhàn)自己下一個目標(biāo)時不至于迷失自己薄榛。因為每個人都想取得成就，希望獲得滿足感及他人的認可让歼。只有把目標(biāo)細致化把自己定位準(zhǔn)確了敞恋，這樣一步一步腳踏實地，成功的幾率才會更大一點谋右。

自我定位與競爭力這部分我拿自己舉例說明一下硬猫。我畢業(yè)的兩所院系都不算特別好的學(xué)校，所以我在上學(xué)期間對自己有著很清晰的認識，為了提升自己的競爭力啸蜜，平時課余時間我基本上是“三點一線”——“做家教-去圖書館-在學(xué)校學(xué)習(xí)”坑雅，這樣通過提升自己的綜合素質(zhì)能力來提升自己的競爭力。這樣未來某天在與他人同臺競爭時衬横，才會有贏的勝算裹粤。競爭力是無時不在無處不在的，大家看我的介紹可以知道我是學(xué)心理學(xué)蜂林、法律專業(yè)的遥诉，而非人力資源出身。但我從銀行出來后第一份工作就開始步入人力資源這一行業(yè)噪叙。我雖然不是科班出身矮锈，但是我希望能夠短時間內(nèi)融入人力資源這個行業(yè)，所以在畢業(yè)的前兩三年的時間里睁蕾，我把我所有的時間苞笨、精力甚至賺的費用都投入到人力資源這一塊，去結(jié)交這一領(lǐng)域的大牛拓展人脈學(xué)習(xí)相關(guān)知識子眶∑倌可能是因為前期打下了比較良好的基礎(chǔ)，所以我自認為后期的成長發(fā)展還是比較快的壹店，比同期很多人進步成長地要好一點猜丹。這個也是心態(tài)使然。

第四點是心態(tài)硅卢，這在未來的工作中是很重要射窒。尤其是在求職過程中。無論是在一對一面試将塑、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論還是多對一面試中脉顿，你的心態(tài)能否放平衡、能否擺正点寥，這決定著你是否能在整個面試中表達與展示自己的能力艾疟，這對大家影響是比較大的。我見過很多知名學(xué)校的學(xué)生敢辩，在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中表現(xiàn)不是很好蔽莱，考慮到他們不錯的學(xué)歷背景，我傾向于給他們一次面試的機會戚长。但在后面的面試過程中盗冷，還是由于心態(tài)的失衡導(dǎo)致他們沒有很好地去展示自身的實力。心態(tài)這方面大家可以去鍛煉同廉，畢竟大學(xué)也相當(dāng)于半個職場仪糖，平時在學(xué)校里除了學(xué)習(xí)之外還有各種社團活動柑司、學(xué)生會、班委等等這些都可以用來鍛煉锅劝。在我上學(xué)期間攒驰，我演過話劇、跳過健美操故爵、代表我們院系拿過校級一等獎玻粪，也上臺演講過。我做這些就是為了鍛煉自己稠集，給自己增加籌碼奶段。

最后一點要說的是擇業(yè)聽誰的。因為現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)比較發(fā)達剥纷，可以通過不同渠道獲得很多企業(yè)的知識痹籍。一方面通過網(wǎng)絡(luò)可以查到很多需要的知識，另外可以通過學(xué)長學(xué)姐了解企業(yè)發(fā)展的真正趨勢晦鞋。另外還有人傾向于聽取老師家長的意見蹲缠，因為他們會覺得老師家長的話不可違并且可信度高。不是說大家一定要聽誰的悠垛，而是建議大家在聽他們話的時候一定要自己做一個甄別线定。因為現(xiàn)在就業(yè)機會比較多，尤其是一些新興的行業(yè)新興工作平臺确买。

近幾年校招我們雖然都能基本完成規(guī)定指標(biāo)斤讥，但也會面臨或大或小的壓力，從一開始的宣傳宣講湾趾，初試復(fù)試芭商，再到最后學(xué)生簽約。因為聽取了很多人的建議搀缠，他們在選擇過程中可能不能做一個很好的甄別铛楣，導(dǎo)致邁錯第一步。做校招和社招這么多年艺普，我在工作中也經(jīng)常遇到這樣的情況簸州。例如我每天在網(wǎng)上都會看到很多15屆、16屆的畢業(yè)生這樣的簡歷歧譬，有的同學(xué)還進入很不錯的平臺岸浑。當(dāng)我和他們交流時，他們提到第一份工作之所以這樣選擇是出于薪酬或者是平臺方面的原因瑰步，沒有做出更好的選擇助琐，所以在他們進入企業(yè)之后，才發(fā)現(xiàn)問題所在面氓。但他們又不愿安于現(xiàn)狀兵钮，有的同學(xué)愿意趁年輕做些有意義的事情使自己的能力有所提升，他們只能再重新選擇自己的工作舌界，我個人看來十分可惜掘譬。我一直認為，第一份工作對大家來說十分重要呻拌。相對來說葱轩，大家是一張白紙，樸素性強藐握、忠誠度高靴拱，很多事情其實可以隨著企業(yè)來發(fā)展。如果第一份工作能進入一家不錯的企業(yè)或者平臺猾普，這會對你們個人未來的成長和發(fā)展有很大的幫助袜炕。但是學(xué)生在面臨很多選擇的情況下，往往會迷失自己初家。面對來自各方的不同信息偎窘，再加上面對企業(yè)施加的壓力，往往會倉促做出選擇溜在，導(dǎo)致之后可能會出現(xiàn)遺憾陌知。就我個人而言，我還是希望大家每個人都能夠找到一個好的平臺掖肋，能拿到一份薪酬福利待遇不錯以及有發(fā)展前途的工作仆葡。中國企業(yè)很多，但是知名企業(yè)還是屈指可數(shù)的志笼。但面對中國成千上萬這么多的企業(yè)沿盅，所以大家還是一定要明確自己的定位，知道自己的競爭力籽腕，在面試中調(diào)理自己的心態(tài)嗡呼，做出相應(yīng)的調(diào)整。大家應(yīng)該知道自己的定位是什么皇耗，知道自己大致能拿到一個什么樣的offer南窗。

面對“前途”和“錢途”該怎么選擇

比較優(yōu)秀的人可能不需要我們給他們作更多的指導(dǎo)，因為他們手中offer比較多所以能夠做更多的選擇郎楼。如果說在你手中offer數(shù)量還可以的情況下万伤，面對“前途”和“錢途”該怎么選擇，我分享下我個人的想法呜袁。

我剛畢業(yè)的時候在銀行時薪資還可以敌买，之后的第一份工作工資比較低，但我當(dāng)時并不是太在意這個阶界，就想腳踏實地把事做好虹钮。清華同方曾在一年之內(nèi)給我調(diào)過兩次薪酬聋庵，當(dāng)時，我一個高級專員的級別就拿到了別人經(jīng)理甚至主管額薪酬芙粱。我一直信奉這么一句話——是金子總會發(fā)光祭玉，基本每個企業(yè)都有自己的用人標(biāo)準(zhǔn)及自己的薪酬水平。如果大家自己學(xué)到的技能或者自身能力達到一定水平春畔，企業(yè)會為這樣的員工開出相應(yīng)的薪酬水平脱货。當(dāng)然也不排除有的企業(yè)可能平臺比較好或其他原因因此一開始開出的薪酬就比較高，但是也要從長遠來看一下企業(yè)的發(fā)展和企業(yè)的活力如何律姨。

在Linkedin上顯示振峻，中國人現(xiàn)在衡量工作機會的十五項指標(biāo)排名，由高到低依次分為發(fā)展空間择份、工作內(nèi)容扣孟、學(xué)習(xí)知識、工作氛圍缓淹、薪酬福利哈打、公司文化、工作影響力讯壶、工作獨立性料仗、工作穩(wěn)定性、職位職級伏蚊、工作時間立轧、工作地點、品牌知名度躏吊、企業(yè)國際化和工作強度氛改。這也說明如果基本上能從長遠上看到自己的發(fā)展空間、了解自己的發(fā)展機會比伏，這對大家來講是十分可貴的胜卤。我也在網(wǎng)上看到這樣的信息“2016年大學(xué)生擇業(yè)觀：發(fā)展空間第一，薪資第二”赁项，現(xiàn)在我看到這個信息是比較欣慰的葛躏。我今年在做校招時也遇到很多這樣的情況，可能我們招聘的學(xué)生競爭力都比較強悠菜，因為大家手中拿的offer比較多舰攒，而薪酬水平以及公司知名度相對來說都是不錯的。所以我們招人時面臨的競爭壓力也是比較大的悔醋。

中國教育在線關(guān)于大學(xué)生擇業(yè)觀的調(diào)查摩窃，擇業(yè)要素由高到低依次分為發(fā)展空間隆敢、薪資福利们颜、穩(wěn)定性蟆淀、個人興趣他巨、所在城市、工作環(huán)境與文化匪蟀、工作強度與壓力椎麦、社會價值等等。但由于這個調(diào)查僅包含本科生與高職高專在內(nèi)材彪，并不包含碩士博士的數(shù)據(jù)，因此這個調(diào)查結(jié)果僅為大家提供參考琴儿。通過這個調(diào)查段化，大家在自己找第一份工作時如果能夠找到個不錯的平、不錯的領(lǐng)導(dǎo)以及不錯的工作環(huán)境氛圍是非常關(guān)鍵的造成。

在很多人看來显熏，互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)目前是綜合性較強的行業(yè)，這算是個比較好的契機晒屎，但同樣很多人對此不感興趣喘蟆。他們會覺得自己對互聯(lián)網(wǎng)不了解，并且希望專注于現(xiàn)在的平臺去做眼前的事情鼓鲁，沒想進入互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)發(fā)展蕴轨。

這是可以理解的。現(xiàn)在的學(xué)生判斷力是比較高的骇吭，而且有多種渠道去了解各方面的知識和內(nèi)容橙弱，所以我建議大家第一份工作一定要做足夠的詳細的了解。

在找工作時一定要做充分的準(zhǔn)備燥狰，并且一定要把自己的內(nèi)功修煉好棘脐，做好該做的事情，這樣才能在未來求職中增強競爭力龙致，找到滿意的工作蛀缝。

作者：魏伯亞，招聯(lián)金融高級招聘經(jīng)理目代，北京大學(xué)（心理學(xué)人力資源方向）在職研究生屈梁。