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做的方式多樣化
很多情況下并不是執(zhí)行任務的問題杆融，很多時候是執(zhí)行方式的選擇性問題抹镊。因為每個時代的人都有自己喜歡的做事方式锌妻，60.70說80后是廢掉的一代贮懈，80又說90是不思進取择镇，追求躺平的一代挡逼；至于00后二次元更是無法理解。但是事實上我們時代是一直在快速發(fā)展腻豌，所以每一代都沒廢掉家坎，只是做事方式問題，有時改改做事方式吝梅，稍微變變方向虱疏，一切都會不同。
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永遠給予選擇
就算你的下屬暫時了解不了你的用意苏携，你也不要霸王硬上弓做瞪，這樣事情完不成，還樹立了一個敵人。你可以說明情況装蓬，盡量把選擇權(quán)交給下屬著拭。比如你可以跟他說你可以選擇做與不做，但是前提你得答應我牍帚，按照我的要求堅持半個月儡遮，假如沒效果就按照你的方式去做。
3
帶著設(shè)計游戲化流程暗赶，每步都有正反饋
最后一種是屬于比較高難度的管理方法了鄙币，你需要把你的任務設(shè)計成為打怪升級的模式，下屬去做的時候一步步的能夠得到正反饋蹂随，能夠自我驅(qū)動十嘿。
這種方式應該是優(yōu)先考慮的，因為現(xiàn)在有趣很多時候比有用更具有力量岳锁。
