之前看過一篇文章，說現(xiàn)在的00后很生猛葛碧，在職場上初生牛犢不怕虎，敢于對職場上的不合理不公平等現(xiàn)象說不过吻，敢于拒絕996进泼，拒絕職場PUA，動不動就把公司告了纤虽，還把聊天對話截屏發(fā)朋友圈乳绕，或把全過程拍下來放網(wǎng)上，用網(wǎng)絡(luò)維權(quán)逼纸，真是太厲害了洋措。
00后和80、90后太不一樣了杰刽，00后的生活條件更優(yōu)越菠发，而且在他們的成長過程中互聯(lián)網(wǎng)高速發(fā)展王滤，影響了他們的思維模式，價值取向滓鸠，職場觀等雁乡。
80、90后敢怒不敢言的行為糜俗，00后天不怕地不怕踱稍，替天行道“整頓”職場的惡臭行為，真叫一個爽字悠抹！
他們最煩甩鍋珠月，內(nèi)卷，光說不做事的人锌钮，職場勾心斗角等桥温。
現(xiàn)在的00后對傳統(tǒng)的職場產(chǎn)生了巨大的沖擊，“無限加班模式”在00后身上行不通了梁丘，00后打工人不但想準(zhǔn)點(diǎn)下班侵浸，還不愿意加班。
傳統(tǒng)的職場強(qiáng)調(diào)“職業(yè)人格工蟻化”奉獻(xiàn)精神氛谜，而00后則想“主體人格鮮明化”掏觉，他們不要成為完成任務(wù)的工具人。
對職場的追求除了薪資要求值漫，他們更加青睞既能激發(fā)興趣澳腹，又能提供和實(shí)現(xiàn)個人意義的工作。
有人說杨何，00后之所以那么“敢”酱塔，是因?yàn)樗麄儞碛凶畲蟮馁Y本“年輕”。
也有人說危虱，00后不知道天高地厚羊娃，后面有苦頭吃，00后太幼稚太沖動不成熟埃跷，沒有經(jīng)過社會的毒打蕊玷。
不管怎樣，這對于職場來說是一個好的改變弥雹，00后對于職場的影響力已經(jīng)開始呈現(xiàn)垃帅，或許等到00后開始慢慢不再鋒芒畢露的時候10后粉墨登場，10后可能比00后更加不會慣著職場的那些臭毛病剪勿。
以后的職場不知道會怎樣呢贸诚，當(dāng)00后做了管理層，可能更追求個性創(chuàng)新，對用人的要求更高酱固。
未來科技應(yīng)用會越來越廣二鳄，沒有技術(shù)含量的工作會被算法機(jī)器人取代，這是無法阻擋的趨勢媒怯，個性創(chuàng)新尤為重要。
更新?lián)Q代的時候要來了髓窜。
