Day11《重新定義公司》-Summer
【收獲的三個(gè)金句】
1翁垂、力量不是來(lái)自掌握的知識(shí)铆遭，而是來(lái)自分享的知識(shí)
2、真正的創(chuàng)意精英是不需要外在的獎(jiǎng)勵(lì)沿猜，內(nèi)心具有改變世界的動(dòng)力枚荣，不需要他人要求。
3邢疙、開(kāi)放為王：不要只盯著收益棍弄，要以發(fā)展為先
【感受、啟發(fā)疟游、行動(dòng)】
偉大的谷歌呼畸，果然與眾不同，不作惡的文化颁虐，不全聽(tīng)河馬的話蛮原，每個(gè)人都有主人翁精神、光圈放大另绩，關(guān)心而不介入儒陨，力量不是掌握知識(shí)，而是來(lái)自分享知識(shí)笋籽，找到工作的意義蹦漠，才能有無(wú)窮的成就感和動(dòng)力。
好計(jì)劃：洞見(jiàn)车海、開(kāi)放為王笛园、了解競(jìng)品，但不能被牽著走
招聘人才：加大“光圈”甄才侍芝、把時(shí)間花在招聘上永遠(yuǎn)都不會(huì)浪費(fèi)研铆、口頭傳播對(duì)比傳統(tǒng)廣告?zhèn)鞑サ膬?yōu)勢(shì)、機(jī)場(chǎng)測(cè)試州叠、全員出動(dòng)招募人才棵红、愛(ài)他就讓他走（但得先做完這些）
面試：你在過(guò)去的工作中遇到最大的困難是什么？
決策：共識(shí)的真正含義咧栗。（領(lǐng)導(dǎo)人要少做決策逆甜，你需要關(guān)心但不要插手）
溝通：塑造善于溝通的氛圍虱肄，當(dāng)最牛的路由器
創(chuàng)新：締造最原始的混沌
1、影響數(shù)億人
2交煞、與市場(chǎng)上現(xiàn)存的解決方案截然不同的方法
3浩峡、突破性解決方案變成現(xiàn)實(shí)科技至少必須具備可行性，且在不久的將來(lái)可以實(shí)現(xiàn)
偉大的谷歌错敢，果然與眾不同，不作惡的文化缕粹，不全聽(tīng)河馬的話稚茅，每個(gè)人都有主人翁精神、光圈放大平斩，關(guān)心而不介入亚享，力量不是掌握知識(shí)，而是來(lái)自分享知識(shí)绘面，找到工作的意義欺税，才能有無(wú)窮的成就感和動(dòng)力。
