? ? ? ? 思考了兩天如何委婉地辭退試用期員工梢夯。昨天我終于勸退了那個(gè)試用期不合適的新同事！我跟他說明白了不合格的原因晴圾，他也虛心接受并且也在征求是否可以再給機(jī)會(huì)繼續(xù)留下來工作颂砸。我看得出來他渴望機(jī)會(huì)的眼神，似乎看到之前曾經(jīng)經(jīng)歷這樣情況的自己死姚，但我還是狠心拒絕了人乓！
? ? ? ? 第一次擔(dān)任這樣的角色，深深地體會(huì)到了HR的難處都毒！沒辦法色罚，我并不喜歡，但我必須去面對(duì)账劲！因?yàn)槌宋易约捍粱ぃ瑳]人去幫我做這件事。人是我招來的瀑焦，試用期考察也是我去考察腌且，所以合不合適也只能我說了算。
? ? ? ? 我很喜歡抖音里阿里巴巴前人力資源經(jīng)理許林芳老師講的一個(gè)課程：她說沒有一個(gè)人做什么崗位都是不合適的榛瓮，都是不成功的铺董。這里或者說這個(gè)崗位不合適他，或許其他事情正好是他擅長(zhǎng)的禀晓，有時(shí)候開除員工就是在成就他精续。我很是贊同坝锰！站在員工的角度來說，他在這里不合適驻右，浪費(fèi)他自己的時(shí)間也體現(xiàn)不了他的價(jià)值什黑，對(duì)他的個(gè)人發(fā)展和成長(zhǎng)都是不利的崎淳，或者說是緩慢的堪夭。那他需要的是找到自己合適的位置，才能更好地發(fā)揮自己的才能拣凹，才能更好地成就自己森爽。
? ? ? ?
