職場如戰(zhàn)場，一點(diǎn)也不假薯鼠，小小辦公室择诈，處處是哲（xian）學(xué)（jing），心中難免會有寒意出皇，但是每當(dāng)微信提示想起羞芍，隨著主編大人、萌小栗郊艘、默默的出現(xiàn)荷科，頓時(shí)溫暖備至唯咬，正所謂“腰不酸了，腿不疼了畏浆，工作都帶勁兒了胆胰！”
當(dāng)然這都是“簡書—上班這點(diǎn)事兒”社群集合360行中的潛力狀元郎們的功勞，正是他們的心得為職場小白們指明了方向刻获，這里我說一聲謝謝Ｊ裾恰！蝎毡！現(xiàn)在就讓我們一起看看從1月4日到2月28日他們都說了哪些上班干貨厚柳。
兩個(gè)月的干貨就這樣“猶抱琵琶半遮面”地來到你的面前，還等什么呢沐兵！快點(diǎn)調(diào)戲氨鹂濉！
這么多內(nèi)容痒筒，真是厲害了我的上班群宰闰，下面請跟隨上我的節(jié)奏，一起回顧下簿透，也許這些經(jīng)典的回答就出自你的大腦喲Ｒ婆邸！（沒錯(cuò)老充，就是你葡盗，不要懷疑！）
溝通是門藝術(shù)啡浊，我們都在學(xué)習(xí)跌倒歷練成長觅够。
話題一：對于部門的老大該怎么稱呼
1）建議叫領(lǐng)導(dǎo)，或者是領(lǐng)導(dǎo)的頭銜巷嚣，xx總
2）名字+職務(wù)喘先，或姓+職務(wù)
話題二：如何處理職責(zé)不清晰，被過度復(fù)用的事情
核心回答：
1.和直接領(lǐng)導(dǎo)保持好關(guān)系是咱們工作的一部分廷粒，所以遇事多溝通窘拯，多匯報(bào)。
2.女下屬和女領(lǐng)導(dǎo)的相處是門藝術(shù)坝茎，領(lǐng)導(dǎo)選不了涤姊，如果是好相處的領(lǐng)導(dǎo)，工作上嗤放，工作之余都可以多溝通思喊，多組織活動，如果是某種對女下屬如冬天般殘酷次酌，對男下屬春天般溫暖的領(lǐng)導(dǎo)恨课，我們更要多思考舆乔，溝通，總結(jié)和她的相處模式庄呈，對自己嚴(yán)格要求蜕煌。
3.今天這件事對于總監(jiān)來說派阱，可能并不是針對主編诬留，而是一個(gè)契機(jī)，一個(gè)把問題暴漏出來的契機(jī)贫母，解決問題的契機(jī)文兑，當(dāng)然能不能解決還要看后期的推動，畢竟有體制的原因腺劣，但應(yīng)該會好一些绿贞。
4.如果大領(lǐng)導(dǎo)安排了什么工作的話，要及時(shí)告知自己的上司橘原，表達(dá)自己的忠心籍铁，還有以本部門任務(wù)為重點(diǎn)，堅(jiān)決按時(shí)完成本部門交待的任務(wù)的決心趾断。PS:可以跟領(lǐng)導(dǎo)說說自己的難處拒名，比如作為小兵大領(lǐng)導(dǎo)交代的自己肯定是沒辦法拒絕的，但是需要注意不要讓領(lǐng)導(dǎo)感覺你是在示威芋酌。
5.要多從自己身上找原因增显，但是找原因的時(shí)候也要避免將一切問題歸因于自己，要盡量冷靜客觀脐帝。
6.職場上的遭遇最終會把我們變?yōu)閮深惾耍阂活悓χ茉庠絹碓绞疲h(huán)境不利成為自己的永久性借口；一類內(nèi)心愈發(fā)強(qiáng)大堵腹，不為環(huán)境所左右炸站，總能找到自己的位置。所有經(jīng)歷就是來教會我們選擇的疚顷。No pain, no gain.
話題三：如何拒絕老板
來讓我們用案例進(jìn)行講解吧旱易！
案例：已經(jīng)放年假了，老板要把我調(diào)到兄弟公司幫忙荡含，可我不想咒唆，該怎么辦？
核心回答：1）要么拒絕释液，拒絕的時(shí)候要注意一些技巧全释，可以說說自己不想去的理由，適當(dāng)?shù)氖救酰?）如果不是非去不可误债，最好還是拒絕浸船，不要老讓自己處于被動妄迁；一定要說說自己的難處，這樣老板會有一種讓你克服困難去工作的感覺李命，如果不說他可能并不會意識到你的難處登淘；3）工作的事情一定要說清楚，千萬不要怕麻煩或者是不好意思封字，當(dāng)然直接說的時(shí)候需要注意說話的藝術(shù)黔州。
看完是不是覺得溝通在職場中真的是一大法寶呢！＠选流妻！別著急，接下來還有干貨呢笆制！
職場關(guān)系Ｉ鹫狻！裸辭在辆？证薇？
話題一：一個(gè)群里小伙伴考二級人力資源證書，感覺很難匆篓，到底考證對工作的幫助是什么呢?
總結(jié)：一方面浑度，雖然考的證書工作后不一定用的到，因?yàn)榭赡艽嬖趯I(yè)不對口奕删，但考證也許可以看的出你是否有上進(jìn)心俺泣。另一方面，考證有利于面試完残，理論同樣重要伏钠，不然會讓別人覺得你不專業(yè)，考證和實(shí)踐是HR的出路谨设。
話題二：甲方和乙方的區(qū)別
核心回答：甲方的階層觀念比較重熟掂，有一個(gè)群里的小伙伴去萬達(dá)北京總部開會。里面所有人從保安前臺到各部門領(lǐng)導(dǎo)全副武裝扎拣，比如制服赴肚、發(fā)型、工牌全部都一樣二蓝。同時(shí)要鍛煉協(xié)調(diào)誉券、溝通多個(gè)工作任務(wù)合理分配能力等而乙方重在學(xué)習(xí)設(shè)計(jì)行業(yè)的專業(yè)知識、服務(wù)意識刊愚、創(chuàng)新精神還有時(shí)間管理踊跟。同時(shí)對于甲方來說，乙方自由很多鸥诽，工作內(nèi)容價(jià)值感也更高商玫。溫馨提示箕憾，對于乙方一個(gè)項(xiàng)目學(xué)到的東西比甲方幾年的都多這種情況，還是要看平臺拳昌，一些行業(yè)巨頭甲方也是蠻不錯(cuò)的袭异。不過乙方一般加班，到了一定職位就是政治比專業(yè)重要了炬藤。
話題三：離職手續(xù)
工作交接完御铃，才是辦離職手續(xù)的，還要看交接情況吧刻像，是吧?核心回答：要看你的手續(xù)辦的是否正規(guī)畅买，穩(wěn)妥的就是公司給你開一個(gè)蓋上公章的離職證明并闲。交接都是履行的程序细睡，普遍來講拿到離職證明了，基本上就算穩(wěn)定了帝火。
舉個(gè)例子溜徙，比如你認(rèn)為手續(xù)都辦完，你走了犀填，結(jié)果你到了競爭對手一家公司蠢壹，和他簽了合同。結(jié)果上家公司就可以告你九巡，因?yàn)槟銢]有辦完手續(xù)图贸，拿到離職證明。這種情況百分之百輸冕广。同時(shí)離職的也要看他是否簽了疏日，競業(yè)限制。有些公司撒汉，比如說財(cái)務(wù)沟优，庫房普通的職位，都會單獨(dú)簽一個(gè)協(xié)議睬辐。只要老板有常識挠阁，保密協(xié)議針對這些崗位是必需的。其實(shí)不平等在當(dāng)下還是普遍存在溯饵，只是違法成本在北上廣這些大城市老板還會警惕侵俗。不過國美員工去仲裁，用加班這個(gè)理由丰刊，一般獲賠隘谣，因?yàn)榧影嘁部梢源蚍傻牟吝吳颍热绾灪贤瑫r(shí)藻三，從工作時(shí)間入手洪橘，簽合同跪者，類型勞務(wù)合同，把風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)嫁出去熄求。
話題四：一個(gè)公司可以隨便開人?
核心回答：兩個(gè)層面解讀：第一渣玲，法律層面他必須履行相應(yīng)的程序，第二弟晚，非法律層面忘衍，老板想開你你就走人。
話題五：裸辭
背景：年休一天卿城，就是一年只休一天枚钓，而且即使你前一天加班到半夜。第二天早上也不能請假瑟押，在前公司堅(jiān)持了四年搀捷，有兩個(gè)女同事都流產(chǎn)，其中一個(gè)還是雙胞胎多望，因?yàn)樘哿四壑郏詈蠊窘o他們升職加薪，但有一個(gè)辭職了怀偷。
總結(jié)：沒有一份工作是不辛苦的家厌，但正因?yàn)檫@樣，我們更要注意自己的身體椎工，身體是革命的本錢饭于，現(xiàn)在和當(dāng)下皆是人生，皆是需要用心過好的階段维蒙，不應(yīng)為了工作而透支健康掰吕，直到身體不好了才后悔，應(yīng)該按時(shí)吃早飯木西、按時(shí)作息畴栖，多加鍛煉。
干貨太多八千，信息量太大吗讶，先讓我冷（tou）靜（笑）一下！接下來看看小伙伴們都遇到了哪些疑難雜癥恋捆，而蘊(yùn)含強(qiáng)大能力的上班社群又是怎么回答的呢照皆？不要走開，馬上回來沸停！
職場疑難雜癥問診堂
話題一：年初人員變動大膜毁，不適應(yīng)
總結(jié)：年初一般都有調(diào)整，甚至領(lǐng)導(dǎo)也會輪崗，建議保持不斷學(xué)習(xí)心態(tài)瘟滨，有變現(xiàn)和隨時(shí)轉(zhuǎn)行的能力候醒。
話題二：在大城市怎么成長總結(jié)
慢慢努力就好，但求問心無愧杂瘸，每天都進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)倒淫，同時(shí)格局很重要，按照自己想的去做败玉，哪怕剛開始我們不得不妥協(xié)但是最后的目的都只有這一個(gè)敌土。
話題三：不知道怎么寫針對會員管理和商戶管理的管理辦法，因?yàn)橹饕菑?開始运翼，先從基礎(chǔ)的制度開始規(guī)范返干。
核心回答：真正的0是問問why，按照項(xiàng)目管理的思路定個(gè)目標(biāo)血淌，然后wbs一下就可以解決矩欠。
話題四：怎么區(qū)別體制內(nèi)外?
核心回答：機(jī)關(guān)事業(yè)單位人民團(tuán)體一律體制內(nèi)，比如國企六剥。話題：去國企會不會混的不好?
核心回答：在國企沒有混的好不好得說法晚顷，都是相對的，有時(shí)候私企管理層可能都是體制內(nèi)出來的疗疟，把國企那套都搬出來了⊥ィ總結(jié)：無論是體制內(nèi)還是體制外策彤，提高自己的核心競爭力才是最值得追求的，不斷學(xué)習(xí)匣摘，同時(shí)也可以掌握多幾樣特長技能店诗。
話題五：為什么現(xiàn)在很多公司不敢招女員工
核心回答：女員工比較麻煩，已婚的擔(dān)心生孩子未婚的擔(dān)心結(jié)婚然后生孩子音榜，從而影響部門的人員分配庞瘸，影響工作的開展，一時(shí)半會也培養(yǎng)不出來接班的人員赠叼；尤其是二胎放開檐晕，更會影響公司的選擇翎嫡；女員工多了事情可能就會多，比較敏感；當(dāng)然這也是很多女大學(xué)生畢業(yè)難就業(yè)的原因之一械馆。值得一提的是產(chǎn)后抑郁的女員工不少，這就需要丈夫和家人的貼心照顧了飒泻。
看到這里恭喜你沟于，已經(jīng)收獲頗豐了，什么還想繼續(xù)？好彤灶，推薦兩篇文章給你們看幼！
3年把公司業(yè)績翻1倍，很難嗎幌陕？跟風(fēng)投大佬學(xué)一招就夠了桌吃！
【上班專題第一次微課】完成領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)，怎樣才能不出錯(cuò)苞轿？
如果這些還不能滿足你們茅诱，只有繼續(xù)關(guān)注我們上班這點(diǎn)事兒，關(guān)注主編大人曹門霞客行搬卒、首席策劃官兼宣傳官萌小栗瑟俭、首席人力資源官默默出走在半夏。
等等契邀，我悄悄告訴你這篇文章也是干貨滿滿呦摆寄！你的好文，用這些方法讓更多人看到（群聊總結(jié)之寫作篇）坯门，好了微饥，我已經(jīng)泄露了這么多秘密，還在等什么古戴，頂起來欠橘！轉(zhuǎn)起來！讓更多的人分享吧现恼！
