? ? ? 這幾天，不少知名企業(yè)紛紛發(fā)聲淑倾，表示經(jīng)營困難馏鹤，快撐不下去了。西貝的賈國龍娇哆，說自己撐不過3個(gè)月湃累；老鄉(xiāng)雞的束從軒，手撕員工聯(lián)名信碍讨；魁KTV的吳海也跳出來發(fā)聲治力，表示手上的1200萬撐不過2個(gè)月。大公司面對疫情勃黍，都已經(jīng)這么困難宵统。小公司就更不用說，只會(huì)更難覆获。調(diào)查顯示榜田，疫情影響下，85%的中小企業(yè)撐不過3個(gè)月锻梳。嚴(yán)寒顯然還未過去箭券。都說2019是經(jīng)濟(jì)最差的一年，不過放心疑枯，2020年會(huì)更差辩块。這雖然是一句話玩笑話，不過卻可以看出荆永，經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇的跡象废亭，暫時(shí)是沒有的。如果很不幸具钥，你的公司受到的影響很嚴(yán)重豆村，沒有足夠的現(xiàn)金流維持運(yùn)轉(zhuǎn)，企業(yè)生存壓力大骂删。那么你或許也可能面臨被降薪或被裁員的可能掌动。
如果遇到這種情況四啰，該怎么辦呢？
? ? ? ? 首先粗恢，看公司對這件事的處理方式柑晒，如果在減員時(shí)是好說好商量的話，那么眷射，建議你適當(dāng)提點(diǎn)訴求匙赞，給公司留些余地，好聚好散妖碉，沒必要鬧太僵（公司如果真的資金很困難了涌庭，那么能滿足自己全部期望最好，如果滿足不了欧宜，也不要太糾結(jié)）脾猛。不是很建議一開始就主張用法律武器來維護(hù)權(quán)益，或者找勞動(dòng)部門鱼鸠，一方面是耗時(shí)長還容易撕破臉皮猛拴。當(dāng)然如果公司是用惡劣的手段讓你走人的，那么蚀狰，就按法律規(guī)則來愉昆。不過自己不要把過多的精力放在這上面，因?yàn)槟憬酉聛淼闹攸c(diǎn)是新工作麻蹋，如果太多的精力耗在這上面跛溉，會(huì)嚴(yán)重影響你接下來的工作生活（我見過一個(gè)真實(shí)的例子，有個(gè)員工因?yàn)楸徊脝T扮授，自己花了將近一年的時(shí)間在跟公司在耗芳室，各種渠道各種糾結(jié)，把自己的正常生活都打亂刹勃。得不償失？昂睢），所以通過法律手段維權(quán)可以荔仁，單不能以影響自己接下來的工作生活為前提伍宦。
好，接下來就說說如果沒辦法好聚好散的情況下乏梁，作為被裁對象次洼，我們可以做些什么？
第一遇骑、收集證據(jù)卖毁，包括打卡記錄、工資條落萎、公司發(fā)文亥啦、辦公軟件審批記錄等炭剪；
第二、在企業(yè)找自己談離職是禁悠，要記得留證據(jù)，比如記錄比如錄音（手機(jī)即可）等兑宇；
第三碍侦、如果企業(yè)以調(diào)崗的方式變相裁員的，新崗位你不接受的隶糕，記住不能主動(dòng)辭職瓷产，并且拒絕到新崗位，如果公司堅(jiān)持調(diào)動(dòng)枚驻，要求公司出具書面的調(diào)動(dòng)通知濒旦，并寫清楚2個(gè)崗位的名字和待遇，然后繼續(xù)原崗位上再登。
以上所收集的都會(huì)成為你在勞動(dòng)仲裁的有力證據(jù)尔邓。
接下來可以自動(dòng)跟企業(yè)談裁員補(bǔ)償問題，再給雙方一次機(jī)會(huì)锉矢。
最后梯嗽，如果企業(yè)還是按他們原有的不合理的態(tài)度，那么只能走仲裁程序了沽损。如果到了仲裁流程灯节，那就按正規(guī)手續(xù)走。
通常在發(fā)生勞動(dòng)爭議后绵估，通常是以下途徑：
1炎疆、勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商国裳，達(dá)成和解協(xié)議形入；
2、不愿意協(xié)商缝左、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的唯笙，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解，調(diào)解后雙方可以持調(diào)解協(xié)議到仲裁委員會(huì)申請置換仲裁調(diào)解書盒使；
3崩掘、不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行（置換了仲裁調(diào)解書的可以向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行的）少办，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁苞慢；
4、對仲裁裁決不服的英妓，向人民法院提起訴訟挽放。
第四绍赛、其他注意項(xiàng)
1、未休完的年假辑畦、未發(fā)放的績效獎(jiǎng)金吗蚌、當(dāng)月的五險(xiǎn)一金繳納情況及接下來的善后工作。另外纯出，-把工作交接好再走是一個(gè)成熟的員工應(yīng)該有的素質(zhì)蚯妇，建議用電子文檔的形式交接，并做好交接人暂筝、接管人箩言、監(jiān)交人的簽字確認(rèn)，自己留檔一份焕襟。
2陨收、離職后社醫(yī)保盡量不要斷交，可以找其他公司掛靠或找代理公司鸵赖。
以上是面對被裁員時(shí)务漩，當(dāng)下的處理步驟。那么在面對被裁員時(shí)能給我們帶來一些什么反思它褪？有沒有想過為什么你會(huì)成為被裁員的那一個(gè)菲饼？
隨著時(shí)代的發(fā)展，競爭的加劇列赎，如果你不動(dòng)宏悦，那么就會(huì)被市場淘汰，不是有句話說“比你優(yōu)秀的人不可怕包吝，可怕的是比你優(yōu)秀的人比你更努力”饼煞。心理學(xué)上有一個(gè)詞叫心理舒適區(qū)，在這個(gè)區(qū)域里诗越，感覺非常舒服砖瞧，沒有壓力，習(xí)慣了每天朝九晚五嚷狞、刷劇块促、玩抖音。一旦人們長期待在舒適區(qū)床未，沒有一點(diǎn)危機(jī)感竭翠，人就會(huì)失去進(jìn)步的動(dòng)力。所以薇搁，我們要跳出舒適區(qū)斋扰，讓自己成為那個(gè)“不可替代”的人！
配樂：阿悠悠《你若三冬》聚散本來就是宿命寫好的約會(huì)怪我對你執(zhí)迷不悔
