作者薇安：在職場(chǎng)中最重要的能力藻治，就是搞定事情的能力碘勉。你可以有100種理由說，這件事我不懂栋艳，這個(gè)業(yè)務(wù)我從沒接觸過恰聘。但是公司請(qǐng)你來，就是你要把事情干好吸占。很多年前晴叨，老板讓我核算一個(gè)業(yè)務(wù)模式，我做了幾次他都不滿意矾屯。我哭喪著臉說我從沒有做個(gè)這種核算兼蕊。老板急了，他在電話那頭沖我大叫件蚕，不會(huì)你就去想辦法孙技。我之后找到業(yè)務(wù)經(jīng)理和財(cái)務(wù)經(jīng)理，在他們的幫助下完成了老板的要求排作。完成不了任務(wù)牵啦，永遠(yuǎn)沒有借口。
通常工作5年后妄痪，人和人的差距就會(huì)拉大哈雏。有些人選擇一些輕松的工作，比如行政衫生，秘書裳瘪。有些人選擇一些挑戰(zhàn)很大的工作，比如銷售和市場(chǎng)罪针。不同的工作在剛開始起步時(shí)彭羹，工資幾乎相差無幾。但是隨著經(jīng)驗(yàn)的增加泪酱，差距會(huì)越來越明顯派殷。沒有技術(shù)含量的工作还最，做多少年工資都沒有太大變化。而有些工作毡惜，經(jīng)驗(yàn)越豐富個(gè)人就越值錢憋活。比如專業(yè)人士，財(cái)務(wù)虱黄，律師，人力資源以及市場(chǎng)營(yíng)銷等等吮成。
判斷自己的價(jià)值最簡(jiǎn)單的一種方法就是橱乱，看看自己能為公司帶來多少收益。越能為企業(yè)賺錢的人粱甫，就越值錢泳叠。 想要讓自己有更大的發(fā)展，就要敢于迎難而上茶宵。
每一個(gè)職位都有一定的局限性危纫。通常做了一段時(shí)間后，工作就成了重復(fù)性勞作乌庶，可學(xué)習(xí)的空間變的十分有限种蝶。那些說自己有10年工作經(jīng)驗(yàn)的，也許真正的工作經(jīng)驗(yàn)只有2年瞒大。因?yàn)槠溆?年都是在重復(fù)螃征。大多數(shù)人都不會(huì)主動(dòng)選擇變動(dòng)，做這樣不用動(dòng)腦筋的工作透敌，駕輕就熟又舒服盯滚。為什么要改變？
有些下屬酗电，在同一崗位做了10多年魄藕。他們從沒有考慮過變動(dòng)。每一年的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估都讓主管很為難撵术，well背率，他是個(gè)好人，做事也比較認(rèn)真荷荤，但是也就是這樣了退渗。低能力的忠誠在公司眼中并不值錢。這就是現(xiàn)實(shí)蕴纳。
如何判斷是不是舒適圈会油？當(dāng)一份工作做了幾年后，不用動(dòng)腦就知道怎么做古毛，身邊的同事客戶都和親人一樣熟悉翻翩，這個(gè)時(shí)候就要警惕都许，你有可能進(jìn)入舒適圈了。
