跳槽有風(fēng)險，需三思而后行签财。金三銀四的跳槽季施逾，依然有著很多人因為各種原因離開了原單位，跳槽到了新公司汉额，開啟不一樣的職場生活。
新公司的工作不管好與壞怎茫，新環(huán)境總是會讓人忐忑妓灌，不適應(yīng)的蜜宪，甚至“水土不服”祥山。有些人在原公司有一定地位，或者有豐富工作經(jīng)驗损谦，跳槽后要以新員工身份參加入職培訓(xùn)岳颇，像剛?cè)肼殘鲆粯樱卜€(wěn)度過試用期栗精，首先在心態(tài)上就不是那么容易適應(yīng)的瞻鹏。以下4步可以幫助你盡快融入新環(huán)境，快速適應(yīng)新工作薪夕。
1赫悄、熟悉企業(yè)文化，找準自身定位
很多人跳槽后會有個誤區(qū)姑隅，覺得我在原單位混的不好都是因為與領(lǐng)導(dǎo)倔撞、同事之間的關(guān)系沒處理好，所以工作不開心鄙陡，跳槽了躏啰。
這些人一到新單位就想著如何盡快的和同事或者領(lǐng)導(dǎo)打好關(guān)系，但有時候你的急切可能會害了你愈魏，這一點我在前些天的文章《搞好職場人際關(guān)系，最重要的三條規(guī)則》中有寫到培漏，職場中人際關(guān)系要保持適當(dāng)?shù)木嚯x，拉近關(guān)系要水到渠成畸悬、順理成章珊佣，不能過于表現(xiàn)、過于急切冷冗，否則會適得其反惑艇。
進入一個新公司，面臨新的環(huán)境思灌、新老板恭取，我們首先要熟悉企業(yè)的文化和工作環(huán)境。從企業(yè)文化中了解公司的發(fā)展歷史甜奄，了解公司大老板的奮斗史窃款，從心里認可企業(yè)牍氛。切記不要想試圖去改變企業(yè)文化或企業(yè)的一些習(xí)慣，不認同就得滾蛋紊扬，因為你不是老板唉擂。
很多企業(yè)招聘新人后的入職培訓(xùn)就是從熟悉企業(yè)文化和熟悉工作環(huán)境開始的，就是要讓新員工認可企業(yè)腹缩，認同企業(yè)的文化和價值觀。
認同企業(yè)文化润讥、熟悉工作環(huán)境后盘寡，就得找準自己的定位，為自己設(shè)立起點和目標脆粥。你要明確知道今后如何在新公司立足影涉、如何快速發(fā)展。
2弟胀、端正心態(tài)喊式，謹言慎行
無論你之前干過什么，做過領(lǐng)導(dǎo)也好夏哭，帶過團隊也好献联，有工作經(jīng)驗也罷，進入新公司后必須端正心態(tài)里逆，認識到自己只是新員工這一變化，一切將從零開始原押，主動學(xué)習(xí)，虛心學(xué)習(xí)盯漂，用新業(yè)績和態(tài)度融入新環(huán)境笨农。
職場是一個小社會，人際關(guān)系復(fù)雜竭宰，做為新員工不了解情況不要亂發(fā)言，亂打聽渣淳，更不能背后議論紛紛伴箩，永遠要記得在職場謹言慎行，少說多做棺蛛，小心禍從口出。
3巩步、熟悉業(yè)務(wù)旁赊，積極主動
在自己調(diào)整好心態(tài)后，那就開始熟悉公司的業(yè)務(wù)椅野，特別是涉及自己的工作職責(zé)范圍的终畅，要盡快的熟練，展現(xiàn)自己的能力竟闪。你跳槽過來就是來實現(xiàn)自己價值的离福，
要積極主動，踏實工作炼蛤，努力提升工作效率妖爷，提升自身的能力，獨當(dāng)一面理朋，讓老板和同事都認可你。
4嗽上、建立良好職場人際關(guān)系
與領(lǐng)導(dǎo)和同事的交往不能刻意次舌，畢竟我們是來工作的，沒有工作關(guān)系誰也不認識誰兽愤。
工作中我們與領(lǐng)導(dǎo)同事的處理關(guān)系要不卑不吭彼念，工作要多虛心請教，遇到問題多換位思考烹看；同樣很多時候要懂得拒絕，不能干吃力不討好的事情洛史。
閑聊時不能八卦老板惯殊，不能打聽諸如工資等敏感問題，可以多了解大家的興趣愛好也殖，投其所好土思，在工作中建立良好關(guān)系务热。
最后，總結(jié)一下己儒，跳槽后如何快速融入新公司崎岂。1、熟悉企業(yè)文化闪湾，找準自身定位冲甘。2、端正心態(tài)途样，謹言慎行江醇。3、熟悉業(yè)務(wù)何暇，積極主動陶夜。4、建立良好職場人際關(guān)系裆站。
