最近，杭州一論壇上出現(xiàn)了一個帖子追迟，一名網(wǎng)友爆料糖儡，說自己被公司開除，僅僅因為PPT做的太丑了怔匣。
爆料者自稱一名80后握联，在杭州上班，最近轉(zhuǎn)崗了每瞒，調(diào)整后年薪14萬金闽，覺得自己工資不高，但是日子安穩(wěn)也挺好剿骨。
后來一次重要會議上代芜，自己給領(lǐng)導(dǎo)做PPT，因為臨時換了一個模板浓利，直接用了挤庇，可是領(lǐng)導(dǎo)使用時，卻有明顯的排版問題贷掖。
回到公司后不久嫡秕，自己便接到人事的面談，希望自己能主動提出離職苹威，公司還會幫自己爭取福利昆咽，已經(jīng)在公司待了6年了，現(xiàn)在自己很恐慌，不知道該怎么辦了掷酗？
ppt太丑调违，配不上公司形象
案例分析：
因為ppt做的不好看，而被公司開除泻轰，這個可以算是近年來技肩，最為奇葩的辭退員工理由了。
公司這邊給到的說法是浮声，因為員工的ppt做得不好亩鬼，是屬于工作態(tài)度不認(rèn)真，在這樣重要的一個會議上阿蝶，犯下了如此低級的錯誤雳锋，這樣的不專業(yè)，不配做公司的員工羡洁。
現(xiàn)在等待這位員工的玷过，只有一紙解聘通知。那公司這樣類似辭退員工的時候筑煮，員工能拿到什么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎辛蚊？難道就因為這個ppt，自己連任何補(bǔ)償都沒有嗎真仲？
什么情況下袋马，公司才能開除員工？
根據(jù)《勞動法》第三十九條規(guī)定：
勞動者有下列情形之一的秸应，用人單位可以解除勞動合同
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的虑凛；
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
(三)嚴(yán)重失職软啼，營私舞弊桑谍，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系祸挪，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響锣披，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的贿条；
(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的雹仿；
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
如果符合上述情況整以，公司是有權(quán)利向員工提出解除勞動合同的要求胧辽，并且不用支付任何賠償?shù)摹?/p>
什么情況下，員工能夠拿到補(bǔ)償金悄蕾？
如果員工其實(shí)沒有犯錯嚴(yán)重到要被開除票顾，公司想要和員工解除勞動合同础浮。
這時要雙方進(jìn)行一個協(xié)商帆调，同時公司要按照一定比例的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償奠骄，支付給勞動者。
員工工齡每滿一年番刊，公司就要在員工離開時含鳞，支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。六個月以上不滿一年的芹务，按一年計算蝉绷；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償枣抱。
如果沒有提前30天書面通知到員工熔吗，就要再多加一個月的工資。
所以結(jié)合案例中的實(shí)際情況來看佳晶，公司應(yīng)該會走協(xié)商的方式和那位員工解除勞動合同桅狠，這時根據(jù)員工在公司工作的工齡6年，可以獲得6個月的工資補(bǔ)償轿秧。
不過就算拿著這6個月的工資中跌，可能還是會讓那位員工有些費(fèi)解，就因為ppt做的不好看菇篡，公司也不至于把自己開除吧漩符。
為了防止大家被公司開除，哈哈哈哈驱还，給大家安利一套全網(wǎng)最全的PPT模板嗜暴，有了這套模板，祝你升職加薪议蟆，學(xué)生黨也可以用哦灼伤，炫酷的匯報模板，應(yīng)有盡有咪鲜。
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