說(shuō)來(lái)真有意思…
昨晚上大我三年工齡的同事被人事總監(jiān)叫去開(kāi)會(huì)坟桅，我以為是要升級(jí)或加薪去了璃氢，回來(lái)后她一言不發(fā)哟玷。當(dāng)時(shí)我還憤憤不平，為什么領(lǐng)導(dǎo)一直認(rèn)可我的工作卻給她加薪一也？今早回到公司巢寡，一下傻了眼，她說(shuō)昨天被叫去簽了過(guò)失單塘秦。因?yàn)橐粭l音頻出現(xiàn)失誤被用戶(hù)舉報(bào)了讼渊，已經(jīng)給公司完成形象的破壞，被定為重大失誤尊剔。老夫的玻璃心一震。
你見(jiàn)到的你聽(tīng)到的不一定就是真相菱皆，尤其是在一個(gè)商業(yè)化環(huán)境下须误。
剛加入公司時(shí)，有很多小道消息仇轻，流言蜚語(yǔ)京痢。若是同事間茶余飯后的閑談倒也沒(méi)什么，可慢慢事情變得就不是我想的那樣篷店。當(dāng)時(shí)作為一個(gè)新人祭椰，在對(duì)公司一知半解的情況下還是要多聽(tīng)少做少說(shuō)。
“公司領(lǐng)導(dǎo)太tm弱智了”
“公司管理層有問(wèn)題疲陕，戰(zhàn)略調(diào)整得大家都沒(méi)心思干了”
“太黑了方淤，套路太深了，沒(méi)法呆了蹄殃，趁早走吧”
……
最初聽(tīng)著我覺(jué)得是他們眼界有問(wèn)題携茂，為什么會(huì)抱怨？為什么他們眼里看到的都是領(lǐng)導(dǎo)的不足诅岩？為什么他們問(wèn)題總比方法多讳苦？這樣的人久而久之就不想再與之為伍了。
之前總會(huì)他們一起吃飯吩谦，但每次吃飯都是吐槽大會(huì)鸳谜。這樣一來(lái)二去的，我并不想因此就要像他們一樣而消極怠工式廷。
可孟母三遷的道理告訴我們環(huán)境對(duì)一個(gè)人的影響是多么大咐扭。之前是一個(gè)兩個(gè)人說(shuō)，隨著公司戰(zhàn)略的調(diào)整，有些不能立馬轉(zhuǎn)變思維的人走了草描，這就又增加了爆料览绿，每一個(gè)從公司離開(kāi)的人，都將在我們的餐桌上上演一場(chǎng)聲情并茂“有理有據(jù)”的離職理由穗慕，不管這人此前人品是有多差饿敲，只要離開(kāi)，吐槽大會(huì)都會(huì)給他風(fēng)光踐行逛绵。
這樣的結(jié)果是什么呢怀各？好在我“中毒”不深，再加我修復(fù)能力比較強(qiáng)术浪，什么事該信瓢对，哪些事不能做，什么話(huà)該聽(tīng)胰苏，哪些人要信還是有自己判斷的硕蛹。可他們的結(jié)局就不那么樂(lè)觀了…
雙雙被勸退∷恫ⅲ現(xiàn)在公司清靜了法焰，新一波人來(lái)了之后，誰(shuí)還會(huì)記得之前什么人傳了什么謠言倔毙。
