2021年春節(jié)前，老弟從外地回來(lái)宦芦，小編開車到地鐵站接他宙址。等到接上他，他跟我說调卑，“爸說你辭職了抡砂，又換了份工作大咱，我知道是因?yàn)樯丁，F(xiàn)在這個(gè)公司感覺怎么樣Ｗ⒁妗碴巾？”于是小編說，“還可以丑搔，領(lǐng)導(dǎo)也挺看好的厦瓢。”
“嗯啤月，那就行煮仇！”老弟說道，然后他就看他的手機(jī)谎仲，卻說浙垫，“我去，學(xué)習(xí)分享還沒寫郑诺，哎夹姥，算了，回去再寫辙诞≌奘郏”我不禁問道，“什么學(xué)習(xí)７赏俊旦部？”老弟說，“哎封拧，公司的企業(yè)文化學(xué)習(xí)志鹃，沒啥用！”小編陷入了沉思泽西，然后問道曹铃，“你們也經(jīng)常搞這些企業(yè)文化，你們公司有沒有去學(xué)習(xí)捧杉，參觀過胖東來(lái)陕见。”老弟味抖，“去過评甜！沒用。熱情就那兩三天仔涩，甚至兩三天都沒有忍坷。”小編不禁又問，“我之前的公司也會(huì)每年讓員工去參觀學(xué)習(xí)佩研，也沒啥用柑肴，你覺得是為什么！旬薯？”老弟便說道晰骑，“很簡(jiǎn)單，胖東來(lái)的模式是根本學(xué)不來(lái)的绊序，因?yàn)槟鞘腔诶习鍖?duì)利益的放棄硕舆。”小編不禁感慨道骤公，“是的抚官，沒錯(cuò)，但是中國(guó)99%的民營(yíng)企業(yè)老板都做不到阶捆『氖剑”
這不禁讓小編想起了史玉柱曾經(jīng)說過的話，給員工最好的待遇和福利趁猴，是一個(gè)企業(yè)降低成本，提高效益的不二法門彪见。當(dāng)然儡司，網(wǎng)上還有一句更流行的話，你給員工吃肉余指，你將迎來(lái)一群狼捕犬，你給員工吃草，你將迎來(lái)一群羊酵镜。
一些企業(yè)每年花費(fèi)幾十萬(wàn)碉碉，甚至上百萬(wàn)的資金，去請(qǐng)一些咨詢管理公司來(lái)幫助他們做企業(yè)規(guī)劃淮韭，搞文化建設(shè)垢粮，到頭來(lái)卻又總是竹籃打水一場(chǎng)空。錢也花靠粪，事業(yè)干了蜡吧，效果沒有。試問占键，如果把這些錢昔善，用于提高員工工資，或者是用于員工福利畔乙，那么請(qǐng)問各位老板君仆，員工哪個(gè)不會(huì)使出渾身解數(shù)，努力提高公司業(yè)績(jī)，努力為公司著想呢返咱！
其實(shí)钥庇，回過頭來(lái)，我可以看看洛姑，那些做強(qiáng)的企業(yè)上沐，哪一個(gè)不是給與員工比同行業(yè)平均水平還要高的待遇。比如都知道的華為楞艾，人均工資高的嚇人吧参咙，還有福耀玻璃，員工及員工親人有個(gè)大病小災(zāi)的硫眯，背后有公司分擔(dān)蕴侧。亦或是跌倒之后，還能再爬起來(lái)的史玉柱两入，為什么他還能再重新站起來(lái)＞幌？他在中國(guó)的商業(yè)史上幾乎算是一個(gè)奇跡裹纳。
因此择葡，小編覺得，一個(gè)公司能不能做成剃氧，要看老板的能力與實(shí)力敏储，但一個(gè)公司能不能做強(qiáng)，要看老板有沒有心胸和眼界朋鞍。
