莫讓掛職變成“刷履歷”
?掛職鍛煉日益成為新時(shí)代下黨和國(guó)家培養(yǎng)黨政人才的重要平臺(tái)和路徑，在優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)、培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的過(guò)程中發(fā)揮著不可忽視的重要作用寂恬，但在現(xiàn)實(shí)中我們卻經(jīng)惩没辏看到這樣一種現(xiàn)象：部分的掛職干部在新單位大都抱著不求有功石景、但求無(wú)過(guò)的工作態(tài)度更舞，只是為了“刷履歷”畦幢，讓掛職鍛煉工作失了真、變了味缆蝉。
一要沉下身子。掛職工作不深懷感情是做不好的瘦真，只有對(duì)群眾有感情刊头，對(duì)掛職單位發(fā)自內(nèi)心的熱愛(ài)，才能發(fā)揮出最大的工作效率诸尽。掛職干部要珍惜難得機(jī)遇原杂，不負(fù)組織重托和群眾期盼，不管在哪里掛職您机，都要把自己定位在為人民服務(wù)上穿肄，以全局觀念服務(wù)于掛職單位，堅(jiān)定“我將無(wú)我际看，不負(fù)人民”的為民信仰咸产，抓好“群眾路線”這枚金鑰匙，自身要堅(jiān)決摒棄“過(guò)客”心態(tài)仲闽，常思“為了什么”脑溢，主動(dòng)融入新環(huán)境，擺正位置赖欣、緊盯當(dāng)下屑彻，增加經(jīng)歷的厚度；常想“帶走什么”顶吮，跨出心里“舒適圈”社牲，抓緊學(xué)習(xí)、加快成長(zhǎng)悴了，拓展能力的廣度搏恤；常想“留下什么”汗菜，拿出主人翁姿態(tài)，開(kāi)拓進(jìn)取挑社、奮發(fā)有為陨界，留下拼搏的深度。
二要學(xué)思踐悟痛阻。掛職干部應(yīng)攻堅(jiān)克難菌瘪，抓好學(xué)習(xí)能力建設(shè)，以“人民利益無(wú)小事”的責(zé)任擔(dān)當(dāng)阱当，常學(xué)常思新思想俏扩、新理念、新政策弊添，解決能力不足造成的本領(lǐng)恐慌录淡，才能應(yīng)好“角色之變、崗位之變油坝、環(huán)境之變”嫉戚，才能與新身份同符合、與新集體同頻共振澈圈、與新環(huán)境互融互進(jìn)彬檀。要全面了解掛職單位工作開(kāi)展情況，準(zhǔn)確掌握第一手資料瞬女，注重工作積累窍帝，做到有的放矢，以“耕犁千畝實(shí)千箱”的負(fù)重毅力诽偷，不折不扣解決好群眾的操心事坤学、煩心事、揪心事报慕，及時(shí)把黨和國(guó)家的聲音傳遞給廣大群眾深浮，用“接地氣”“粘泥土”的語(yǔ)言向群眾解讀黨和國(guó)家給予基層的相關(guān)政策福利，不斷增強(qiáng)群眾的獲得感卖子、幸福感和安全感略号。
三要挑起擔(dān)子。要把責(zé)任體現(xiàn)在敢干事上洋闽，把才氣展現(xiàn)在會(huì)干事上玄柠，立足本職抓推動(dòng)改革發(fā)展穩(wěn)定的好事，辦惠民生暖民心的實(shí)事诫舅，謀打基礎(chǔ)利長(zhǎng)遠(yuǎn)的善事羽利，以?shī)^斗成就使命，以實(shí)干托舉夢(mèng)想刊懈。作為派出單位和接收單位的“中間人”这弧，要充分發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)和作用娃闲，用活用好自己的“朋友圈”，以個(gè)人的“點(diǎn)”帶動(dòng)所在掛職單位匾浪、社會(huì)資源等“面”上資源皇帮，將先進(jìn)的工作經(jīng)驗(yàn)和過(guò)硬的作風(fēng)帶到基層，為掛職單位贏取更多機(jī)遇蛋辈、獲得更大發(fā)展属拾，推動(dòng)雙方共同做好“招商引資”“技術(shù)合作”等多篇文章，以“滿分”干勁冷溶，努力為當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和民生福祉作出積極貢獻(xiàn)渐白。
??四要掛出成效。原單位和掛職單位要堅(jiān)持“兩頭管”“兩頭嚴(yán)”逞频，對(duì)干部的作風(fēng)纯衍、品質(zhì)、能力苗胀、素質(zhì)進(jìn)行雙重考核襟诸。尤其是掛職單位，對(duì)掛職干部不能抱著“外來(lái)和尚”的看法而放任自流柒巫，不僅要分配具體工作励堡，更應(yīng)站在為黨和國(guó)家事業(yè)育人的高度，給掛職干部加碼堡掏，了解其學(xué)習(xí)需求、優(yōu)勢(shì)短板刨疼，有針對(duì)性地去培養(yǎng)和鍛煉泉唁，引導(dǎo)掛職干部學(xué)有所獲、干有所成揩慕。
