在新榜發(fā)布的新媒體行業(yè)采訪文章中章姓，提到新媒體招人，同道大叔COO的一些話令我印象深刻：
非常困擾识埋，簡直是痛苦凡伊，我說三個。
1.新媒體行業(yè)屬于一個新興行業(yè)窒舟，從內(nèi)容輸入上可能對創(chuàng)意策劃系忙，文字能力，圖片審美惠豺，音頻視頻制作等許多方面都有一個綜合能力的要求银还，但實際上能夠做到這一點的求職者并不是很多。
2.行業(yè)人員流動性強洁墙。因為每一個規(guī)模較大的自媒體本身都是一個具有媒體屬性的平臺见剩，所以平臺之間的人員流動同樣也存在于自媒體行業(yè)當中，如果從業(yè)人員對工作的理解發(fā)生了變化或者是和所在平臺產(chǎn)生分期扫俺，那么離職可能成為大概率時間，因為確實在這個行業(yè)里只要有能力就有機會固翰。
3.缺少成熟的培訓體系狼纬。不論是自媒體公司本身還是社會培訓機構羹呵，大多數(shù)提供的培訓內(nèi)容大都是以一個非常具體的點為主，而很難給新的自媒體從業(yè)人員完整專業(yè)的體系梳理疗琉，也很罕有企業(yè)能從每一個從業(yè)人員的職業(yè)生涯規(guī)劃提供比較成熟的知道冈欢。我們現(xiàn)在都把人送到商學院，傳媒盈简，北電了凑耻，公司做了專門的預算，中短期培訓能cover80%以上的費用柠贤。
綜合各大號的新媒體負責人的看法香浩，新媒體工作是一項內(nèi)容為重的工作，同時又與互聯(lián)網(wǎng)密切相關臼勉，而且邻吭，新媒體運營其實是體力活，常說的熬夜加班追熱點應該是時時刻刻都繃在弦上宴霸。所以“網(wǎng)感強”“懂內(nèi)容”“耐撕耐抗”這些關鍵詞頻繁出現(xiàn)在各個大V招人的評判標準中囱晴。
新榜還找各位大V要了典型的面試提問，整體看下來瓢谢，大部分其實是崗位之間互通的畸写。
如：
胡辛束：最大的愛好是什么？
“一條”：聊聊你的職業(yè)規(guī)劃氓扛；聊聊你對我們公司業(yè)務的了解枯芬；
當然去面試還是最好多做一些功課，如
“吐槽電影院”：喜歡哪個明星幢尚？
“有馬體育”：誰是最偉大的運動員破停？
迷蒙比較喜歡留作業(yè)，看下來也覺得印象深刻：篩選簡歷作業(yè)后尉剩，要筆試再群面真慢，再部門總監(jiān)面，然后迷蒙本人來面理茎。
從這里開始是我個人的一些想法與總結黑界。
無論是新媒體還是其他的什么崗位，很重要的一點是工作要足夠踏實努力認真皂林，而對于新媒體朗鸠，總覺得”新榜“有一種把人往溝里帶的感覺，好像新媒體就只有微信和微博础倍？那其他的社區(qū)：知乎烛占，B站等等這些能不能算新媒體運營的工作與職能呢？另外，通篇下來好像這些大號只招”小編“忆家？犹菇，那會不會有一些號除了小編還會招一些產(chǎn)品經(jīng)理來從產(chǎn)品角度考慮一個號如何發(fā)展呢？
回歸到微信公眾號芽卿，上周和之前一個團隊的同學們一起吃飯揭芍，提到公眾號，有人告訴我說卸例，新聞學院的同學幾乎每人都有一個號称杨，那這個號是專門用來交作業(yè)的？還是說自己想要好好運營的筷转？好好運營的話為什么一個學校里能被人們所知道的幾乎沒有呢姑原？身處大學的同學們，又是如何看待新媒體的呢旦装？
