提到辦公室政治，我們一般都認(rèn)為是員工勾心斗角笛谦、你爭(zhēng)我奪抱虐。但在暢銷書《創(chuàng)業(yè)維艱》里，作者霍洛維茨卻說饥脑，其實(shí)辦公室政治一般都是老板開的頭恳邀。
很多老板肯定不服氣：我從來不搞這一套，怎么能怪我呢灶轰？其實(shí)谣沸，老板的一些不恰當(dāng)做法，確實(shí)會(huì)滋生辦公室政治笋颤。比如乳附，有員工跑過來跟你談，要加薪伴澄，你覺得他能力不錯(cuò)赋除，資歷也夠，就同意了非凌【倥看上去合情合理吧？可禍根就此埋下了敞嗡。你這個(gè)舉動(dòng)就是在告訴大家颁糟，會(huì)哭的孩子才有奶吃。那會(huì)哭的肯定都來哭啊喉悴，不會(huì)哭的員工很可能因?yàn)槔蠈?shí)棱貌，反而沒機(jī)會(huì)。長(zhǎng)此以往箕肃，流失人才不說婚脱，公司風(fēng)氣也差了。
所以你看突雪，作為老板起惕，一件小事管理不當(dāng)，就有可能引發(fā)辦公室政治咏删。那該怎么辦呢惹想？這本書的作者建議，要建立一個(gè)嚴(yán)格的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)督函，漲薪和晉升都公開化嘀粱，按標(biāo)準(zhǔn)來激挪。只有從老板入手，才能杜絕辦公室政治锋叨。
本文源自：創(chuàng)業(yè)維艱
撰稿：陳軼男
講述：鄭磊
