“我很慶幸自己三妈，可以說從我寫下第一個字的第一秒，就有市場意識莫绣，然后又沒有失去自我表達(dá)。”
這句話是賽車手悠鞍、作家和導(dǎo)演韓寒在一段采訪中講過的对室。
韓寒進(jìn)一步講到，他從一開始自己寫書咖祭，就希望跟他合作的人不要虧掩宜，至少要讓他的責(zé)任編輯拿到獎金。也就是說么翰，韓寒的人生理念有一個很重要的市場意識——不希望讓跟他合作的人虧錢牺汤。
韓寒出道近20年之所以一直很成功结窘，我覺得離不開他的這個理念鼠证。從他2000年出版第一部小說《三重門》（銷量超200萬冊）眠菇，到如今創(chuàng)立的亭東影業(yè)（市場估值20億）造挽，韓寒從沒讓跟他合作的人失望孕暇。
既要有市場意識抄伍，又要保持自我表達(dá)脆荷。在移動互聯(lián)網(wǎng)時代筋粗，我們每個人尤其需要學(xué)習(xí)韓寒的這個小訣竅骚腥。
1敦间、市場意識可以理解為用戶意識。
幾天前曾看過一篇關(guān)于低質(zhì)量勤奮話題的文章束铭，作者講到她一個做公眾號的朋友堅持日更很長時間廓块，但始終沒有進(jìn)步，陷入低質(zhì)量勤奮的惡性循環(huán)契沫。作者看過她朋友寫的文章带猴，基本都是一些每天的流水日記，碎碎念埠褪，基本沒提供任何有價值的思考浓利，她認(rèn)為她的朋友只是為了堅持而堅持挤庇，用努力來感動自己，其實是在麻痹自己贷掖。
那天看到這個例子嫡秕，我特別有感觸，因為我基本每天都會看看簡書其他一些作者的文章苹威。我發(fā)現(xiàn)昆咽，像這類低質(zhì)量勤奮的寫作者也是普遍存在的，通常他們寫的文章有一個很明顯的特征——缺乏用戶意識牙甫，難以引起共鳴掷酗，僅僅是自我表達(dá)或過度自我表達(dá)。所以這類文章我也往往只是一掃而過窟哺，不會有更多深入的閱讀泻轰，更不談上有觸發(fā)哪些思考。
我自己每天也在簡書日更且轨，可能我不一定能做到每篇文章都保障質(zhì)量浮声、每篇文章都能傳遞最好的理念，但我寫的每篇文章都力圖讓每個點進(jìn)去看的人有所觸動和收獲旋奢，哪怕這個觸動與收獲極其微小泳挥，我都應(yīng)該朝這個方向努力寫作和堅持。
我相信至朗，只要懷著用戶意識屉符，心里有讀者，寫出來的東西一定不會太差锹引。
2矗钟、什么是用戶意識？
新媒體大咖粥左羅在他的新媒體寫作課曾講過粤蝎，我們學(xué)習(xí)新媒體寫作真仲，也要學(xué)會讀懂用戶的情緒，調(diào)動用戶的情緒初澎，得情緒者得天下秸应。
所以，用戶意識可以理解為用戶的情緒碑宴。通常用戶在讀一篇文章時软啼，會產(chǎn)生開心、生氣延柠、有趣祸挪、無聊、憤怒贞间、同情贿条、贊嘆等等雹仿，人所有的情緒，都有可能在閱讀中產(chǎn)生整以。
粥老師進(jìn)一步把用戶閱讀中產(chǎn)生的情緒概括為六種：無感胧辽、不爽、認(rèn)同公黑、滿足邑商、愉悅和暴爽，然后根據(jù)讀者情緒反饋這個角度給文章好壞分三類：
1）較差的文章：無感凡蚜，不爽人断；
2）一般的文章：認(rèn)同，滿足朝蜘；
3）優(yōu)秀的文章：愉悅恶迈，暴爽。
我非常認(rèn)同粥左羅的這種分類谱醇，但許多人可能一開始對用戶的情緒把握不到位蝉绷，到底自己寫的文章好壞如何呢？我覺得有一個簡單的方法是——寫完后發(fā)給身邊的親朋好友看枣抱，且讓他們反饋，然后自己再總結(jié)和反思辆床，再進(jìn)行寫作摸索佳晶，好的發(fā)揚，不好的舍棄讼载。
3轿秧、保持自我表達(dá)同樣非常重要。
我是從高中開始看韓寒的文章和小說咨堤，起初他寫作模仿的人是錢鐘書菇篡，所以他早期的文章像《杯中窺人》和小說《三重門》有非常明顯的錢鐘書風(fēng)格——文筆幽默，觀點老辣一喘。
往后韓寒繼續(xù)寫了許多小說驱还，慢慢形成自己的風(fēng)格，有人稱為“韓式幽默”凸克，因為每每讀他的小說议蟆，總有一種從開篇一路笑到結(jié)尾的歡快。包括他這幾年導(dǎo)的兩部電影《后會無期》和《乘風(fēng)破浪》萎战，我都是在電影院觀看中哈哈大笑度過咐容。
寫作需要天賦，也許韓寒的幽默不一定都學(xué)得來蚂维，但是每個人都有自己喜歡的表達(dá)方式戳粒，保持自我表達(dá)路狮，長期積累自然能形成自己的風(fēng)格。
假如有人暫時沒發(fā)現(xiàn)自己的表達(dá)方式蔚约，沒關(guān)系奄妨，找一個喜歡的模仿，長期堅持并逐漸創(chuàng)新炊琉，我相信也會形成自己的寫作風(fēng)格展蒂。
4、在職場上苔咪，同樣需要市場意識和自我表達(dá)锰悼。
在職場上，市場意識可以理解為有大局意識和部門意識团赏。比如箕般，作為一個公司普通職員，除了做好本職工作舔清，還需要有部門意識和公司意識丝里。
我老婆在一家英語培訓(xùn)機(jī)構(gòu)當(dāng)老師，有一次她跟我吐槽她老板的各種壞脾氣体谒，講到最后還表示不想干了杯聚。我等她吐槽完，跟他講了我們老板的例子抒痒，同樣脾氣暴躁和愛罵員工幌绍，然后簡單分析了老板脾氣不好的原因，因為他實在是壓力大啊故响。
我老婆這時就問我傀广，是不是每個做老板的脾氣都不好？我說不一定彩届，但大多數(shù)老板脾氣不好是真的伪冰。然后我引導(dǎo)老婆換位思維，從培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的經(jīng)營樟蠕、教學(xué)質(zhì)量的保證和人員管理等贮聂，每件事情都要做好，只靠老板一人操心是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的坯墨，她需要員工幫她分擔(dān)寂汇。這樣一開導(dǎo)，我老婆下次碰到同樣的問題捣染，開始學(xué)會了跳出自己的本職思維骄瓣，從公司層面考慮問題，自己也摸索出一種與老板良好溝通和相處的方式。
許多老板或上級的壞脾氣榕栏，有時恰恰是身邊缺乏得力的助手畔勤，許多事自己干沒人分擔(dān)，進(jìn)而才引起情緒的失控扒磁。在職場上庆揪，我覺得每個人都應(yīng)該學(xué)習(xí)具備一定的大局意識或部門意識。
韓寒講過一句話妨托，在互聯(lián)網(wǎng)時代缸榛，不會有懷才不遇的人。我非常認(rèn)同兰伤，如今移動互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)内颗，已經(jīng)讓傳播變得非常快捷敦腔，只要是有才華的人均澳，不愁沒有合適的展示平臺。不過符衔，嘿嘿找前，我自己目前碰到的可不是“懷才不遇”的問題，而是如何“懷才”判族。
懷才可不是一件容易的事躺盛。我想許多人也跟我一樣有同感，不著急形帮，懷才好比懷孕颗品，十月懷胎，靠的是時間的孕育沃缘。個人成長路上，我們同樣需要一步一步的積累则吟。
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