一诬留、基本情況
面試通常需要了解候選人的基本情況幌绍、專業(yè)背景、工作模式故响、價值取向傀广、資質(zhì)特性和薪資待遇期望等信息，同時也需要對候選人做證書證件驗證和背景調(diào)查彩届。
1．請用最簡潔的語言描述您從前的工作經(jīng)歷和工作成果伪冰。
考察要點：測試應聘者是否能夠用幾句話概要地介紹其主要工作信息和重點業(yè)績，而不是以流水賬的形式重復履歷表里已經(jīng)注明的內(nèi)容樟蠕。在介紹工作成果的時候贮聂，注意應聘者能夠正確表述其在原單位所發(fā)揮的作用。盡管有關基本能力的提問大多可以通過簡歷或應聘表格反映出來寨辩，但通過回答可以考察應聘者的語言表達能力吓懈、儀表神態(tài)、目光注視程度靡狞、肢體語言等方面耻警。同時對于大部分應聘者來說，他們都會事前準備好這部分內(nèi)容甸怕，所以對于緩解緊張情緒也有一定的作用甘穿。
2．為什么重新求職？
考察要點：測試應聘者的求職動機是否合理梢杭。重新求職的原因可能因為應聘者原單位的問題温兼，但通過回答可以考察應聘者是否能夠客觀、委婉地說明理由武契。
3．什么樣的單位是您求職的第一選擇募判？
考察要點：測試應聘者心目中是否對自己和單位的定位清晰明確，而不是盲目應聘咒唆。
二届垫、專業(yè)背景
4、您認為此工作崗位應當具備哪些素質(zhì)钧排？
考察要點：測試應聘者認為的崗位素質(zhì)與招聘需要的崗位素質(zhì)的吻合程度敦腔。
5、請談談你對您所從事專業(yè)的理解恨溜，在專業(yè)方面有哪些重要的成果符衔？
考察要點：考察應聘者的專業(yè)功底找前。
6、您認為自己應聘的職位在公司里所應承擔的主要職責是什么判族？您個人有哪些方面的優(yōu)點躺盛？
考察要點：應聘者能否勝任這一職位？還存在哪些缺陷和不足形帮，準備如何彌補槽惫？考察應聘者個人對工作的理解以及是如何考慮個人與工作之間匹配性的。
7辩撑、您認為自己在這個崗位上的競爭優(yōu)勢是什么界斜？
考察要點：通過回答找到應聘者與其他應聘者的優(yōu)勢差異。
三合冀、工作模式
8各薇、您平時習慣單獨工作還是團隊工作？
考察要點：工作習慣與應聘者應征的工作崗位有關君躺。通常需要經(jīng)常與他人合作或接觸的崗位（如秘書峭判、公關等）建議團隊工作習慣，而技術棕叫、設計類型的崗位則相對獨立性較強林螃。
9、在工作中您喜歡用哪種形式溝通俺泣？您認為什么是最有效的溝通形式疗认？
考察要點：通常面對面直接溝通的方式最為有效，與書面溝通相比砌滞，面對面溝通發(fā)生誤解的可能性較小侮邀，除非兩人一見面就劍拔弩張。
10贝润、在過去的工作中您學習到了什么？
考察要點：考察應聘者是否能夠從專業(yè)成就铝宵、人際關系打掘、組織、產(chǎn)品鹏秋、服務等多個角度來回答問題尊蚁。當談及從前的經(jīng)歷時，可測試應聘者是否是個忠誠的侣夷、懂得尊重別人的員工横朋。
11、您如何使自己了解業(yè)務上的最新動態(tài)百拓？
考察要點：無論什么領域琴锭，都會有大量專業(yè)資料刊登在各類刊物上晰甚。對自己的專業(yè)研究得越深入，就越需要獲得新的信息來源决帖。
12厕九、請介紹您原來單位的幾個主要競爭對手的情況。
考察要點：通過回答測試應聘者的市場競爭意識地回。對本單位津津樂道扁远，但對市場及競爭行情不甚了解的人員不是一名全面的工作人員。
13刻像、您在工作中通常怎樣分配時間畅买？
考察要點：測試應聘者對時間的分配和使用習慣。
14细睡、您未來三年內(nèi)的目標是什么谷羞？如何實現(xiàn)？
考察要點：考察應聘者是否對自己能夠提出明確的目標纹冤，并有切實的行動計劃洒宝；而不是“繼續(xù)做好現(xiàn)在的工作”、“加強學習”等模糊的概念萌京。
15雁歌、您對我們公司以及您所應聘的崗位有什么了解？
考察要點：一名態(tài)度認真的求職者往往會在面試之前通過多種渠道去了解應聘單位知残。如果在應聘的開始已經(jīng)向應聘者進行介紹靠瞎，可測試應聘者傾聽的關注程度。如果事前沒有向應聘者進行有關本單位的情況介紹求妹，應聘者可能會借此機會提出想了解單位的情況乏盐。主試人員在介紹完畢之后，仍可通過類似問題考察應聘者制恍。
四父能、價值取向
16、您對原來的單位和上司的看法如何净神？
考察要點：大罵原來單位及同事的應聘者絕非一名有修養(yǎng)的員工何吝。考察應聘者是否能夠客觀委婉地表達其看法鹃唯，并結合自己放棄原來職位的意圖爱榕。
17、業(yè)余時間您通常用來做什么坡慌？
考察要點：考察應聘者是否能夠平衡工作與生活之間的關系黔酥。
18、描述您上次在工作中挨批評的情景。
考察要點：測試應聘者在既屬于個人隱私跪者，又有很強的專業(yè)性的領域里的溝通能力如何棵帽，以及應聘者是否經(jīng)得起批評，并了解他以前的工作環(huán)境和溝通狀況坑夯。
19岖寞、您是否愿意接受心理測試？
考察要點：考察應聘者是否能夠坦誠相告柜蜈。
20仗谆、您覺得怎樣才算是成功？
考察要點：考察應聘者是否能夠把受到賞識與做出有意義的貢獻聯(lián)系在一起淑履，而且可以正確地平衡事業(yè)與家庭之間的關系隶垮。
21、您認為做人的基本原則是什么秘噪？
考察要點：考察應聘者個人的行為準則和道德規(guī)范意識狸吞。
五、資質(zhì)特性
22指煎、您如何描述自己的個性蹋偏？
考察要點：測試應聘者的個性與招聘單位的文化、風氣至壤、行為準則威始、崗位特點等之間的匹配程度。例如：外向性格在公共像街、市場等工作崗位更具優(yōu)勢黎棠，內(nèi)向性格在科研、檔案等工作崗位更具優(yōu)勢镰绎。
23脓斩、請列舉您的三大優(yōu)點和六大缺點。
考察要點：應聘者是否能夠坦誠相告自己的特性畴栖，并考慮其特質(zhì)是否影響到此崗位的工作及團隊工作随静。
24、您原來的同事通常是如何評價您的吗讶？
考察要點：考察應聘者是否了解自己在他人心中的看法挪挤，并正視面臨的問題。
六关翎、薪資待遇
25、是否方便告訴我您目前的待遇是什么鸠信？
26纵寝、您所期望的待遇是多少？
考察要點：如果應聘者要求與更高層的主管商談待遇問題，招聘者可巧妙地交換提問方式爽茴，“我們只是希望清楚您能夠接受的待遇范圍葬凳，例如稅后2000-2500元左右∈易啵”
27火焰、您要求公司必須的福利有哪些？另外希望公司提供什么樣的福利胧沫？
考察要點：涉及人力成本及相關法規(guī)的問題昌简，同時通過應聘者談到原單位的福利時可以看出單位實力，以及自身的承受能力绒怨。
七纯赎、背景調(diào)查
28、您是否介意我們通過您原來的單位進行一些調(diào)查南蹂？
考察要點：重要的職位是必須進行調(diào)查的犬金。通過應聘者回答問題時的態(tài)度及調(diào)查的材料可以測試其誠實程度。
上述這些問題六剥，可以幫助HR理清思路晚顷，以及了解問題背后的問題，幫助我們更加有效的甄選員工疗疟。上述問題也是有經(jīng)驗的HR實踐者總結出來的该默，具有很強的實踐性和操作性。
面試評價表
